多举措加强乡土人才队伍建设

　　多举措加强乡土人才队伍建设

　　把乡土人才队伍建设作为人才工作的重要任务，通过乡贤回引、校企合作、技能培训等举措，加快完善乡土人才支撑体系，为全县经济社会发展提供了坚实的人才支撑。

　　乡贤回引。建立了《县人才资源库》，完善《籍优秀人才信息库》《籍高校学生信息库》，建立与籍在外优秀人才、高校在校生长期联系机制。开展“筑梦家乡·金才有你”等籍人才吸引回流活动，出台《籍优秀人才回金工作安置办法》，积极为在外籍人才搭建干事创业平台，并适时通过交流座谈、建言献策等形式，亲情感召一批在外人才回金创新创业。目前，共吸引籍在外退役军人、企业经营者、高素质农民等60余名优秀人才回乡创业创新、施展才华，有效推动了“人才回归、资金回流、产业回乡”。

　　校企合作。持续推进产教融合协同育才、校企合作联合育才，探索“企业+学校+名师”的技能人才培育模式。与酒泉职业技术学院开展“政企校”人才引荐暨就业合作交流活动，根据本地企业需求，在北河湾化工园区和核产业园建立学生实就业、教师实践基地，学校实施“课堂上课+工厂实”的弹性教学。县汽修中专先后与中核产业园、北河湾循环经济产业园实施“订单培养”，向园内企业输送高素质技能人才680人，有力服务园区建设发展。

　　技能培训。依托县职业教育中心、电子商务中心等，建成“全民创业孵化基地”“新创天地”等众创基地，带动培育企业、合作社负责人、大学生村官、驻村干部等4300余人次。持续大规模开展职业技能培训，针对不同群体的需求，开设了农业技术、电子商务、乡村旅游、家政服务等多个专业课程，旨在提升乡土人才的专业技能和服务水平。例如，县农业农村局联合县职业中学，组织开展了“新型职业农民培训班”，邀请农业专家现场授课，通过理论讲解与实地操作相结合的方式，帮助农民掌握先进的种植技术和管理经验，提高农产品的产量和质量。，还利用“互联网+”模式，推广线上教育培训，让更多的乡土人才能够随时随地获取最新的知识和技术，拓宽了他们的视野和思路。

　　为了进一步激发乡土人才的创新创造活力，我们还注重营造良好的政策环境和社会氛围。一是加大政策扶持力度，出台了一系列支持乡土人才发展的政策措施，如《关于加强乡土人才队伍建设的意见》《乡土人才创业项目扶持办法》等，从资金、场地、技术等方面给予全方位的支持。二是优化服务保障体系，建立健全乡土人才服务体系，设立专门的服务窗口，提供政策咨询、项目申报、融资对接等一站式服务，解决他们在创业过程中遇到的实际问题。三是广泛宣传先进典型，通过媒体平台、专题报道等形式，大力宣传乡土人才的先进事迹和成功经验，树立榜样示范作用，激励更多的人才投身到乡村振兴的伟大实践中来。

　　在实际工作中，我们始终坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻，紧紧围绕乡村振兴战略的总体要求，不断创新乡土人才培养方式，拓展乡土人才发展空间，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的乡土人才队伍。例如，为了更好地发挥乡土人才在脱贫攻坚中的作用，我们积极探索“乡土人才+扶贫车间”“乡土人才+合作社”等模式，鼓励和支持乡土人才创办或领办各类经济实体，带动贫困群众就近就地就业增收。据统计，截至目前，全县已有200余名乡土人才通过创办小微企业、家庭农场、专业合作社等方式，直接或间接带动了3000余名贫困人口实现稳定脱贫。

　　我们还十分重视乡土人才的精神文化生活，定期举办各类文体活动，丰富他们的业余时间，增强团队凝聚力。比如，每年春节期间，都会组织乡土人才参加“迎新春·庆佳节”文艺演出，展示各自的才艺特长；平时也会不定期地举办篮球赛、乒乓球赛等体育竞技活动，增进彼此之间的友谊和合作。这些活动不仅为乡土人才提供了一个展示自我的平台，也促进了他们之间的交流互动，形成了良好的互助互学氛围。

　　通过一系列行之有效的措施，我县的乡土人才队伍建设取得了显著成效，为推动经济社会高质量发展注入了强大动力。未来，我们将继续坚持管人才原则，深化人才发展体制机制改革，不断优化乡土人才成长环境，努力培养造就更多德才兼备、堪当重任的乡土人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

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