在2024年全省离退休干部党员教育管理工作经验交流会上的发言

　　在202x年全省离退休干部员教育管理工作经验交流会上的发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　近年来，X市多措并举，充分发挥离退休干部员的优势、经验优势、威望优势，持续推进离退休干部员教育管理走深走实，不断增强他们的荣誉感、组织归属感、生活幸福感。现将有关工作进展情况汇报如下：

　　一、完善管理制度，健全组织保障。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，有力构建离退休干部员日常教育管理监督的长效机制。组织部联合老干部局开展专题调研，出台《关于进一步加强国有企业移交退休员教育管理工作的若干措施（试行）》，明确从调整优化组织设置、严格组织生活制度、规范费收缴工作、强化组织关系管理、加大基础保障力度、强化政企沟通协作等6个方面加强国企移交退休员社会化管理工作。X区建立离退休干部组织由离退休干部工委和原单位组织双重领导的共管机制，确保离退休干部员教育管理不断线、关怀服务跟得上。X县坚持落实老干部待遇各项制度，制定《X县老干部工作十条措施》，进一步畅通离退休干部员管理服务的方法途径，不断强化组织保障。

　　二、创新工作方法，提升学质效。综合考虑离退休干部员的年龄、身体、居住地等因素，创新工作方法，确保学教育全覆盖、无死角。一是利用现代信息技术手段，搭建“互联网+”平台，开设线上学课程，方便老同志随时随地参与学。如，通过“X市离退休干部员学平台”，定期推送的最新理论成果、重要会议精神、时事政策等内容，确保老同志能够及时了解和国家的大政方针。二是组织专题讲座和座谈会，邀请专家学者解读文件精神，帮助老同志深化对的理解和把握。三是开展形式多样的主题活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“四史”学教育等，引导离退休干部员坚定理想信念，永葆本色。四是建立结对帮扶机制，组织在职员干部与离退休干部员结成对子，开展一对一帮扶，解决他们在学中遇到的实际困难，增强学的针对性和实效性。

　　三、丰富活动载体，激发正能量。为了更好地发挥离退休干部员的作用，我们不断创新活动形式，丰富活动内容，努力为他们搭建展示风采、贡献智慧的平台。一是举办“银龄先锋”系列活动，评选表彰一批在社会公益、社区建设、家庭教育等方面作出突出贡献的老同志，树立典型，弘扬正能量。二是组织离退休干部员参与志愿服务，成立“银发志愿团”，在环境保护、文明创建、法律援助等领域发挥余热。三是开展“传承红色基因”活动，组织离退休干部员走进学校、机关、企业，讲述革命故事，传播红色文化，教育引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。四是支持离退休干部员组建兴趣小组，如书法、绘画、摄影、合唱等，丰富他们的精神文化生活，促进身心健康。

　　四、强化关怀服务，提高生活质量。离退休干部员为和人民的事业奋斗了一生，关心关爱他们是我们的责任。为此，我们采取了一系列措施，切实提高他们的生活质量。一是建立健全走访慰问制度，每年春节、七一、重阳节等重要节日，各级组织都要组织人员上门看望慰问离退休干部员，了解他们的生活状况，倾听他们的意见和建议，帮助解决实际问题。二是完善医疗保健体系，与医疗机构合作，为离退休干部员提供便捷的医疗服务，包括定期体检、健康咨询、家庭医生签约服务等，确保他们能够享受到优质的医疗资源。三是优化生活环境，改造提升离退休干部活动中心，配备健身器材、图书资料等设施，营造温馨舒适的休闲环境。四是关注心理健康，定期举办心理健康讲座，邀请专业心理咨询师为离退休干部员提供心理疏导和辅导，帮助他们保持积极乐观的心态，享受幸福晚年。

　　五、加强队伍建设，提升服务水平。为了更好地适应新形势新任务的要求，我们注重加强离退休干部工作队伍建设，不断提升服务能力和水平。一是强化教育培训，定期组织离退休干部工作者参加业务培训，学的理论知识、法律法规、管理技能等，提高综合素质和服务能力。二是优化队伍结构，选派年轻干部到离退休干部工作岗位锻炼，吸收新鲜血液，增强队伍活力。三是建立考核激励机制，将离退休干部工作纳入年度目标责任制考核，对表现优秀的个人和集体给予表彰奖励，激发广大干部职工的工作热情和创造力。四是加强建设，严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，树立良好的行业形象。

　　在今后的工作中，我们将继续深入学贯彻，全面落实和关于离退休干部工作的决策部署，以更加务实的态度、更加有力的举措、更加优质的服务，推动离退休干部员教育管理工作再上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

　　谢谢大家！

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