某集团公司党风廉政建设存在的问题及原因分析

　　近年来，集团全面贯彻从严治的要求，自觉落实风政建设主体责任和监督责任，把风政建设和反腐败工作摆在突出位置，广大员干部的纪律观念和洁自律意识不断增强，集团和下属公司的风政建设和建设取得一定成效，为公司的改革、发展和稳定提供了保障。但与、、的要求相比，与形势发展的需要相比，还存在一些薄弱环节。

　　（一）压实基层组织全面从严治主体责任还需进一步加强。集团各级领导班子始终保持务实清的本色，绝大多数领导干部都能认识到风政建设和反腐败工作的重要性，坚决预防和反对腐败，但每年底通过集团内部风政建设专项巡查发现：一是全面从严治的责任压力传导还存在薄弱环节。集团虽然每年认真部署落实上级有关风政和反腐败专项工作任务，要求各级领导班子认真落实“一岗双责”，但在落实督促检查上工作力度还有待加强，责任压力传导机制还有待完善；二是基层组织中“一岗双责”的落实力度还需加大。个别同志思想认识高度与上级的高标准严要求还存在差距，对风政和反腐败工作极端重要性和严峻紧迫性认识还不够深入，在抓常抓细上下功夫还有所不足，有的忙于“经营业绩”，风政建设投入的精力还不够，有时过度依赖上级组织的布置和推动，个别同志有时把“不出错”的履责底线变成履责追求。个别同志认为风政建设是集团、牵头的事，自己部门配合完成就好；有时候存在说起来重要、忙起来次要的情况，对本单位、本部门人员经常性监督检查教育稍有不足，落实谈心谈话制度还不够经常，抓早抓小工作还有进一步提升的空间，以责任追究倒逼责任落实的力度还不够。

　　（二）干部性修养和担当作为的精气神还要进一步激发。一是个别员干部自觉提升性修养意识有所松懈。有的员干部认为“听话”、“不出事”就是性强的表现，认为自己受组织培养多年，“思想是坚定的”，“不会出现大问题”，因此在日常工作中放松了自我要求，忽视了性修养的持续提升。这种思想上的松懈，不仅影响个人的成长进步，也对所在单位的风气带来不利影响。二是部分干部担当作为的精气神不足。面对复杂多变的市场环境和日益激烈的竞争态势，少数干部存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，不敢直面问题，不愿承担责任，甚至在关键时刻选择逃避。这种现象的存在，严重制约了企业的创新发展和竞争力提升。三是部分干部的学能力有待提高。随着经济社会的发展，新知识、新技术不断涌现，这对员干部的能力素质提出了更高要求。然而，部分干部学动力不足，对新知识、新技能的学不够主动，导致在实际工作中难以应对新的挑战。四是部分干部的服务意识不强。在服务企业、服务员工的过程中，个别干部态度冷漠，办事拖沓，缺乏服务意识和服务精神，影响了企业和员工的关系和谐，降低了工作效率和质量。

　　针对上述问题，集团将进一步强化措施，切实解决存在的薄弱环节。一是加强组织领导，确保责任落实到位。集团将严格按照和上级的要求，进一步明确各级组织在全面从严治中的职责任务，建立健全责任落实机制，确保责任压力层层传导、层层落实。定期召开专题会议，研究部署风政建设工作，及时解决工作中遇到的问题。加大对各级组织落实主体责任情况的监督检查力度，对落实不力的单位和个人进行严肃问责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是深化教育引导，提升干部性修养。集团将把性教育作为干部教育培训的重要内容，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，深入开展理想信念教育、宗旨意识教育、规纪教育，引导广大员干部坚定理想信念，增强宗旨意识，严格遵守规纪，始终保持人的本色。同时，注重发挥先进典型的示范引领作用，大力宣传表彰在风政建设中表现突出的先进集体和个人，营造风清气正的良好氛围。三是强化监督管理，促进干部洁自律。集团将不断完善内部监督体系，加强对权力运行的制约和监督，特别是加强对关键岗位、关键环节的监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。严格落实规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，对违反规定的单位和个人，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。同时，加强警示教育，利用典型案例开展警示教育活动，使广大员干部引以为戒，警钟长鸣。四是优化考核评价，激励干部担当作为。集团将建立健全科学合理的考核评价体系，将风政建设纳入干部考核评价的重要内容，作为评先评优、选拔任用的重要依据。对在风政建设中表现突出的干部给予表彰奖励，对存在问题的干部及时提醒纠正，对严重违纪违法的干部坚决依纪依法处理。同时，注重关心关爱干部，为敢于担当、善于作为的干部创造良好条件，激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

　　集团将以为指导，深入贯彻落实和上级关于全面从严治的各项决策部署，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加扎实的，深入推进风政建设和反腐败工作，努力营造风清气正的生态，为集团的高质量发展提供坚强保证。

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