在某国有企业党管人才工作专题推进会上的汇报发言

　　在某国有企业管人才工作专题推进会上的汇报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　面对新时代人才工作的新形势新任务，X公司坚持以为指导，学贯彻了关于人才工作的重要论述，不断将学成果转化为坚定理想、锤炼性、指导实践和推动工作的强大力量，积极打造高水平人才培养体系，为推动高质量发展、深化全方位转型聚智汇力。坚持学思践悟，谋划人才工作。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。的报告首次将“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”作为独立篇章进行谋篇部署，提出了“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。X公司人才工作会议明确指出，要加快实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，用心用情做好X公司人才大文章。强化思想引领，充分认识人才工作的重要意义。的以来，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题。“十四五”作为我国“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，是实现中华民族伟大复兴的关键阶段。X公司面对高质量发展新要求，强化思想引领，自觉从中找方向、找思路，更加准确地把握新时代人才工作的新要求，不断开创人才工作的新局面。

　　为了更好地贯彻落实和关于人才工作的决策部署，X公司高度重视人才队伍建设，将其作为推动企业高质量发展的关键支撑。我们深入分析了当前人才工作的形势和挑战，结合企业实际，制定了《X公司“十四五”人才发展规划》，明确了未来五年的人才工作目标和重点任务。规划强调，要围绕企业转型升级和创新发展需求，构建多层次、多类型的人才培养体系，提升人才队伍的整体素质和创新能力。

　　在具体实施过程中，X公司注重顶层设计，建立了由统一领导、人力资源部门牵头、各部门协同配合的人才工作机制。我们定期召开人才工作领导小组会议，研究解决人才工作中的重大问题，确保各项政策措施落实到位。同时，我们还建立健全了人才评价激励机制，通过绩效考核、职称评定、薪酬调整等多种方式，激发各类人才的积极性和创造性。，X公司还注重营造良好的人才发展环境，通过举办各类培训活动、搭建科研平台、优化工作条件等措施，为人才成长提供有力支持。

　　为了吸引和留住高层次人才，X公司不断创新引才方式，拓宽引才渠道。我们积极参与国内外各类人才交流活动，与知名高校和科研机构建立合作关系，引进了一批具有国际视野和专业技能的高端人才。同时，我们还通过设立专项基金、提供住房补贴、解决子女入学等问题，解决人才后顾之忧，增强他们的归属感和幸福感。这些举措不仅提升了企业的核心竞争力，也为地方经济社会发展做出了积极贡献。

　　在人才培养方面，X公司坚持“内部培养为主、外部引进为辅”的原则，着力提升现有人才的能力和水平。我们依托企业内部的培训中心和实训基地，开展形式多样的培训活动，包括技术培训、管理培训、职业道德教育等，全面提升员工的专业素养和综合素质。同时，我们还鼓励和支持员工参加学历教育和继续教育，不断提升他们的学历层次和知识水平。通过这些努力，X公司逐步形成了一支结构合理、素质优良、充满活力的人才队伍，为企业持续健康发展提供了坚实保障。

　　为了充分发挥人才在企业创新发展中的作用，X公司积极推进科研平台建设，为人才施展才华搭建广阔舞台。我们先后成立了多个研发中心和技术实验室，配备了先进的科研设备和仪器，为科研人员提供了良好的工作环境。同时，我们还与多家高校和科研院所建立了长期合作关系，共同开展科研项目攻关，取得了一系列重要成果。这些成果不仅提升了企业的技术创新能力，也为企业赢得了良好的社会声誉。

　　在人才使用方面，X公司始终坚持“人尽其才、才尽其用”的原则，努力为各类人才创造更多的发展机会。我们建立健全了岗位晋升机制，通过竞聘上岗、公开选拔等方式，让有能力、有潜力的年轻人脱颖而出，走上重要岗位。同时，我们还注重发挥老专家、老同志的传帮带作用，通过师徒结对、经验交流等形式，帮助年轻人才快速成长。这些措施有效激发了人才的工作热情和创新活力，为企业高质量发展注入了强大动力。

　　面对新时代人才工作的新形势新任务，X公司将继续坚持以为指导，深入贯彻的精神，全面落实和关于人才工作的决策部署。我们将进一步完善人才工作机制，创新人才工作方式，优化人才发展环境，努力打造一支高素质、专业化的人才队伍，为推动企业高质量发展、服务地方经济社会建设作出新的更大贡献。

　　人才是企业最宝贵的资源，是推动企业高质量发展的关键力量。X公司将始终把人才工作摆在突出位置，以更高的站位、更实的举措、更优的服务，不断开创人才工作新局面，为实现“十四五”发展目标提供坚强的人才保障。让我们紧密团结在以同志为核心的周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、开拓创新，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！

　　谢谢大家！

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