党课：以高质量党建推动新时代非公有制企业高质量发展

　　课：以高质量推动新时代非公有制企业高质量发展

　　强调，“非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业工作在整个工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好”。随着我国经济社会的蓬勃发展，非公企业在我国经济总量中所占的比例越来越大，成为国家税收的重要来源，对推动科技创新、增加就业、维护社会稳定发挥了不可替代的作用。如何加强新时代非公企业工作，加强对非公企业的领导，保证非公企业发展的正确方向，是我们贯彻落实的及二十届二中、三中全会精神的重要任务。

　　一、深刻认识加强新时代非公企业工作的重要意义

　　(一)这是加强非公企业是夯实的执政基础的必然要求

　　改革开放40年，非公企业如雨后春笋般蓬勃发展，非公经济在国家经济社会发展中占据较高的比重，成为社会主义现代化建设的重要力量。就广东省江门市而言，全市工商部门在册登记非公企业超5万家，201x年全市国内生产总值中，民营经济增加值占GDP比重达52.5%，民营企业数量、工业增加值、上缴税收、从业人员，分别占全市的87.67%、45%、61.3%、40.7%。在民营企业快速发展的同时，也涌现出一大批敢为人先、富有创造力和社会责任感的民营企业家，他们成为推动科学发展、促进社会和谐的重要力量。民营企业集中的区域越来越多地呈现扁平化特征，与的“树状”组织架构差别较大，这要求我们必须创新工作方式，更好地适应非公企业的特点和发展需要。

　　非公企业的健康发展，不仅关系到经济的持续增长，更关系到社会的稳定和谐。的执政基础不仅在于公有制经济，同样也在于非公有制经济。只有将的领导贯穿于非公企业的发展全过程，才能确保非公企业在正确的道路上行稳致远。因此，加强非公企业工作，不仅是的自身建设的需要，更是实现中华民族伟大复兴中国梦的必然要求。

　　(二)这是推动非公企业健康发展的内在需求

　　非公企业作为市场经济的重要组成部分，其健康发展直接关系到整个国民经济的稳定和繁荣。然而，在市场化的浪潮中，一些非公企业由于缺乏有效的管理和监督，出现了违法违规经营、侵犯职工权益等问题，严重影响了企业的可持续发展和社会的和谐稳定。这些问题的出现，从深层次来看，是由于企业内部组织建设不健全、的领导作用发挥不充分所致。

　　通过加强非公企业工作，可以有效提升企业的管理水平和核心竞争力。组织可以在企业中发挥引领作用，帮助企业树立正确的价值观和发展观，引导企业合法合规经营，增强企业的社会责任感。同时，组织还可以通过开展思想工作，凝聚员工共识，激发员工的积极性和创造性，为企业的创新发展提供强大的精神动力。

　　(三)这是提升非公企业核心竞争力的关键举措

　　在全球化竞争日益激烈的背景下，非公企业要想在市场中立于不败之地，就必须不断提升自身的核心竞争力。而核心竞争力的提升，离不开企业文化的建设和人才的培养。企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的内在动力。通过加强非公企业工作，可以有效塑造和弘扬优秀的企业文化，使企业在市场竞争中始终保持正确的价值导向和行为规范。

　　人才是企业发展的第一资源。通过加强非公企业工作，可以更好地吸引和留住人才，为企业的发展提供坚实的人才支撑。组织可以通过开展各类教育培训活动，提升员工的综合素质和专业技能，为企业的技术创新和管理创新提供智力支持。同时，组织还可以通过建立完善的人才激励机制，激发员工的工作热情和创新活力，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

　　二、准确把握新时代非公企业工作的基本原则

　　(一)坚持的领导与企业自主经营相统一

　　加强非公企业工作，必须始终坚持的领导，确保企业沿着正确的方向前进。同时，也要尊重企业的自主经营权，避免对企业正常生产经营活动的干预。组织应当在企业中发挥核心和战斗堡垒作用，通过参与企业重大决策，确保企业的各项活动符合和国家的方针政策，符合社会主义核心价值观的要求。在此基础上，组织还应当积极支持企业管理层依法依规行使职权，保障企业的合法权益，促进企业的健康发展。

　　(二)坚持工作与企业发展相融合

　　非公企业工作不能脱离企业的实际，必须与企业的生产经营活动紧密结合，做到同频共振。组织应当围绕企业的中心任务，找准工作与企业发展的结合点，通过开展形式多样的活动，解决企业生产经营中的实际问题，提高企业的经济效益和社会效益。例如，可以通过开展技术攻关、市场开拓等活动，帮助企业突破发展瓶颈，提升市场竞争力；可以通过开展员工培训、技能竞赛等活动，提升员工的职业素质和工作能力，为企业的发展提供人才支持。

　　(三)坚持继承传统与创新发展相结合

　　非公企业工作既要继承的优良传统，又要勇于改革创新，不断探索适合非公企业特点的工作新路径。一方面，要继承和发扬的光荣传统和优良，保持的先进性和纯洁性，确保组织在企业中的权威性和影响力。另一方面，要根据非公企业的实际情况，不断创新工作的方式方法，增强工作的针对性和实效性。例如，可以利用互联网等现代信息技术手段，开展线上线下的活动，扩大工作的覆盖面和影响力；可以通过建立员示范岗、员责任区等形式，充分发挥员的先锋模范作用，带动全体员工共同奋斗。

　　三、切实推进新时代非公企业工作的具体措施

　　(一)建立健全非公企业组织体系

　　加强非公企业工作，首先要有健全的组织体系作保障。各级应当加强对非公企业工作的领导，建立健全非公企业组织体系，确保的组织覆盖到每一个非公企业。对于具备条件的非公企业，应当及时成立支部或总支，对于暂时不具备条件的非公企业，可以通过联合组建、挂靠组建等方式，实现的组织全覆盖。同时，要加强对非公企业组织的指导和支持，帮助其解决实际困难，确保组织能够有效发挥作用。

　　(二)加强非公企业组织领导班子建设

　　非公企业组织领导班子是企业工作的关键，其素质高低直接影响到工作的成效。因此，必须高度重视非公企业组织领导班子建设，选拔一批坚定、业务精通、过硬的员干部担任组织负责人。同时，要加强组织领导班子的教育培训，提升其理论水平和工作能力，使其能够在企业中发挥好核心和战斗堡垒作用。，还要建立健全组织领导班子考核评价机制，定期对组织领导班子进行考核，确保其始终能够保持良好的工作状态和精神风貌。

　　(三)深入开展非公企业员教育管理

　　员是组织的细胞，员的素质直接关系到组织的战斗力。因此，必须把员教育管理放在非公企业工作的突出位置。要通过开展形式多样的学教育活动，引导员深入学了，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，要加强对员的日常管理，建立健全员管理制度，严格内组织生活，确保员能够严格遵守的纪律和规矩，始终保持员的先进性和纯洁性。，还要注重发挥员的先锋模范作用，通过设立员示范岗、员责任区等形式，激励员在企业生产经营中勇挑重担、冲锋在前，为企业发展作出更大贡献。

　　(四)积极推进非公企业与企业文化建设相融合

　　企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的内在动力。通过加强非公企业工作，可以有效塑造和弘扬优秀的企业文化，使企业在市场竞争中始终保持正确的价值导向和行为规范。组织应当在企业中发挥文化引领作用，通过开展丰富多彩的文化活动，传播社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化，增强员工的文化自信和文化自觉。同时，组织还应当积极参与企业文化的建设，将的先进理念和优秀传统融入企业文化之中，形成具有鲜明特色的企业文化，为企业的健康发展提供强大的精神支撑。

　　(五)建立健全非公企业工作保障机制

　　加强非公企业工作，需要建立健全相应的保障机制，确保各项工作顺利推进。各级应当加大对非公企业工作的支持力度，从人财物等方面给予充分保障。要建立稳定的经费保障机制，确保非公企业组织有必要的活动经费；要建立完善的阵地保障机制，确保非公企业组织有固定的活动场所；要建立科学的人才保障机制，确保非公企业组织有一支高素质的务工作者队伍。同时，还要建立健全工作考核评价机制，将非公企业工作纳入企业绩效考核体系，确保工作有人抓、有人管、有人负责。

　　四、结语

　　加强新时代非公企业工作，是赋予我们的重大任务，也是推动非公企业健康发展的内在需求。各级组织和广大员要深入学贯彻了，深刻认识加强非公企业工作的重要意义，准确把握新时代非公企业工作的基本原则，切实推进各项具体措施的落实，努力开创非公企业工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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