实干强担当 创新激活力——XX县2024上半年组织工作综述

　　实干强担当创新激活力——XX县202x年上半年组织工作综述

　　今年以来，XX县以为指导，深入贯彻新时代的建设总要求和新时代的组织路线，突出创新实干主题，以组织工作“心连心”统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为“建功绿色低碳示范区建设乡村振兴示范县”贡献组织力量、彰显组织担当。

　　一、凝心铸魂筑根基，深学细悟凝聚奋进力量

　　强化的创新理论培训。坚持把学的创新理论作为首要任务，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，举办各类主体班、专题班7期，培训500余人次。开展学贯彻的精神员春季轮训工作，分层次、分领域全覆盖轮训全县员1.6万余名。通过邀请校教授、先进模范人物、优秀基层干部等进行专题授课，确保培训内容丰富、形式多样，切实提高了广大员的思想素质和履职尽责能力。同时，充分利用“学强国”等线上平台，拓展学渠道，鼓励员干部利用碎片时间加强自我学，不断提升理论水平。

　　2. 扎实开展纪学教育。高质量开展纪学教育，县“四大家”领导班子分别举办读书班，91个乡镇和县直单位（组）通过理论学中心组开展《条例》专题学270余场次，县级领导干部和基层组织讲纪律课829次。对教育、医疗领域重要岗位干部、新提拔干部等开展专题轮训，确保这些关键岗位的干部在洁自律方面始终保持清醒头脑。，对全县流动员和离退休员开展联系帮学，通过定期走访、电话联系、网络交流等方式，确保他们不掉队、不落伍，推动全县员干部学纪、知纪、明纪，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　3. 持续深化能力建设。创新开展“三讲三晒三评”，累计组织各类活动1200余场次，参与人数达2万人次。其中，“三讲”即讲政策、讲技术、讲经验，通过邀请专家学者、行业精英、先进典型进行专题讲座，帮助员干部掌握最新政策动态、提升专业技能、借鉴成功经验；“三晒”即晒问题、晒整改、晒成效，鼓励员干部勇于面对自身存在的问题，积极整改并展示整改成果，营造比学赶超的良好氛围；“三评”即评先进、评典型、评创新，通过评选表彰一批先进集体和个人，树立榜样，激励广大员干部争先创优。通过这一系列活动，进一步增强了员干部的责任意识和服务意识，提升了队伍的整体战斗力和凝聚力。

　　二、选贤任能聚英才，优化结构激发队伍活力

　　完善干部选拔任用机制。坚持德才兼备、以德为先的原则，严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》，规范干部选拔任用程序，严把关、品行关、能力关、关、洁关。实施年轻干部培养计划，通过挂职锻炼、跟班学、项目实践等方式，加大对年轻干部的培养力度，为他们搭建成长平台。同时，注重从基层一线选拔优秀干部，优先考虑长期在艰苦地区和关键岗位工作的同志，确保干部队伍结构合理、梯次分明。

　　2. 加强干部教育培训。围绕县委、中心工作，精心设计培训课程，采取集中培训与分散自学相结合的方式，不断提高干部的素养和业务能力。上半年共举办各类培训班20期，培训干部1500人次。特别是在乡村振兴、产业发展、社会治理等方面，邀请专家学者进行专题辅导，帮助干部开阔视野、更新理念，提升解决实际问题的能力。同时，充分利用远程教育平台，开展在线学，实现培训资源的最大化利用。

　　3. 强化干部监督管理。严格落实规定及其实施细则精神，严肃查处违反纪国法的行为，坚决纠正形式主义、官僚主义等问题。建立健全干部日常考核评价体系，将平时考核与年度考核相结合，全面了解干部的德才表现和工作实绩。通过开展谈心谈话、提醒函询诫勉等措施，及时发现和解决干部中存在的苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。同时，注重关爱干部，落实好带薪休假、健康体检等制度，营造良好的干事创业环境。

　　三、强基固本固根本，夯实基础提升治理效能

　　推进基层组织标准化规范化建设。按照“一年打基础、两年上台阶、三年创一流”的总体思路，扎实推进基层组织标准化规范化建设。制定下发《XX县基层组织标准化规范化建设实施方案》，明确目标任务、工作标准和推进措施。组织乡镇、村（社区）组织等参加专题培训班，提升他们的工作能力和水平。通过开展达标创建、互查互评等活动，推动基层组织对标找差、补齐短板，不断提升组织力、凝聚力、战斗力。截至目前，全县已有80%以上的基层组织达到标准化规范化建设要求。

　　2. 深入开展引领基层治理。坚持以引领基层治理，积极探索“+”模式，推动工作与社会治理深度融合。建立完善“县—乡—村—组”四级网格化管理体系，将组织建在网格上，实现的组织和工作全覆盖。推行“一核多元、共建共享”治理机制，充分发挥组织核心作用，调动各方力量共同参与社会治理。开展“我为群众办实事”实践活动，解决了一批群众关心关注的热点难点问题，增强了人民群众的获得感、幸福感、安全感。上半年，全县共收集群众意见和建议1200余条，解决实际问题800余件，受到广大群众一致好评。

　　3. 加强员教育管理。坚持严管与厚爱相结合，严格落实“三会一课”、民主评议员等基本制度，确保内生活严肃认真。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化长效化工作，引导广大员坚定理想信念、践行初心使命。实施员积分制管理，量化考核员日常表现，激励员发挥先锋模范作用。加强对流动员的管理服务，建立流动员信息库，定期联系沟通，确保他们离乡不离、流动不流失。同时，注重发展新员，特别是注重从产业工人、青年农民、高知识群体中发展员，不断优化员队伍结构。

　　四、育才聚才促发展，汇聚智慧助力振兴事业

　　实施人才强县战略。坚持管人才原则，把人才工作摆在更加突出的位置，制定出台《XX县关于加快人才发展的若干政策措施》，从引进、培养、使用、服务等方面提出了一系列具体举措。设立人才发展专项资金，用于支持高层次人才引进、创新创业项目资助等。加强与高校、科研院所的合作，共建实实训基地、产学研合作平台，为人才成长提供广阔舞台。上半年，全县共引进各类高层次人才50名，签订产学研合作协议10项，有效促进了人才与产业的深度融合。

　　2. 加强专业技术人才培养。围绕绿色低碳示范区建设和乡村振兴战略，加大专业技术人才培养力度。实施“百名专家下基层”行动，选派100名专家到乡镇、企业、农村开展技术服务，帮助解决技术难题，推动科技成果转化为现实生产力。开展职业技能培训，提升劳动者就业创业能力，全年计划培训1000人次。同时，注重发挥本土人才作用，评选表彰一批“乡土专家”“创业之星”，激发各类人才的创新创造活力。

　　3. 营造良好人才发展环境。优化人才服务体系，建立人才服务专员制度，为高层次人才提供个性化、精准化服务。简化人才落户、子女入学、医疗保健等手续办理流程，让人才安心工作、舒心生活。加强人才公寓建设，解决人才住房问题。开展“最美人才”评选活动，宣传优秀人才事迹，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。通过一系列务实举措，进一步增强了人才的归属感和认同感，为XX县经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑。

　　202x年上半年，XX县紧紧围绕县委、中心工作，扎实推进组织工作各项任务落实，取得了显著成效。下半年，我们将继续坚持以为指导，深入贯彻落实和、的各项决策部署，进一步解放思想、开拓创新，努力开创组织工作新局面，为加快建设绿色低碳示范区和乡村振兴示范县作出新的更大贡献。

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