区委老干局领导班子年度述职述责述廉述法报告

　　在、的正确领导下，我局紧紧以“四个xx”和xx市滨江新区建设为中心，以“两学一做”学教育为契机，认真贯彻落实和的精神，按照“五抓一促”基础目标，精准扶贫、环境保护、文明创建、风险防控等重点目标以及创先争优工作目标，紧扣“老干部工作要为的事业增添正能量”的价值取向，全面落实从严治要求，为全区工作大局服务，推进了老干部工作创新改革转型发展，圆满完成了各项工作任务，取得了显著成效。

　　一、加强管理，落实管治责任

　　加强认识，全面落实两个责任。一是进一步深化对主体责任和监督责任的认识。老干局认真贯彻落实、省、市、关于风政建设和反腐败工作的决策部署，认真落实意识形态学、落实风政建设主体责任相关规定，提高了领导班子对职责范围内的风政负集体责任，班子主要负责人对职责范围内的风政建设负第一责任，班子成员对分管范围内的风政建设负领导责任重要规定的认识。二是加强组织领导，严格责任落实。制定惩防体系建设年度任务，并层层进行责任分解。推行清单管理，实行主体责任落实情况台账和过程管理制度。建立一把手负总责、分管领导各负其责、具体任务落实到科室到岗到人的风政建设责任制。按照“一岗双责”，层层签订《风政目标管理责任书》。将风政建设工作与业务工作有机结合，与业务工作同布置，同检查，同考核。形成了一级抓一级、一级对一级负责层层抓落实的良好工作格局。三是严格要求，强化管理。局长xx、副局长xx多次强调和安排风政建设工作,逢会必讲风政工作，亲自部署、亲自过问，真抓、真管、真担当，真严、真查、真问责，认真执行规定精神、“六条意见”、区员干部建设“15条禁令”等，时刻绷紧纪律这根弦，倡导干部清清白白做人、实实在在做事。

　　二、深化理论武装，提升员队伍素质

　　一是深入学了，通过组织专题讲座、集中学、个人自学等多种形式，引导广大员干部深刻理解其丰富内涵和实践要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，结合实际制定实施方案，组织员干部深入基层调研，广泛听取群众意见，查找问题不足，制定整改措施，切实解决了一批群众反映强烈的突出问题，增强了组织的凝聚力和战斗力。三是加强员教育培训，举办各类培训班和学班，邀请专家学者授课，提高员干部的素养和业务能力。四是开展丰富多彩的主题日活动，如参观革命纪念馆、观看红色电影、重温入誓词等，激发员干部的爱爱国情怀，增强历史使命感和社会责任感。

　　三、强化组织建设，夯实基层战斗堡垒

　　一是加强基层组织建设，按照“支部建在连上”的原则，推动支部标准化、规范化建设，确保每个支部都能成为坚强的战斗堡垒。二是开展“三会一课”制度落实情况专项检查，督促各支部严格按照规定召开员大会、支委会、小组会，认真上好课，确保组织生活质量。三是实施员发展计划，注重从优秀青年、一线职工中发展员，优化员队伍结构，增强组织的生机活力。四是加强员管理，建立健全员信息数据库，实行动态管理，定期开展民主评议员活动，及时处置不合格员，保持员队伍的纯洁性。五是加强离退休员管理，定期走访慰问，关心他们的生活，组织他们参加内活动，发挥他们的余热，为的事业增添正能量。

　　四、推进建设，树立良好形象

　　一是严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义，通过明察暗访、专项督查等方式，严肃查处违反规定的行为，营造风清气正的工作氛围。二是深入开展“服务基层、服务群众”活动，组织员干部深入基层，了解民情民意，解决实际困难，密切群干群关系。三是加强机关文化建设，开展文明单位创建活动，评选表彰先进典型，弘扬正能量，树立良好的社会形象。四是加强舆论引导，通过官方网站、微信公众号等平台，宣传的方针政策和我局的工作成效，回应社会关切，增强工作的透明度和公信力。

　　五、聚焦主责主业，推动老干部工作创新发展

　　一是创新老干部服务管理模式，建立完善老干部信息管理系统，实现信息资源共享，提高服务效率。二是加强老干部活动阵地建设，改善活动场所设施条件，丰富活动内容，满足老干部多样化需求。三是开展“银龄行动”，鼓励和支持老干部参与经济社会发展、公益慈善、社区治理等活动，发挥他们的经验和智慧。四是加强老干部思想工作，通过举办座谈会、报告会等形式，传达上级精神，倾听老干部心声，解决他们的思想困惑，增强老干部的归属感和荣誉感。五是做好老干部医疗保健工作，定期组织体检，开展健康咨询，提供个性化医疗服务，保障老干部的身体健康。

　　六、强化监督执纪，维护良好生态

　　一是加强对员干部的日常监督，通过谈心谈话、提醒函询等方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大错误。二是加大违纪违法案件查处力度，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处贪污腐败、失职渎职等行为，形成强大震慑效应。三是开展警示教育活动，组织员干部参观政教育基地，观看警示教育片，剖析典型案例，汲取教训，警钟长鸣。四是健全内部监督机制，完善财务审计、人事管理等制度，堵塞漏洞，防范风险，确保权力运行公开透明、规范有序。五是畅通举报渠道，设立意见箱、举报电话，鼓励群众监督，及时受理和处理举报，保护举报人合法权益。

　　七、展望未来，再接再厉开创新局面

　　在新的一年里，我们将继续在、的坚强领导下，深入学了，全面贯彻落实的精神，紧紧围绕“四个xx”和xx市滨江新区建设中心任务，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进老干部工作创新发展。一是进一步加强的建设，严格落实全面从严治各项要求，不断提高组织的凝聚力和战斗力。二是进一步深化理论武装，引导员干部坚定理想信念，增强定力，自觉践行的宗旨。三是进一步改进工作，强化服务意识，提高工作效率，树立良好的社会形象。四是进一步创新工作思路，积极探索新形势下老干部工作的新方法、新途径，不断提升服务水平。五是进一步加强队伍建设，培养选拔优秀年轻干部，优化队伍结构，增强整体战斗力。六是进一步加强风政建设，始终保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线，营造风清气正的生态。我们坚信，在、的正确领导下，通过全体员干部的共同努力，一定能够开创老干部工作的新局面，为全区经济社会发展作出新的更大贡献。

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