在建设高素质专业化公务员队伍座谈会上的交流发言

　　在建设高素质专业化公务员队伍座谈会上的交流发言

　　近年来，我县聚焦公务员队伍建设，着力打造“全链条”管理模式，坚持严管厚爱结合，持续加强建设，扎实推进选人用人，切实锻造堪当重任的高素质专业化公务员队伍。坚持引领，切实筑牢理想信念根基。将旗帜鲜明讲的要求，贯穿于公务员队伍建设全过程。一是强化理论武装。坚持用的创新理论武装公务员队伍，深入开展理想信念教育和政绩观教育。202x年以来，举办全县领导干部学贯彻的精神专题轮训、公务员初任培训、选调生到村任职等14个培训班次，培训600余人次。用好用活3个省级“重走长征路·奋进新时代”性教育现场教学点，组织开展现场教学60余次，引导公务员传承红色基因，赓续红色血脉。二是强化素质。将标准和要求落实到考录、调任、考核、晋升等各环节，制定素质考察正负面“两张清单”，对上不合格的“一票否决”。把表现纳入平时考核，将素质测评纳入年度考核，推动公务员体检常态化。三是强化历练。充分利用“三会一课”、主题日等载体，用好枫香微腐败警示教育基地等资源，深刻剖析反面典型案例，深入开展纪学教育，以严肃生活提升基层公务员判断力、领悟力、执行力。

　　在推进公务员队伍建设的过程中，我们始终坚持以为指导，全面贯彻的精神，深入落实关于干部队伍建设的各项决策部署，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。为此，我们从以下几个方面进行了积极探索和实践：

　　首先，优化选人用人机制，确保干部选拔科学公正。我们严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》的规定，坚持德才兼备、以德为先的原则，建立健全公开透明、竞争择优的选人用人机制。202x年，我们启动了新一轮公务员招录工作，通过笔试、面试、考察等多个环节，严格把关，确保选拔出的公务员不仅具备良好的专业素养，更具有坚定的立场和高尚的道德情操。同时，我们注重从基层一线选拔优秀干部，通过实施“墩苗计划”，选派一批年轻公务员到乡镇、社区等基层单位挂职锻炼，让他们在实践中增长才干、锤炼。，我们还建立了公务员后备人才库，定期对入库人员进行跟踪培养，确保关键时刻能够迅速补充到重要岗位。

　　，加强教育培训，提升公务员综合素质。我们深知，高素质的公务员队伍离不开系统的教育培训。因此，我们制定了详细的年度培训计划，涵盖了理论、业务知识、管理能力等多个方面。202x年，我们组织了多场专题讲座和培训班，邀请专家学者就当前热点问题进行解读，帮助公务员开阔视野、更新观念。特别是在应对突发事件和复杂局面的能力培养方面，我们开展了多次应急处置演练，通过模拟真实场景，提高公务员的应变能力和协调水平。，我们还鼓励公务员利用业余时间自学，提供丰富的在线学资源，并定期组织学成果分享会，营造浓厚的学氛围。

　　，完善考核评价体系，激发公务员工作积极性。我们认识到，科学合理的考核评价体系是激励公务员奋发有为的重要手段。为此，我们在原有考核制度的基础上，进一步细化量化考核指标，突出实绩导向，确保考核结果客观公正。202x年，我们启动了公务员绩效考核改革试点，引入第三方评估机构，对部分单位的公务员进行综合评价，重点考察其在完成本职工作、服务群众、洁自律等方面的表现。同时，我们建立了一套奖惩分明的激励机制，对于表现优秀的公务员给予表彰奖励，对于存在不足的则及时提醒纠正，真正做到奖优罚劣、赏罚分明。通过这些措施，有效激发了公务员的工作热情和创造力，促进了机关效能的全面提升。

　　注重人文关怀，营造良好的工作环境。我们始终认为，公务员不仅是国家机器的齿轮，更是有血有肉的人。因此，在严格管理的同时，我们也十分注重对公务员的人文关怀，努力营造一个温馨和谐的工作氛围。202x年，我们成立了公务员心理健康服务中心，定期开展心理辅导活动，帮助公务员缓解工作压力、增强心理韧性。同时，我们积极改善办公条件，配备了先进的办公设备，提供了舒适的休息场所，让公务员能够在良好的环境中安心工作。，我们还关注公务员的个人发展，为他们提供职业规划指导，鼓励和支持他们在工作中不断成长进步。

　　通过上述一系列举措，我县公务员队伍建设取得了显著成效。公务员队伍的整体素质明显提升，服务意识显著增强，工作效率大幅提高，得到了社会各界的广泛认可。下一步，我们将继续坚持以为指导，紧紧围绕县委中心工作，进一步巩固和扩大已有成果，努力打造一支更加忠诚、干净、担当的高素质专业化公务员队伍，为推动我县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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