市政府办公室人才工作述职报告

　　201x年，在、的正确领导下，在市人才工作领导小组的具体指导下，办公室高度重视做好人才工作，深入实施“人才强市”战略，坚持强化措施，创新机制，优化环境，狠抓落实，推动人才工作取得良好成效。现述职如下：

　　一、当好参谋助手，促进全市人才事业发展

　　立足职能职责，着眼全市人才事业发展，加强人才工作调研，积极建言献策，搞好协调服务，协助领导提升人才决策水平，协调相关部门推进人才工作落实，进一步增强了人才对全市科学发展的支撑推动作用。一是加强人才工作调研。积极开展人才专题调研，对全市企业人才、专业技术人才、高层次人才等方面现状和工作进展情况进行调查摸底，深入分析研究，积极向领导提出科学合理的工作建议，为制定全市人才培养、引进政策和健全人才服务、管理体制提供了重要依据。二是协助抓好人才决策落实。牢固树立抓人才就是抓发展的理念，围绕落实人才决策措施，加大组织协调力度，搞好有关会议活动的组织服务，抓好有关文件的制定、印发，积极营造良好的环境，保障了全市人才工作的顺利开展。去年以来，先后组织相关人员参加了XXX洽谈会，参与筹备召开了市人才工作领导小组会议，组织召开了市引进高层次人才工作现场会等多次会议活动，制定、印发了《XXX高层次人才津贴和奖励发放办法（试行）》、《XX引进高层次科技型人才创业启动资金实施细则》等多个文件，有力推进了工作落实。三是协调有关部门抓好人才工作。积极协助分管科技、人力资源的领导开展工作，协调人社、经信、科技、农业等有关部门，抓好各类人才队伍建设，加大对优秀创新创业人才的表彰力度，有效加快了创新型城市建设步伐。

　　二、加强联络服务，落实人才工作任务分工

　　作为市人才工作领导小组成员单位，积极履行相应职责，参与市人才工作领导小组的各项活动，确保各项任务的有效落实。在具体工作中，我们注重与各成员单位的沟通协作，建立完善的信息共享机制，定期召开联席会议，及时交流信息，解决工作中的难点问题，形成工作合力。同时，我们还积极搭建服务平台，为各类人才提供便捷高效的服务，努力营造尊重人才、爱护人才的良好社会氛围。例如，我们组织开展了“优秀人才进校园”、“企业家与专家面对面”等一系列活动，不仅促进了人才之间的交流互动，也为企业和高校之间搭建了合作桥梁，推动了产学研一体化发展。

　　三、深化人才制度改革，激发人才活力

　　根据和省关于深化人才发展体制机制改革的精神，结合我市实际，我们积极推进人才制度创新，着力破除制约人才发展的障碍，激发各类人才的创新创造活力。一是完善人才评价体系。按照分类评价的原则，我们探索建立了以能力和业绩为导向的人才评价标准，打破唯学历、唯职称、唯论文的倾向，让真正有能力、有贡献的人才脱颖而出。二是优化人才流动机制。针对人才流动中存在的壁垒，我们出台了一系列政策措施，如简化人才流动手续、建立人才双向流动机制等，促进了人才资源的合理配置和高效利用。三是创新人才激励机制。为充分调动人才的积极性和创造性，我们制定了多项激励政策，包括提高人才待遇、设立专项奖励基金、支持人才创业等，有效激发了人才的内在动力。通过这些改革举措，我市的人才环境得到了显著改善，人才吸引力和竞争力明显增强。

　　四、加强人才队伍建设，提升整体素质

　　人才是第一资源，加强人才队伍建设是推动经济社会发展的关键。为此，我们把加强人才队伍建设作为一项长期的战略任务来抓，不断加大投入力度，提升人才的整体素质。一是加大教育培训力度。我们充分利用各种教育资源，采取集中培训、在线学、实地考察等多种方式，加强对各类人才的教育培训，特别是对中青年骨干人才进行重点培养，提升他们的专业技能和综合素质。二是实施人才项目带动。通过实施一系列重大人才项目，如“百名博士计划”、“千人计划”等，吸引了一大批高层次人才来我市工作，为我市经济社会发展注入了新的活力。三是强化基层人才建设。我们注重加强基层人才队伍建设，通过选派优秀人才到基层挂职锻炼、开展基层人才培训等方式，提高了基层人才队伍的专业化水平和服务能力，为基层经济社会发展提供了坚强的人才保障。

　　五、营造良好环境，增强人才归属感

　　良好的环境是吸引和留住人才的重要条件。为此，我们坚持以人为本，不断优化人才发展环境，努力营造尊重知识、尊重人才的社会氛围。一是优化政策环境。我们不断完善人才政策体系，出台了《XX市人才发展促进条例》等多项政策法规，为人才发展提供了坚实的法治保障。二是改善生活环境。我们大力推进人才公寓建设，提供优质的居住条件；优化公共服务，解决人才子女入学、配偶就业等问题，解除人才的后顾之忧。三是营造文化氛围。我们大力弘扬“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的时代精神，通过举办“人才节”、评选“杰出人才”等活动，不断提升人才的社会地位和影响力，形成了人人关心人才、人人支持人才的良好风尚。

　　六、强化责任落实，确保工作实效

　　人才工作是一项系统工程，需要各级各部门共同努力，形成合力。为此，我们严格落实人才工作责任制，将人才工作纳入年度目标考核体系，明确目标任务，细化责任分工，确保各项工作落到实处。一是建立健全工作机制。我们成立了由主要领导担任组长的人才工作领导小组，下设办公室负责日常工作，形成了统一领导、部门协同、上下联动的工作格局。二是加强督查考核。我们定期对人才工作进行检查评估，及时发现和解决问题，确保各项政策措施落地见效。三是广泛宣传动员。我们通过多种渠道和形式，加大对人才工作的宣传力度，提高全社会对人才工作的认识和支持度，营造了良好的舆论环境和社会氛围。

　　201x年，我们在、的坚强领导下，紧紧围绕全市中心工作，扎实推进人才工作，取得了显著成效。但我们也清醒地认识到，与新形势新任务的要求相比，我市的人才工作还存在一些差距和不足，如高端人才短缺、人才结构不尽合理、人才发展环境有待进一步优化等。下一步，我们将以新时达中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实和省关于人才工作的决策部署，继续加大人才工作力度，不断创新人才工作机制，努力开创我市人才工作新局面，为实现高质量发展提供强有力的人才支撑。

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