在2024年国资国企合规文化建设专题推进会上的讲话

　　在202x年国资国企合规文化建设专题推进会上的讲话

　　同志们：

　　近年来，在国资委等部委的大力推动下，我国企业合规管理工作取得了突破性进展，在合规组织领导体系、制度体系、运行机制建设等方面成效显著。从某种意义上讲，企业合规管理的兴起是现代企业治理方式的深刻变革。但是在实践中部分企业也存在着“纸面合规”“形式合规”这样的现象，究其根本原因，是企业“日用而不觉”的合规文化还没有真正形成，企业合规管理的理念、精神和行为还没有真正深化、内化、转化为企业人的自觉行动。事实上，企业合规文化的重要功能在于其可为企业合规管理注入强大的内驱动力，使企业合规管理底蕴更为厚重，企业治理更具韧性、效果更为显著，通过合规文化的倡导、培育和发展，有利于改变员工的思想观念，规范企业行为，主动引领企业主动合规、有效合规、科学合规，从而推进企业合规管理实践不断深化，促进企业高质量可持续发展。下面，我讲几点意见。

　　一、统一思想，深刻领会企业合规文化的基本内涵

　　企业合规文化是企业组织成员在长期发展过程中形成、传承、积淀的依法合规、遵章守纪的思想观念、价值标准、道德规范和行为方式的总和，其本质是规章制度与人的意识的结合，是企业文化和法律精神的高度融合。合规文化不仅是企业内部管理的一种方式，更是企业对外形象和社会责任的体现。在当前国内外经济形势复杂多变、市场竞争日益激烈的背景下，建立和维护良好的企业合规文化，对于提升企业的市场竞争力、防范经营风险、实现可持续发展具有重要意义。

　　企业合规文化的构建，需要我们站在国家发展全局的高度来认识和把握。一方面，随着我国全面深化改革的深入推进，市场经济体制不断完善，法律法规体系逐步健全，对企业合规经营的要求越来越高。另一方面，国际社会对企业的合规性审查也越来越严格，跨国经营的企业面临着更加复杂的合规环境。因此，无论是从国内还是国际的角度来看，加强企业合规文化建设都是大势所趋，是企业适应新时代发展要求的必然选择。

　　二、强化领导，建立健全企业合规文化保障机制

　　企业合规文化的建设，离不开强有力的组织领导。各级国有企业领导班子要切实提高站位，深入学了，特别是关于全面依法治国的重要论述，增强法治意识，把企业合规文化建设作为一项重要任务来抓，确保各项工作部署落到实处。要建立健全企业合规文化保障机制，明确责任分工，强化考核评价，将合规文化建设纳入企业战略规划和年度工作计划，与生产经营活动同部署、同检查、同落实。

　　同时，要加强合规人才培养，打造一支专业化的合规管理队伍。通过内部培训、外部引进等多种途径，提升企业合规管理人员的专业素质和服务水平，为合规文化建设提供人才支撑。还要充分利用信息化手段，搭建合规管理平台，实现信息共享、流程优化、风险预警等功能，提高合规管理效率和水平。，要注重发挥监事会、审计部门等监督机构的作用，加强对企业合规管理工作的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保企业始终沿着合法合规的道路健康发展。

　　三、营造氛围，积极培育企业合规文化精神

　　企业合规文化的建设，关键在于营造良好的氛围，让每一位员工都能自觉遵守法律法规，践行合规理念。为此，我们要广泛开展形式多样的合规宣传教育活动，如举办合规知识竞赛、合规案例分析会、合规主题讲座等，增强员工的合规意识，引导他们树立正确的价值观和职业操守。要将合规教育贯穿于员工入职培训、日常管理、职业发展等各个环节，形成长效机制，使合规成为员工的行为惯和自觉追求。

　　在企业内部，要倡导诚信、公平、透明的价值观，鼓励员工勇于担当、敢于负责，对于违反合规规定的行为要坚决予以查处，绝不姑息迁就。同时，要建立健全激励约束机制，对表现优秀的合规管理人员给予表彰奖励，对存在严重违规行为的人员进行严肃处理，以此来激发广大员工参与合规文化建设的积极性和主动性。

　　四、拓展深度，持续提升企业合规文化水平

　　企业合规文化的建设是一个动态的过程，需要我们在实践中不断探索和完善。要紧密结合企业发展实际，针对不同业务领域、不同岗位的特点，制定差异化的合规管理措施，做到有的放矢。要注重总结提炼企业在合规管理中的好经验、好做法，形成可复制、可推广的模式，推动企业合规管理水平不断提升。

　　面对全球化的挑战，我们要以更加开放的姿态，学借鉴国际先进企业的合规管理经验，积极参与国际合规标准的制定，努力提高我国企业在国际竞争中的话语权和影响力。同时，要积极响应国家号召，履行社会责任，积极参与社会公益活动，树立良好的企业形象，为构建和谐社会贡献力量。

　　企业合规文化建设是一项系统工程，需要我们久久为功，持之以恒。让我们在的坚强领导下，以更加坚定的信心、更加务实的态度、更加有力的举措，扎实推进企业合规文化建设，为推动国有企业高质量发展、服务国家战略大局作出新的更大贡献。谢谢大家！

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