区长在区委常委班子巡视整改专题民主生活会上的发言提纲

　　根据关于召开《班子巡视整改专题民主生活会工作方案》要求，对照巡视组反馈意见整改落实方案7个方面和8个“是不是”，结合自身实际，认真查摆问题、深刻剖析原因，明确了整改方向，现对照检查如下：

　　一、存在的问题和不足

　　在“学贯彻和的精神不深入、不扎实、尚未形成自觉、思想自觉和行动自觉”方面。一是学“应景化”，学用“两张皮”。的召开以后，对和的精神，一开始态度认真，积极学原文、听讲座、写体会，但时间一长学劲头有所松懈，很少专门拿出时间反复研读、深入研究，学存在前紧后松、浮在表面的问题，尤其对于结合实际，以指导实践、推动发展缺少深入思考。二是贯彻执行上级决策部署不坚决。对和省市提出的“践行新发展理念”“化解地方债务”等重大决策部署贯彻执行效果不够明显。今年上半年，全区汽车零部件实现产值xxx亿元，占规上工业总产值比重达到57.2%，新引进过亿元的大项目仅为13个，新建成投产的项目仅有xxxx物流园1个，产业结构单一、缺少发展新动能的问题未得到根本解决。债务方面，去年以来，我区启动了xx户棚改任务，为确保棚改顺利推进，争取了大量棚改信贷资金，目前已经形成欠债超过xx亿元，财政面临较大压力。三是落实意识形态工作领导责任制不到位。对意识形态工作重视程度不够，在201x—201x年度的述职述报告和专题民主生活会对照检查材料中，未将意识形态工作作为重要内容进行报告。今年以来，共主持召开常务会x次、区长办公会xx次，还没有专题研究过意识形态领域工作，一般都在会议开始或结尾以传达学的方式强调一下，存在以学传达精神代替实际工作的现象。

　　2. 在“落实全面从严治责任不到位”方面。一是主体责任落实不到位。对全面从严治的认识还不够深入，有时认为只要抓好业务工作就是最大的，对风政建设重视不够，导致部分员干部纪律意识淡薄，存在形式主义、官僚主义等问题。二是监督执纪问责力度不够。对员干部的日常监督管理不够严格，存在“宽松软”的问题，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，导致小问题演变成大问题。三是基层组织建设薄弱。部分基层组织战斗堡垒作用发挥不充分，组织生活会质量不高，员教育管理存在薄弱环节，影响了组织的凝聚力和战斗力。

　　3. 在“建设存在差距”方面。一是服务群众意识不强。在工作中有时过于注重完成上级布置的任务，忽视了群众的实际需求，存在“重上轻下”的问题。二是工作效率不高。部分干部工作积极性不高，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，影响了工作的整体推进。三是创新意识不足。面对新形势、新任务，部分干部思想僵化，缺乏开拓进取的精神，惯于按部就班，不愿意尝试新方法、新思路，制约了工作的创新发展。

　　4. 在“选人用人导向不鲜明”方面。一是干部选拔任用机制不完善。在干部选拔任用过程中，有时过于注重资历和关系，忽视了能力和业绩，导致部分优秀年轻干部得不到应有的提拔使用。二是干部教育培训力度不够。对干部的教育培训投入不足，培训内容和方式较为单一，难以满足干部成长发展的需要。三是干部考核评价体系不健全。现行的干部考核评价体系过于注重量化指标，忽视了干部的思想品德和工作实绩，导致一些干部为了追求短期政绩而忽视长远发展。

　　二、产生问题的原因剖析

　　针对上述存在的问题，进行了深刻的反思和剖析，主要有以下几个方面的原因：

　　站位不高，理论武装不够。对的学理解不够深入，缺乏系统性和持续性，导致在实际工作中对和上级的决策部署领会不透彻，贯彻执行不到位。同时，对全面从严治的重要性认识不足，存在重业务、轻的思想倾向，导致的领导弱化、的建设缺失。

　　2. 工作不实，担当精神不足。在工作中存在形式主义、官僚主义的问题，对群众的需求关注不够，服务意识不强。同时，面对困难和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和勇气，导致一些工作推进缓慢，成效不佳。

　　3. 创新能力不强，工作方法单一。面对复杂多变的形势和任务，缺乏创新思维和开拓精神，惯于沿用老办法、老套路，难以适应新时代的要求。同时，对新技术、新手段的应用不够，导致工作效率和质量不高，难以满足人民群众的新期待。

　　4. 干部队伍建设滞后，激励机制不健全。在干部选拔任用、教育培训、考核评价等方面存在短板，导致部分干部的积极性、主动性和创造性得不到有效激发，影响了干部队伍的整体素质和战斗力。

　　三、整改措施及努力方向

　　针对查摆出的问题，制定了以下整改措施，明确了努力方向：

　　深入学贯彻。坚持把学宣传贯彻作为首要任务，通过集中学、专题研讨、个人自学等多种形式，不断深化对这一思想的理解和把握，做到学思践悟、知行合一。同时，结合实际，将学成果转化为指导实践、推动工作的强大动力，确保各项决策部署在本地区不折不扣地贯彻落实。

　　2. 坚定不移推进全面从严治。严格落实全面从严治主体责任，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高判断力、领悟力、执行力。加大对员干部的日常监督管理力度，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的生态。加强基层组织建设，提升组织的组织力、凝聚力和战斗力。

　　3. 转变工作，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民放在心中最高位置，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。进一步改进工作方法，提高工作效率，杜绝形式主义、官僚主义，确保各项工作落到实处、见到实效。加强调查研究，广泛听取群众意见，不断提高决策的科学化、民主化水平。

　　4. 加强干部队伍建设，激发队伍活力。完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，把那些忠诚干净担当的优秀干部选拔到领导岗位上来。加大干部教育培训力度，丰富培训内容和形式，提升干部的综合素质和履职能力。建立健全干部考核评价体系，突出实绩导向，激励干部担当作为，为推动高质量发展提供坚强的人才保障。

　　我们将以此次巡视整改为契机，深入查找问题根源，切实抓好整改落实，不断提升工作水平，为实现经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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