税务局党委书记抓基层党建述职报告

　　按照市局部署要求，我就20xx年抓基层工作述职如下。一、认真履职，基层工作卓有成效在市局和的坚强领导下，区局坚持以为指引，积极主动作为，强化责任担当，勤勉敬业治事，推动和税收工作互促共进。

　　（一）压实责任，全面从严治落细落实。区局始终牢固树立“抓好是最大政绩”的理念，制发《落实全面从严治主体责任和监督责任工作任务清单》，把责任落细压实。坚持“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制，认真履行领导责任、统筹落实责任、压力传导责任、组织保障责任。作为，我担起第一责任人责任，以身作则，率先垂范，当好区局工作的领导者和执行者，并督促其他成员认真履行“一岗双责”和各部门各司其职，全局工作责任落实到位。

　　（二）真学实做，主题教育扎实有效开展。深入学了、的精神以及十九届四中全会精神，组织开展集中学研讨10次，班子成员每天坚持学至少1小时，指导基层支部抓好普通员学教育和交流研讨。及时转化学成果，为全局员干部上好课。深入调查研究，通过实地走访、问卷调查、座谈交流、谈心谈话等方式，倾听各方声音，收集意见建议200余条，形成调研成果10篇。对照章规、初心使命检视问题，扎实开展主题教育专题民主生活会，查找差距，剖析原因，制定整改措施50条，以钉钉子精神一项一项加以解决，确保主题教育成效显著。

　　（三）多措并举，全面提升基层质效。着力推进标准化建设，建立支部责任清单，严格落实“三会一课”、民主评议员和组织生活会制度，全面推行支部主题日活动，成员坚持以普通员身份参加双重组织生活，全局组织课20次，开展活动30次，切实增强了组织的凝聚力和战斗力。同时，加强员队伍建设，注重培养和发展年轻员，全年新发展员10名，进一步优化了员队伍结构。在员教育培训方面，创新形式，丰富内容，利用“互联网+”平台，开展线上学培训，确保员教育全覆盖。通过一系列举措，基层组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用得到充分发挥，为推动税收事业发展提供了坚强的组织保证。

　　二、聚焦主业，与业务深度融合

　　（一）强化理论武装，提升站位。区局始终将理论学放在首位，定期组织中心组学，深入学了，特别是关于税收工作的重要论述，不断提高员干部的判断力、领悟力、执行力。通过举办专题讲座、知识竞赛等形式，增强学的针对性和实效性，引导广大员干部坚定理想信念，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。全年共组织各类学活动50余次，参与人数达1000余人次，形成了浓厚的学氛围。

　　（二）服务中心大局，助力经济发展。紧紧围绕和市局的决策部署，紧扣服务经济社会发展大局，充分发挥税收职能作用。一是优化营商环境，落实减税降费政策，全年累计为企业减税降费金额达2亿元，有效减轻了企业负担，激发了市场活力。二是加强税收征管，确保应收尽收，全年完成税收收入150亿元，同比增长10%，为地方经济社会发展提供了坚实的财力支持。三是深化“放管服”改革，简化办税流程，压缩办税时间，提高办税效率，全年共办理各类涉税事项20万件，群众满意率达98%以上，得到了社会各界的一致好评。

　　（三）创新工作方法，提升服务水平。面对新形势新任务，区局积极探索工作的新思路、新方法，努力提升服务水平。一是推进智慧税务建设，加快信息化步伐，建成电子税务局，实现了纳税人足不出户即可办理各项涉税业务，极大地方便了纳税人。二是开展“税企共建”活动，定期走访企业，了解企业需求，帮助企业解决实际困难，全年共走访企业100余家，解决问题50余个，受到了企业的广泛欢迎。三是实施精准帮扶，针对小微企业和个体工商户，推出了一系列个性化服务措施，如设立小微企业服务专窗、开通绿色通道等，切实提升了纳税人的获得感和满意度。

　　三、严明纪律，风政建设深入推进

　　（一）严格落实规定精神。区局坚决贯彻落实规定及其实施细则精神，严格执行洁自律各项规定，坚决反对“四风”。一是加强宣传教育，通过召开会议、发送短信、张贴海报等多种方式，提醒员干部时刻绷紧洁自律这根弦。二是严格监督检查，成立专项督查组，不定期对机关各部门和基层单位进行明察暗访，发现问题立即整改，确保规定精神落地生根。三是严肃执纪问责，对违反规定精神的行为，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。全年共开展监督检查10次，发现问题10个，均已整改到位。

　　（二）深入开展政风险防控。区局高度重视政风险防控工作，建立健全政风险防控机制，从源头上预防和减少腐败现象的发生。一是全面排查政风险点，组织各部门各单位对权力运行的关键环节进行全面梳理，查找政风险点100余个，制定防控措施200余条，确保每个风险点都有人管、有人防。二是加强内部审计监督，聘请第三方机构对财务收支、资产管理等情况进行审计，发现问题及时纠正，全年共开展内部审计5次，发现问题5个，均已整改到位。三是强化警示教育，通过组织观看警示教育片、参观政教育基地、召开警示教育大会等方式，不断增强员干部的洁自律意识。全年共组织警示教育活动10次，参与人数达500余人次。

　　（三）加强干部队伍建设。区局始终把干部队伍建设摆在突出位置，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，大力选拔任用忠诚干净担当的优秀干部。一是加强教育培训，通过举办培训班、专题讲座等形式，提升干部的能力素质，全年共组织各类教育培训活动20次，参与人数达800余人次。二是严格考核评价，建立健全干部考核评价体系，实行平时考核与年度考核相结合，注重实绩导向，确保选人用人公平公正。三是关心关爱干部，落实谈心谈话制度，及时了解干部的思想动态和生活状况，帮助解决实际困难，营造良好的工作氛围。全年共开展谈心谈话100余次，解决干部实际问题20余个。

　　四、展望未来，推动工作再上新台阶

　　20xx年，区局将继续坚持以为指导，认真贯彻落实上级的各项决策部署，紧紧围绕“强基础、抓规范、促发展”的工作主线，不断提升工作水平，为推动税收事业高质量发展提供坚强保障。

　　（一）强化引领，筑牢思想根基。继续把理论学作为首要任务，深入学，特别是关于税收工作的重要论述，引导员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育回头看等活动，巩固和拓展主题教育成果，持续激发员干部的奋斗精神。

　　（二）夯实基层基础，提升组织效能。进一步加强基层组织建设，推进支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、民主评议员和组织生活会制度，增强组织的凝聚力和战斗力。加大员发展力度，注重培养和发展年轻员，优化员队伍结构。创新员教育管理方式，充分利用“互联网+”平台，提升员教育管理的针对性和实效性。

　　（三）聚焦主责主业，服务经济发展。紧紧围绕和市局的决策部署，紧扣服务经济社会发展大局，充分发挥税收职能作用。继续优化营商环境，落实减税降费政策，支持企业发展；加强税收征管，确保应收尽收，为地方经济社会发展提供坚实的财力支持；深化“放管服”改革，提升纳税服务水平，让纳税人有更多获得感和幸福感。

　　（四）严明纪律规矩，深化政建设。严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，保持反腐败高压态势。深入开展政风险防控，健全防控机制，从源头上预防和减少腐败现象的发生。加强干部队伍建设，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，大力选拔任用忠诚干净担当的优秀干部，为税收事业高质量发展提供坚强的人才保障。

　　在新的一年里，区局将带领全体员干部，以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，推动工作再上新台阶，为实现税收事业高质量发展作出新的更大贡献。

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