在全市组织队伍建设专题推进会上的发言

　　在全市组织队伍建设专题推进会上的发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　今年以来，X县委组织部以干部队伍“能力提升年”为契机，以组织部门自身建设为抓手，持续加强组织部门自身建设，弘扬组织部门优良传统和，锻造“讲、重公道、业务精、好”的模范组织部门。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

　　完善制度，坚持规范化、科学化开展工作。修订完善X县委组织部重点工作流程，完善《X县委组织部贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度的实施办法》，及时调整领导班子成员分工，科学化分工决策；健全中层干部日常管理相关制度，加强对中层干部的工作指导、生活引导、心理疏导，建立与中层干部定期谈话机制，分管领导每季度与中层干部谈话，及时了解掌握中层干部思想、工作方面存在的问题；规范部机关公文处理流程，严格发文程序规范，对公文处理办法、公文格式、文件制发、文件归档等多个环节，加强细节管理，规范行文程序，保证公文办理工作畅通有序；完善县委组织部工作秘密管理，对各科室在履行职能过程中产生的工作秘密严格管理，确保组织工作规范化开展。

　　提升能力，培养组工干部“多面手”。强化组工干部理论素养，始终把加强组工干部队伍的理论素养作为推进高素质干部队伍建设的重要抓手，深入学了，特别是关于组织工作的论述，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过集中培训、在线学、实地考察等多种形式，全面提升组工干部的判断力、领悟力、执行力。同时，注重实践锻炼，选派优秀组工干部到基层一线、重点岗位进行挂职锻炼，让他们在实际工作中增长才干、积累经验。今年，我们已选派了10名组工干部到乡镇、街道和重点企业挂职，取得了显著成效。这些干部不仅在基层工作中展现了良好的工作和专业能力，还为基层解决了一系列实际问题，受到了广泛好评。

　　优化结构，打造专业化、年轻化的干部队伍。按照“年轻化、知识化、专业化”的原则，不断优化干部队伍结构。一是加大年轻干部选拔力度。通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了一批具有发展潜力的年轻干部，充实到重要岗位。今年，我们共选拔了15名35岁以下的年轻干部担任中层领导职务，占新提拔干部总数的40%。二是加强后备干部队伍建设。建立和完善后备干部动态管理机制，定期对后备干部进行考核评价，确保后备干部队伍始终保持活力。三是强化专业培训。针对不同岗位的需求，组织开展了各类专业培训，提升干部的专业能力和综合素质。例如，我们举办了为期一周的“大数据与社会治理”培训班，邀请了省内外知名专家授课，帮助干部掌握现代信息技术在社会治理中的应用。，我们还组织了“乡村振兴战略”、“生态文明建设”等专题培训，提升了干部在这些领域的政策水平和实践能力。

　　激发活力，营造干事创业的良好氛围。为了激发广大干部的积极性、主动性和创造性，我们采取了一系列措施。一是建立健全激励机制。制定出台了《X县激励干部担当作为的若干措施》，从激励、工作支持、待遇保障等方面，为敢于担当、善于作为的干部提供全方位的支持。例如，对于在急难险重任务中表现突出的干部，优先考虑提拔使用；对于长期在艰苦地区工作的干部，适当提高待遇标准。二是加强人文关怀。关心干部的生活，关注干部的心理健康，定期开展谈心谈话活动，帮助干部解决工作和生活中的实际困难。今年，我们组织了多次心理健康讲座，邀请了心理专家为干部提供咨询服务，有效缓解了干部的工作压力。三是营造良好的工作环境。改善办公条件，优化工作流程，减少不必要的会议和文件，让干部有更多的时间和精力投入到实际工作中去。通过这些措施，全县上下形成了干事创业、奋发有为的良好氛围。

　　强化监督，确保干部清正洁。坚持全面从严治，严格落实风政建设责任制，切实加强对干部的监督管理。一是健全监督体系。完善内部监督机制，成立风政建设领导小组，明确职责分工，形成齐抓共管的工作格局。二是加强政教育。将政教育纳入干部教育培训计划，通过案例警示、政课等形式，增强干部的洁自律意识。今年，我们组织了两次大规模的政教育活动，参观了省政教育基地，观看了政警示教育片，收到了良好的效果。三是严格执纪问责。对违反纪政纪的行为，坚决依规依纪依法处理，绝不姑息迁就。今年以来，我们查处了3起违纪违法案件，对相关人员进行了严肃处理，起到了很好的震慑作用。

　　在县委的坚强领导下，X县委组织部紧紧围绕中心、服务大局，不断加强自身建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。下一步，我们将继续深入学贯彻，认真落实上级部署要求，进一步巩固和拓展“能力提升年”活动成果，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

　　谢谢大家！

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