1-2月我市企业用工特点、存在问题及对策建议

　　1-2月，市人社局抢抓春节前后招工黄金期，通过线上“就业xx”、线下“春风行动”双向发力，全力服务企业用工，促进各类群体就业，全市实现城镇新增就业10260人，城镇登记失业率3.5%，全市就业局势总体稳定，用工呈现三个特点，也存在三个方面问题需要解决。

　　一、用工特点

　　（一）用工规模持续扩大，就业态势稳定向好。截至2月，全市监测规模企业数达996家、用工总数15.4万人，分别同比增长3.32%、25.36%；企业用工缺口4225人，同比下降32.19%。全市规模企业数量和用工规模在逐步扩大的同时，呈现用工缺口逐步减小、劳动者就业稳定性逐步增强的向好态势，企业用工难问题渐趋缓解。

　　（二）返乡就业趋势明显，技工缺口逐步填补。随着“雁归农谷”行动的深入实施，人员回归、资金回流、项目回迁的良好局面正在逐步形成，劳动者就近就业趋势明显。从今年重点监测的20个乡镇（村、组）8.5万劳动力转移就业情况看，省外就业3.6万人，省内就业4.9万人。省内就业比重达57.64%，同比提高9.12个百分点。返乡人员的大量回归，逐步填补了我市结构性用工矛盾带来的技术型人才紧缺问题。据统计，今年春风行动系列招聘活动中，用工单位招揽的技术性岗位劳动者大部分为返乡技工。

　　（三）劳力市场供给变化，劳动者择业期望值提高。参与春风行动的企业中，劳动密集型企业仍然是招工主力，但参加求职的劳动者发生变化，年长一代逐步退出劳动力市场，“80后”、“90后”等新生代务工者渐成劳动力市场主力。与年长的一代相比，他们具有受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高、工作耐受力低的“三高一低”新特征，更加关注就业区域、工资福利、发展前景等。这种变化，导致劳动密集型企业的一线普工岗位越来越缺乏吸引力，技术学徒、技术员等能学得一技之长的岗位更受青睐。

　　二、存在问题

　　（一）技能人才供需结构失衡，高端技能人才短缺。尽管返乡技工在一定程度上缓解了我市技术型人才的缺口，但在高端技能人才方面，我市仍面临较大挑战。特别是在智能制造、信息技术、生物医药等新兴产业领域，高端技能人才的供需矛盾尤为突出。一方面，企业对高端技能人才的需求日益增加，另一方面，现有劳动力市场上的高端技能人才供给严重不足，难以满足企业的实际需求。，部分企业对员工的职业技能培训投入不足，导致员工技能提升缓慢，进一步加剧了技能人才供需结构的失衡。

　　（二）企业用工成本上升，影响企业竞争力。近年来，随着最低工资标准的不断提高和社保缴费基数的调整，企业用工成本逐年上升。特别是对于劳动密集型企业而言，用工成本已成为制约其发展的主要因素之一。一方面，企业为了吸引和留住员工，不得不提高工资待遇，增加了企业的人力成本；另一方面，随着社会保障制度的不断完善，企业在社保等方面的支出也在不断增加。这些因素叠加在一起，使得企业整体运营成本显著上升，影响了企业的市场竞争力和发展潜力。为此，如何有效控制和降低企业用工成本，成为当前亟待解决的问题。

　　（三）劳动力市场信息不对称，影响就业效率。虽然我市通过线上“就业xx”、线下“春风行动”等多种渠道为企业和求职者搭建了沟通平台，但在实际操作过程中，仍存在劳动力市场信息不对称的问题。一方面，部分求职者由于信息获取渠道有限，难以全面了解企业招聘信息和岗位要求，导致求职过程中的盲目性和不确定性增加；另一方面，一些企业在发布招聘信息时，未能充分考虑求职者的实际情况和需求，提供的信息不够准确和详细，影响了求职者的求职体验和就业效率。，部分企业和求职者之间的沟通不畅，也是导致劳动力市场信息不对称的重要原因。这些问题不仅影响了求职者的就业机会，也降低了企业的招聘效果，不利于劳动力市场的健康发展。

　　三、对策建议

　　针对上述存在的问题，结合我市实际，提出以下几点对策建议：

　　（一）加大技能人才培养力度，优化人才供给结构。一是加强职业教育和培训体系建设，推动职业院校与企业深度合作，开展订单式、定向式培养，提高技能人才的培养质量和针对性。二是鼓励和支持企业建立职工培训中心，加大对员工的职业技能培训投入，提升员工技能水平和适应能力。三是完善技能人才评价和激励机制，建立健全以能力和业绩为导向的技能人才评价体系，提高技能人才的社会地位和经济待遇，吸引更多优秀人才投身技能岗位。

　　（二）合理调控企业用工成本，增强企业竞争力。一是积极落实国家和省市关于减轻企业负担的各项政策措施，帮助企业降低社会保险费、住房公积金等非税负担，减轻企业用工成本压力。二是引导和支持企业通过技术创新和管理创新，提高生产效率和管理水平，降低生产成本，提高产品附加值，增强市场竞争力。三是加强对企业用工成本的监测和分析，及时掌握企业用工成本的变化趋势，为企业提供科学合理的用工成本管理建议，帮助企业有效应对用工成本上升的挑战。

　　（三）完善劳动力市场信息服务，提高就业效率。一是加快构建统一规范、高效便捷的公共就业服务平台，整合线上线下资源，实现招聘信息、政策咨询、职业指导等服务的“一站式”办理，方便企业和求职者获取相关信息和服务。二是加强对企业招聘信息发布的审核和管理，确保信息的真实性和准确性，提高求职者的求职体验和就业效率。三是建立健全企业和求职者之间的沟通协调机制，定期组织招聘会、职业指导等活动，促进双方的有效对接和交流，提高劳动力市场的匹配度和活跃度。

　　在当前经济形势下，我们要深入学贯彻，坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕稳就业、促发展的工作目标，不断优化就业环境，提高就业质量，努力实现更高质量和更充分的就业，为推动我市经济社会持续健康发展作出新的更大贡献。

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