某税务局党委书记202x年度抓基层党建工作述职报告

　　现我将202x年履行抓基层工作职责情况报告如下，请批评指正：

　　一、201x年度述职通报反馈问题和整改落实情况

　　（一）针对在落实全面从严治责任方面，个别单位“两个责任”压得还不够实，贯彻上级决策部署不及时不坚决的问题。制定了《落实全面从严治责任清单》，细化工作分工，明确各项工作的主要责任人和直接责任人。层层签订全面从严治责任书，强化组织抓从严治工作“第一责任人”职责。全年听取了2次委员及各支部履行主体责任情况汇报。

　　（二）针对工作中个别干部精神状态不佳、庸懒散，部分干部主动学意识不强，难以适应新形势下越来越高的要求问题。以巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为抓手，制定了详细学计划，明确到内容、时间、学形式。定期组织集中学，交流心得，撰写体会，防止学流于形式。依托学强国APP，实现员教育管理日常化和全覆盖。落实规定及其实施细则精神，建立健全常态化监督检查机制，落实重要时间节点教育提醒、明察暗访、通报警示等工作机制。

　　（三）针对在和税收工作的深度融合方面，个别单位工作思路还不够清晰，方式方法还不够灵活，统领税收工作不明显问题。持续落实税企共建双促行动，强化税企沟通互动，为纳税人提供优质高效的专业化服务，构建“清”“亲”征纳关系。在重点税收业务工作安排部署上体现组织的战斗堡垒作用，推进了“+减税降费”“+纳税服务”等工作。

　　二、履职尽责情况

　　（一）巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育情况，推动基层组织和广大员深入学贯彻，贯彻落实重大决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况。一是提高站位。讲授专题课，组织员干部深入学的报告，深刻领会报告的精神实质和核心要义，进一步增强了员干部的自觉、思想自觉和行动自觉。二是加强理论武装。制定年度学计划，每月至少组织一次集中学，通过专题讲座、研讨交流等形式，深入学的最新理论成果，确保学不走过场、取得实效。三是强化实践锻炼。结合实际工作，开展形式多样的主题实践活动，如“我为群众办实事”“员先锋岗”等，引导员干部在实践中锤炼性、提升能力。四是严格内生活。严格落实“三会一课”制度，认真开展民主生活会和组织生活会，严肃批评与自我批评，不断增强内生活的性、时代性、原则性和战斗性。

　　（二）加强基层组织建设，提升组织力和战斗力情况。一是优化组织设置。根据工作需要，调整和优化基层组织设置，确保组织覆盖到每一个工作领域和环节。二是强化队伍建设。注重选拔素质高、业务能力强、群众基础好的同志担任基层组织负责人，加大对基层务工作者的培训力度，不断提升他们的业务水平和工作能力。三是规范组织生活。严格执行内组织生活制度，定期开展主题日活动，丰富组织生活内容，增强组织生活的吸引力和凝聚力。四是深化品牌创建。围绕中心工作，打造具有特色的品牌，如“员示范岗”“员志愿服务队”等，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。

　　（三）推动风政建设和反腐败斗争向纵深发展情况。一是压实主体责任。严格落实风政建设责任制，将风政建设纳入年度工作计划，与业务工作同部署、同检查、同考核。二是加强教育预防。通过组织观看警示教育片、参观政教育基地、开展洁文化宣传等方式，增强员干部的洁自律意识。三是强化监督检查。建立健全内部监督机制，加强对重点领域和关键环节的监督检查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。四是严肃执纪问责。对违反纪政纪的行为，坚持零容忍态度，发现一起、查处一起，形成强有力的震慑效应。

　　（四）加强干部队伍建设，激发干部干事创业活力情况。一是完善选人用人机制。坚持德才兼备、以德为先的原则，严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和标准，选拔任用优秀干部，确保选人用人风清气正。二是强化教育培训。制定年度干部教育培训计划，通过举办培训班、专题讲座、在线学等多种形式，提升干部的综合素质和业务能力。三是激励担当作为。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲，营造支持改革、鼓励创新的良好氛围。四是关心关爱干部。认真落实谈心谈话制度，及时了解干部的思想动态和实际困难，帮助解决后顾之忧，增强干部队伍的凝聚力和向心力。

　　（五）加强意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权情况。一是加强组织领导。成立意识形态工作领导小组，明确工作职责，定期研究部署意识形态工作，确保各项工作任务落到实处。二是强化阵地管理。加强对各类宣传阵地的管理，严格审核把关，确保宣传内容健康向上、导向正确。三是做好舆论引导。密切关注社会舆情，及时回应群众关切，积极引导社会舆论，营造良好的舆论环境。四是加强网络管理。建立健全网络意识形态工作机制，加强网络平台的管理和监控，坚决防范和抵制网上各种错误思潮和不良言论的侵蚀。

　　三、存在的问题及改进措施

　　（一）存在问题。一是部分员干部对工作重视程度不够，存在重业务轻的现象。二是工作与业务工作融合度不高，存在“两张皮”的现象。三是部分员干部的能力素质还需进一步提升，特别是面对新形势新任务时，存在本领恐慌的问题。四是风政建设长效机制还需进一步健全，一些领域的政风险依然存在。

　　（二）改进措施。一是进一步提高思想认识。通过加强宣传教育，引导员干部充分认识到抓好工作的极端重要性，切实增强责任感和使命感。二是深入推进与业务工作的深度融合。结合实际工作，探索建立与业务工作相互促进、共同发展的长效机制，确保工作与业务工作同频共振。三是加强干部教育培训。采取多种方式，加大干部教育培训力度，全面提升员干部的能力素质，特别是提高他们应对复杂局面和解决实际问题的能力。四是健全风政建设长效机制。完善相关制度，强化监督制约，坚决纠正“四风”问题，严肃查处违纪违法行为，努力营造风清气正的生态。

　　在过去的一年里，我们在基层工作方面取得了一定的成绩，但与上级的要求和人民群众的期待还有一定的差距。我们将以此次述职为契机，认真总结经验，查找不足，进一步强化责任意识，创新工作思路，不断提高基层工作水平，为推动经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

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