年轻干部要不断提高政治执行力

　　年轻干部要不断提高执行力

　　202x年10月，在校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的讲话系统阐述了年轻干部应具备的“七种能力”，并强调“能力是第一位的”。此后，多次提出“不断提高判断力、领悟力、执行力”的要求。“三力”中，执行力是落脚点，是干部能力的直接体现和最终检验。恩格斯有一句名言，“统治只有在它执行了它的这种社会职能时才能持续下去”。毛泽东指出，“路线确定之后，干部就是决定的因素”。干部为什么能发挥决定性作用？就因为路线的执行要靠干部，要靠干部在面对具体问题时的思想定力、落实能力和工作效力，要靠千千万万干部真正做到“提倡的坚决响应，决定的坚决执行，禁止的坚决不做”。提高执行力，必须筑牢思想根基，对忠诚老实。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是提高执行力的思想基础。的以来，和国家事业取得了全方位的、开创性的历史性成就，发生了深层次的、根本性的变革，归根到底是有掌舵领航，有科学指引。高校干部要做上的明白人、老实人，认真学领会关于高等教育的重要指示批示精神，胸怀“国之大者”，时刻保持与的高度一致。

　　提高执行力，还要求年轻干部在实践中不断锤炼和提升自身的能力。实践是检验真理的唯一标准，也是提升执行力的有效途径。年轻干部要在复杂多变的社会环境中，敢于担当、善于作为，不断提升解决实际问题的能力。这不仅需要扎实的理论知识和政策水平，更需要深入基层、深入群众，了解民情民意，掌握第一手资料，确保决策的科学性和有效性。在具体工作中，年轻干部要以实际行动践行的宗旨，始终把人民放在心中最高位置，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。例如，在脱贫攻坚战中，无数年轻干部扎根农村，与农民同吃同住同劳动，用实际行动赢得了群众的信任和支持，展现了新时代年轻干部的本色和责任担当。

　　提高执行力，还需要年轻干部树立正确的政绩观。政绩观是衡量干部是否合格的重要标尺。年轻干部要树立正确的政绩观，不搞形式主义、官僚主义，不追求短期效应，而是注重长远发展，坚持实事求是的原则，把工作做实做细。在工作中，年轻干部要勇于创新、敢于突破，积极探索符合本地实际的发展路径，为经济社会高质量发展贡献力量。同时，要始终保持清正洁，严守纪律规矩，自觉接受和人民的监督，树立良好的形象。正如所指出的，年轻干部要有“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，既要有理想抱负，又要有务实，既要勇于负责，又要善于合作，努力成为和人民信赖的好干部。

　　提高执行力，离不开组织的培养和支持。各级组织要加强对年轻干部的教育培养，建立健全选拔任用机制，为年轻干部成长搭建平台、创造条件。要注重在急难险重任务中锻炼年轻干部，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。同时，要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的年轻干部提供制度保障，营造风清气正的生态。近年来，各地各部门积极探索年轻干部培养的新模式，如选派年轻干部到基层挂职锻炼、开展专项培训等，有效提升了年轻干部的素质和业务能力。这些措施不仅为年轻干部提供了广阔的成长空间，也为和国家事业的发展储备了人才力量。

　　提高执行力，还要注重年轻干部的心理健康和职业规划。心理健康是年轻干部健康成长的重要保障。各级组织要关注年轻干部的心理状态，及时发现和解决他们在工作生活中遇到的问题，帮助他们树立正确的人生观、价值观，增强心理承受能力。同时，要引导年轻干部科学规划职业生涯，明确发展方向，不断提升综合素质，为实现个人价值和推动事业发展奠定坚实基础。在具体工作中，可以通过开展心理健康教育、举办职业规划讲座等形式，为年轻干部提供必要的指导和支持。，要建立完善的职业发展通道，让年轻干部看到希望、感受到温暖，激发他们的工作热情和创造力。

　　提高执行力是年轻干部成长成才的关键环节。年轻干部要不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入学，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要在实践中锤炼本领、提升能力，树立正确的政绩观，始终保持清正洁，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。各级组织要高度重视年轻干部的培养，为他们提供更多的机会和平台，共同营造有利于年轻干部健康成长的良好环境，为和国家事业的发展注入源源不断的活力。

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