区委书记在全区科技创新与人才引领工作推进会上的讲话提纲

　　同志们：

　　刚才我们学了关于深化科技体制改革和人才工作的相关文件精神，XX部长传达了同志在全国创先争优表彰大会上的讲话精神，XX等同志都结合实际，谈了自己的观点，作了很好的发言。今天召开这个学会，就是要我们充分认识加快推进“科技强区”、“人才兴区”战略的重大意义，切实把思想和行动统一到、省市的最新要求和部署上来，充分发挥科技创新与人才引领作用，为争当XX群岛新区建设排头兵提供强劲动力。下面，我再讲三点意见：

　　一、肯定成绩，提高认识，切实增强做好人才科技工作的责任感和紧迫感

　　近年来，我区紧紧围绕工作大局，加快实施人才强区和科教兴区战略，人才科技工作取得了明显成效。一是工作思路逐步深化，将“创新驱动”摆在了今后五年五大发展战略的重要位置，提出要集聚各类创新要素，强化科技创新支撑，打造创业创新人才高地，争当科技创新排头兵的战略目标，并要求加快建成“三创”人才集聚高地，形成XX群岛新区人才竞争比较优势，逐步确立了项目带动、平台集聚、重点引进、柔性引进等工作思路，基本形成了以人才规划为龙头，一手抓引进、一手抓培育的工作格局。工作机制逐步健全，建立了区管人才工作领导小组，出台了《人才引进培养奖励若干规定》、《XX市XX区科学技术奖励办法》等10多项政策，建立了XX科技研究院和两家院士工作站，XX等科技人才孵化平台加快建设。工作载体不断创新，实施了“百名博士进XX”工程、XX高端人才直通计划，鼓励企业与高校联合建立产学研合作体系，积极开展与XX大学XX海洋研究中心、XX海洋学院的战略合作，全区XX余家企业与科研院所建立了长期稳固的产学研合作关系，开展了技术合作项目XX余项，引进科研成果XX余项。工作环境不断好转，实施了优秀人才关爱工程，推进了人才公寓建设，开展了多层面的人才评选活动，着力营造了重才、爱才、惜才的良好氛围。

　　然而，我们也要清醒地认识到，当前我区在人才科技工作中还存在一些不容忽视的问题。首先，高层次人才引进力度仍需加大。虽然我们已经取得了一定的成绩，但在高端人才的引进方面，尤其是在国际顶尖人才和领军型人才的吸引上，与其他先进地区相比还有较大差距。，科技成果转化率有待提高。尽管我们已经建立了多个产学研合作平台，但科技成果转化为实际生产力的速度和效率仍然不够理想，部分科技成果在转化过程中遇到了资金、市场和技术等方面的瓶颈。，科技创新体系尚需完善。现有的科技创新体系在资源整合、协同创新等方面还存在不足，创新资源分散，缺乏有效的统筹协调机制，影响了整体创新效能的提升。最后，科技人才的培养和激励机制需要进一步优化。现有的人才政策在吸引和留住人才方面取得了一定效果，但在人才培养、使用和激励方面还存在不少短板，特别是对于青年科技人才的扶持力度不够，导致部分优秀青年人才流失。

　　面对这些问题，我们必须深刻认识到，人才科技工作是推动区域经济社会发展的关键支撑，是实现高质量发展的核心动力。我们要以更高的站位，更加坚定的信心，更加务实的举措，切实增强做好人才科技工作的责任感和紧迫感，为我区的发展注入源源不断的活力。

　　二、聚焦重点，精准发力，全面提升人才科技工作的质量和水平

　　为了更好地推动我区的人才科技工作，我们需要在以下几个方面下功夫：

　　（一）加大高层次人才引进力度，构建多元化引才体系

　　一是要继续实施“百名博士进XX”工程，扩大引才范围，吸引更多国内外知名高校的优秀博士来我区创新创业。同时，探索建立海外引才工作站，通过驻外机构、国际学术会议等多种渠道，广泛宣传我区的人才政策和发展机遇，吸引更多国际顶尖人才和团队落户我区。二是要创新引才方式，实行“一事一议”、“一人一策”的灵活引才政策，对特别优秀的高层次人才，可以给予更加优惠的待遇和支持。三是要加强与国内外知名高校、科研机构的合作，通过共建实验室、研发中心等形式，吸引更多的高层次人才来我区开展合作研究和技术开发。四是要建立健全人才评价和激励机制，完善人才分类评价标准，注重业绩和贡献导向，让各类人才在公平公正的环境中脱颖而出。

　　（二）强化科技成果转化，打通从研发到市场的“最后一公里”

　　一是要进一步完善科技成果转化机制，建立健全科技成果转移转化服务体系，为科技成果的产业化提供全方位的支持。二是要加大科技金融支持力度，设立科技成果转化基金，引导社会资本参与科技成果转化，降低企业转化科技成果的风险。三是要搭建科技成果转化平台，定期举办科技成果对接会、技术交易会等活动，促进供需双方的有效对接。四是要加强知识产权保护，建立健全知识产权保护机制，严厉打击侵犯知识产权的行为，营造良好的创新环境。

　　（三）优化科技创新体系，提升整体创新效能

　　一是要加强创新平台建设，支持企业、高校和科研机构共建重点实验室、工程技术研究中心等创新平台，形成资源共享、协同创新的良好局面。二是要优化创新资源配置，整合各类创新资源，打破部门壁垒，形成合力，避免重复建设和资源浪费。三是要完善创新政策体系，出台更多支持创新的政策措施，为创新主体提供更加有力的政策保障。四是要加强创新文化建设，弘扬创新精神，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，激发全社会的创新热情。

　　（四）加强科技人才队伍建设，夯实创新发展的人才基础

　　一是要加大青年科技人才的培养力度，实施青年英才计划，选拔一批具有发展潜力的青年科技人才进行重点培养，为他们提供更多的科研机会和成长空间。二是要加强科技人才的培训和交流，定期组织科技人才参加国内外高水平的学术会议和培训班，拓宽他们的视野，提升他们的创新能力。三是要完善科技人才的服务保障体系，解决好科技人才在住房、医疗、子女教育等方面的实际问题，让他们能够安心工作、专心科研。四是要建立科技人才激励机制，对在科技创新中作出突出贡献的个人和团队给予重奖，激发他们的创新激情和工作积极性。

　　三、加强领导，凝聚合力，确保人才科技工作取得实效

　　做好人才科技工作，不仅需要科学的规划和扎实的举措，更需要强有力的组织领导和广泛的社会参与。为此，我们要做到以下几点：

　　（一）强化组织领导，形成工作合力

　　各级、要把人才科技工作摆上重要议事日程，定期研究解决人才科技工作中的重大问题。要建立健全人才科技工作联席会议制度，定期召开会议，协调解决人才科技工作中的难点问题，确保各项工作有序推进。各相关部门要按照职责分工，密切配合，形成工作合力，共同推动人才科技工作取得新进展。

　　（二）加大投入力度，提供坚强保障

　　要加大对人才科技工作的财政投入，设立专项经费，用于支持人才引进、科技创新和成果转化等工作。同时，要积极引导社会资金投入人才科技领域，形成多元化投入机制，为人才科技工作提供更加坚实的资金保障。

　　（三）加强宣传引导，营造浓厚氛围

　　要充分利用各种媒体平台，广泛宣传我区的人才科技政策和发展成就，提高社会各界对我区人才科技工作的认知度和支持度。要树立典型，表彰先进，通过典型示范作用，激发广大科技工作者的积极性和创造性，营造全社会关注、支持人才科技工作的良好氛围。

　　（四）严格考核监督，确保任务落实

　　要建立健全人才科技工作考核评价体系，将人才科技工作纳入各级政领导班子和领导干部的年度考核内容，确保各项任务落到实处。要加强对人才科技工作的监督检查，及时发现和解决存在的问题，确保人才科技工作取得实实在在的效果。

　　同志们，人才科技工作是一项系统工程，涉及面广、任务艰巨。让我们在的指引下，以更加饱满的热情、更加务实的，扎实推进人才科技工作，为实现我区高质量发展作出新的更大贡献！

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