6篇党建引领医院高质量发展研讨发言材料

　　强化引领推动医院高质量发展

　　市第x医院坚持以为指导，围绕中心任务，将与业务工作深度融合，积极探索以高质量引领医院高质量发展的有效路径，不断夯实工作基础，创新工作方法，强化人才培养及专科建设，不断提高医疗技术水平，增强医疗服务能力，提升患者就医满意度和职工幸福感，打造医院高质量发展“新样态”。

　　一、突出“引领力”，促进与业务工作深度融合

　　医院坚持以落实全面从严治主体责任为主线，全面落实领导下的院长负责制，探索构建统一领导、政分工合作、协调运行的工作机制，充分发挥“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的核心作用，为医院高质量发展领航掌舵。修订、院长沟通制度、领导下的院长负责制执行情况报告制度等，梳理医院运行工作中缺乏的、不符合当前实际的、不能有效执行的管理制度，不断完善资金财务、工程建设项目、行政审批、人事管理、物资采购管理等内部控制制度。建立“三重一大”事项清单，进一步明确事项具体内容及范围，严格决策程序。健全完善会前论证和前置审核机制，建立班子成员沟通机制和、督办制度，从会前论证、上会决策到督办落实的全流程闭环管理体系，确保各项决议一件件、一项项落实到位，推进到位。

　　二、强化“组织力”，筑牢基层组织战斗堡垒

　　医院始终把加强基层组织建设作为重要任务，通过优化组织设置、规范组织生活、严格员管理、强化教育培训等措施，不断提升基层组织的凝聚力和战斗力。一是优化组织设置，按照“应建尽建、应改尽改”的原则，结合医院实际，合理设置支部，确保每个科室都有的组织覆盖。二是规范组织生活，严格落实“三会一课”、主题日、民主生活会等制度，确保内生活规范化、常态化。三是严格员管理，建立健全员积分管理制度，定期开展员民主评议，严肃处置不合格员，保持员队伍的纯洁性和先进性。四是强化教育培训，依托“学强国”平台、员远程教育系统等资源，组织员干部深入学了，不断提升理论水平和业务能力。通过这些举措，医院基层组织的战斗堡垒作用得到了充分发挥，为医院高质量发展提供了坚强的组织保障。

　　三、激发“创新力”，推动工作与业务工作双提升

　　医院在工作的创新实践中，注重将工作与业务工作有机结合，实现两者的相互促进和共同提升。一是创新载体，开展“+服务”“+质量”“+安全”等主题活动，将工作的触角延伸到医疗、护理、后勤等各个领域，形成全员参与的良好氛围。二是搭建交流平台，定期举办论坛、学术沙龙等活动，邀请专家学者进行专题讲座，分享工作经验，探讨解决实际问题的方法和途径。三是强化典型示范，选树一批先进支部和优秀员，通过表彰奖励、事迹宣传等方式，激励广大员干部争当先锋、勇挑重担。四是注重成果应用，将工作中的好做法、好经验及时总结提炼，形成可复制、可推广的模式，推动工作水平不断提升。通过这些创新举措，医院工作与业务工作实现了深度融合，为医院高质量发展注入了强劲动力。

　　四、增强“服务力”，提升患者就医体验和职工幸福感

　　医院始终坚持以人民为中心的发展思想，不断优化服务流程，提升服务质量，努力让患者满意、让职工幸福。一是优化服务流程，推行“一站式”服务模式，简化就诊手续，缩短患者等待时间，提高诊疗效率。二是改善服务环境，加大对基础设施的投入力度，更新医疗设备，美化院区环境，营造温馨舒适的就医氛围。三是提升服务水平，加强医务人员的职业道德教育和服务技能培训，倡导文明行医、诚信服务，树立良好的行业形象。四是关注职工需求，建立健全职工福利保障体系，关心职工身心健康，丰富职工文化生活，增强职工的归属感和幸福感。通过这些措施，医院的服务质量和患者满意度不断提升，职工的工作积极性和创造力也得到了充分激发，为医院高质量发展奠定了坚实的基础。

　　五、凝聚“合力”，形成医院高质量发展的强大动力

　　医院在推动高质量发展的过程中，注重凝聚各方力量，形成工作合力。一是加强对外交流合作，积极与国内外知名医疗机构建立合作关系，引进先进的管理理念和技术手段，不断提升医院的综合实力。二是深化内部改革，推进绩效考核制度改革，完善分配激励机制，调动医务人员的积极性和创造性。三是强化社会监督，主动接受社会各界的监督，畅通投诉举报渠道，及时回应群众关切，维护患者的合法权益。四是注重舆论引导，加强医院文化建设，讲好医院故事，传播正能量，树立良好的社会形象。通过这些举措，医院内外部环境得到了显著改善，形成了推动医院高质量发展的强大动力。

　　市第x医院在推进高质量发展的过程中，始终坚持的领导，强化引领，不断创新工作思路和方法，推动工作与业务工作深度融合，为医院高质量发展提供了坚强的保证和组织保障。未来，医院将继续深入学贯彻了，紧紧围绕中心任务，不断提升工作水平，努力为人民群众提供更加优质高效的医疗卫生服务，为健康中国建设作出新的更大贡献。

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