某区以党的建设高质量推动经济社会发展高质量调研谈话提纲

　　一、学全国组织工作会议和十届六次全会精神情况

　　xx先后召开4次会议，传达学全国组织工作会议、十届六次全会暨工作会议精神，统一全区员干部思想。近期正在谋划召开五届四次全会暨工作会议。制定宣传报道方案、督查调研工作方案，将学宣传贯彻会议精神纳入督查事项，与全区重点工作一起推动落实。充分利用区内电视台、网站、微信公众号等媒体，营造浓厚学氛围。通过这些举措，不仅加深了员干部对会议核心精神的理解和把握，也为进一步推动全区经济社会发展提供了坚实的思想基础。

　　在学过程中，特别强调要以实际行动践行，确保各项决策部署在本地区落地生根。为此，还专门成立了由主要领导同志担任组长的学领导小组，负责统筹协调全区的学活动。同时，为检验学成果，计划在全区范围内开展一次专项督查，确保学不走过场、不流于形式，真正达到学深悟透、入脑入心的目的。

　　二、“干部素质培养体系”“干部从严管理体系”的理解

　　在全国组织工作会议上明确指出，要建立完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五个”体系，使选拔的干部组织放心、群众满意、干部服气。对于干部素质培养体系，我的理解：一是从源头上选好“苗子”。即在干部选拔任用过程中，坚持德才兼备、以德为先的原则，把好入口关，确保新进人员的素质过硬、业务能力突出。二是加强对干部的实践锻炼。通过安排年轻干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境中去磨练意志、增长才干，使其在实践中经风雨、见世面、壮筋骨。三是注重对干部的多岗位锻炼。通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让干部在不同岗位上接受全方位、多角度的考验，拓宽视野、丰富阅历。四是创新干部的教育培训。结合新时代要求，不断更新培训内容和方式，采用案例教学、现场教学、网络教学等多种形式，提升培训的针对性和实效性。

　　对于干部从严管理体系我的理解：一是加强对权力运行的监督。建立健全权力清单制度，推进公开，让权力在阳光下运行，接受社会监督。二是加强对干部“八小时”以外社交圈、生活圈的监督。通过设立举报平台、开展定期走访等形式，及时掌握干部的日常行为表现，防止小问题演变成大错误。三是加强对重要部门、关键岗位干部的监督。针对易发生腐败问题的重点领域和关键环节，实施更加严格的管理和考核，确保权力正确行使。四是建立和完善干部退出机制。对于那些不作为、乱作为、能力不足的干部，坚决予以调整或淘汰，保持干部队伍的生机活力。

　　三、“执政本领”的内容和如何培养员干部的能力本领

　　的提出了员干部需要增强的执政本领，即学本领、领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。如何培养员干部的能力本领：一是强化学，学是提高干部素质的根本途径。通过组织专题讲座、读书班等形式，引导员干部深入学了，不断提高理论水平。二是加强实践锻炼，提高群众工作本领和解决实际问题的能力。鼓励员干部深入基层、贴近群众，倾听民声、了解民意，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。三是注重多岗位锻炼，提高沟通协调、驾驭风险和创新本领。通过合理调配干部岗位，使其在不同的工作环境中得到全面锻炼，增强应对复杂局面的能力。四是创新干部培训教育方式方法。利用现代信息技术手段，如在线学平台、虚拟仿真训练等，丰富培训形式，提高培训质量。

　　四、当前干部教育培训针对性、有效性存在的问题及建议

　　存在问题：一是干部参训难，特别是关键岗位、关键人参训难。由于工作繁忙、任务繁重，一些领导干部难以抽出时间参加培训，导致培训覆盖面有限。二是培训机构对培训内容审核把关不够，培训效果不好。部分培训机构为了追求经济效益，忽视了培训内容的质量控制，导致培训内容陈旧、脱离实际，难以满足干部成长的需要。三是高层次、高质量培训少。现有的培训资源多集中在中低层次，缺乏针对高级领导干部的高端培训项目，限制了干部能力的全面提升。四是对干部教育培训的思想认识不到位。一些单位和个人对干部教育培训的重要性认识不足，存在重使用轻培养的现象，影响了培训工作的深入开展。

　　针对上述问题，提出以下建议：一是优化培训资源配置，提高培训的可及性和灵活性。通过建设网络培训平台、开发移动学应用等方式，打破时空限制，方便干部随时随地学。二是加强培训内容的审核把关，确保培训质量。建立健全培训课程审查机制，邀请专家学者参与培训内容的设计和评估，确保培训内容紧跟时代步伐、符合实际需求。三是增加高层次、高质量培训项目，满足不同层级干部的成长需求。与知名高校、研究机构合作，开发一批具有前瞻性、实用性的高端培训课程，为领导干部提供更加专业化的学机会。四是加大宣传力度，提高对干部教育培训重要性的认识。通过召开动员大会、举办经验交流会等形式，营造重视学、崇尚学的良好氛围，激发广大干部参加培训的积极性和主动性。五是完善考核评价机制，确保培训取得实效。建立科学合理的培训效果评估体系，将培训成绩作为干部考核的重要依据之一，促进干部将所学知识转化为实际行动，推动工作创新发展。通过以上措施，力争在“十四五”期间，使我区的干部教育培训工作迈上新台阶，为实现高质量发展提供坚强的人才保障。

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