202x年党委书记抓基层党建工作述职报告

　　按照会议安排，现就抓基层工作情况述职如下：

　　一、履职情况

　　（一）强化责任，明确基层目标任务。一是制定《xxx基层巩固提升实施方案》、《xxx基层推进考核实施细则》，推动基层与中心工作相融合、互促进。与班子成员、各基层总支（支部）签订抓基层工作责任清单。严格落实“一岗双责”和意识形态工作责任制。认真抓实检查、述职、评议考核，层层压实责任。二是认真落实“坚持用武装全”的要求，推动基层组织和广大员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；推动整顿软弱涣散基层组织常态化、长效化，扎实推进抓促脱贫攻坚、促乡村振兴。根据“把全面从严治落到每个支部、每名员”的要求，着力抓好支部建设。把抓落实作为开展工作的主要方式，推动基层重点任务落实落细落到位。三是组织政班子成员和各支部深入学了和的精神，进一步强化意识形态领域工作。领导班子成员带头讲课，严格执行议事制度、中心组学、民主（组织）生活会、“三会一课”等各项制度。

　　（二）注重落实，提升基层组织执行力度。一是严格规范内生活。用武装全，积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，推动学贯彻融入日常、抓在经常，着力解决学不自觉、不系统、不深入和落实不到底、行动跟不上等问题。二是分层次抓好各领域基层组织、支部委员集中轮训，把支部工作条例、员教育管理工作条例和农村、国有企业、机关基层组织工作条例等作为培训的重要内容。三是强化员日常学教育，切实提升员教育培训质量，把学贯彻作为员教育培训的“必修课”，分年度作出安排，分期分批组织实施。推动教育活动与实际工作紧密结合，确保学效果转化为实际行动，提升组织的战斗力和凝聚力。

　　二、存在问题及原因分析

　　在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的不足和问题。一是部分基层组织对工作重视不够，存在重业务轻的现象，导致工作与业务工作脱节，未能充分发挥引领作用。二是员教育管理方式单一，缺乏创新性和针对性，难以满足不同群体员的学需求，影响了学效果和员的积极性。三是部分基层组织在落实全面从严治方面还存在差距，个别员干部纪律意识淡薄，存在形式主义、官僚主义问题，影响了的形象和威信。四是基层工作机制不够健全，责任传导不到位，导致一些工作落实不力，效果不佳。五是基层资源投入不足，基础设施建设滞后，影响了组织活动的正常开展和服务群众的能力。

　　产生上述问题的原因主要有：一是思想认识不到位，部分基层组织负责人对工作的极端重要性认识不足，未能将工作放在应有的位置，导致工作推进缓慢。二是能力素质不高，部分基层组织负责人和务工作者缺乏必要的理论知识和实践经验，难以有效开展工作。三是制度执行不严，一些基层组织在落实上级组织的各项规定时打折扣、搞变通，导致工作流于形式。四是资源保障不足，由于经费、人员等方面的限制，一些基层组织无法有效开展工作，影响了工作的质量和效果。

　　三、下一步工作打算

　　针对存在的问题，我们将采取有力措施，切实加强和改进基层工作，确保各项工作取得实效。

　　一是进一步提高思想认识，增强做好基层工作的责任感和使命感。通过深入开展学教育活动，引导各级组织和广大员深刻认识新时代的建设总要求，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，确保两者相互促进、协调发展。

　　二是创新员教育管理方式，提升工作实效。充分利用现代信息技术手段，丰富员教育形式，增强教育的吸引力和感染力。针对不同群体员的特点和需求，开展分类指导和精准服务，确保教育内容贴近实际、贴近生活。建立健全员积分管理制度，激励员发挥先锋模范作用，树立良好形象。

　　三是严格落实全面从严治要求，加强风政建设。坚决贯彻落实规定及其实施细则精神，持续深化建设，坚决纠正“四风”问题。加强对员干部的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小错酿成大祸。严肃查处违纪违法行为，保持高压态势，营造风清气正的生态。

　　四是完善基层工作机制，确保责任落实到位。建立健全工作责任制，明确各级组织的责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。完善考核评价体系，将工作纳入年度目标考核，强化结果运用，激发各级组织和广大员的工作积极性和创造性。

　　五是加大资源投入力度，夯实基层基础。积极争取上级支持，加大对基层工作的资金投入，改善基础设施条件，为组织活动提供必要保障。加强务工作者队伍建设，选优配强基层组织负责人，定期开展培训，提升他们的业务能力和综合素质。同时，鼓励和支持社会力量参与基层工作，形成全社会关心支持工作的良好氛围。

　　在今后的工作中，我们将以更加坚定的信心、更加务实的、更加扎实的举措，不断推动基层工作迈上新台阶，为实现经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

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