在县国土局治理“庸拖浮”作风建设会议上的讲话
同志们:
治理“庸拖浮”、正风肃纪是今天全局干部职工会议的主题,前面通报中曝光了国土局地环站干部在履行汛期防治地质灾害值班制度中的典型案例,这个问题虽然出现在地环站,但总能在我们全县国土系统中的员干部身上找到影子,这不得不令我们警醒、警惕、警觉。“庸拖浮”是建设的“顽疾”,如不及时加以整治,将严重影响干部的执行力、队伍的战斗力,影响全县发展大局,更是让企业和群众深受其害、深恶痛绝。我们一定要高度重视“庸拖浮”等问题,正、树形象,尽职责、抓落实,迅速掀起一个声势浩大的“整治风暴”。下面,我就治理“庸拖浮”问题和建设,讲三点意见。
一、要精准聚焦问题,以更加清醒的头脑认清“病害”。我被派驻到国土局时间不长,总体感觉,国土队伍的主流是好的,特别是国土局20xx年经历了强烈的阵痛以后,本系统员干部的违纪违规行为问题在一定程度上有所遏制,但是,在近期的监督督查中,发现有不少问题又在一些部门和干部职工身上旧病复发、死灰复燃,有的甚至变本加厉、愈演愈烈,企业和群众反应强烈、意见很大,损害了队伍形象,危害性极大。一要聚焦“庸”的问题。无论是任何人,甘于平庸,只会消磨斗志、耽误工作、延误发展。在我们的身边,就有那么一部分人甘于平庸,因循守旧,不愿开动脑筋,不想探索创新;得过且过,“做一天和尚撞一天钟”,满足于“过好小日子”,满足于“守好小摊子”。进入新时代,面对新形势、新任务,大家试想一下,这样的风气,怎么会干好工作,怎么能推动发展,怎么去履行神圣使命?我们的斗志会在甘于平庸中被消磨,队伍的风气会在甘于平庸中被败坏,事业的发展会在甘于平庸中被延误。二要聚焦“拖”的问题。对国家工作人员而言,“拖”就是典型的懒政不作为。当前,在我们的队伍中就有那么一部分人,对待工作是能躲就躲,能推就推,能拖就拖。“中梗阻”现象依然存在,导致政策在执行过程中打折扣,工作推进缓慢,严重影响了工作效率和服务质量,损害了和的形象,也影响了人民群众的切身利益。
三要聚焦“浮”的问题。“浮”主要表现为工作浮于表面,缺乏深入研究和实际操作,只求形式上的好看,不注重实效,甚至弄虚作假,欺上瞒下。这种不仅浪费了资源,还严重违背了实事求是的原则,影响了决策的科学性和准确性。例如,有些干部在调研时走马观花,不深入基层了解实际情况,导致制定的政策脱离实际,难以落地生根。还有一些干部在工作中只追求表面的政绩,忽视了长远的发展,这种急功近利的做法,最终会损害地方经济社会发展的基础。因此,我们必须坚决反对“浮”的,树立求真务实的工作态度,确保每一项工作都能落到实处,见到实效。
二、要强化责任担当,以更加坚定的决心治理“病害”。治理“庸拖浮”问题,关键在于强化责任担当,形成上下联动、齐抓共管的良好局面。首先,各级领导干部要带头转变,树立良好的榜样。领导干部是建设的关键少数,其言行举止直接影响着整个队伍的风气。因此,领导干部要率先垂范,严格要求自己,做到清正洁、勤实,以实际行动赢得群众的信任和支持。,要加强教育引导,提高全体干部职工的思想认识。通过开展多种形式的学教育活动,深入学了,特别是关于加强建设的重要论述,使广大干部职工深刻认识到“庸拖浮”问题的危害性,自觉抵制不良,积极投身到建设的实践中来。,要建立健全长效机制,确保建设常态化。建立和完善各项规章制度,明确岗位职责,细化工作流程,强化监督检查,严肃追责问责,形成不敢为、不能为、不想为的制度环境,从根本上解决“庸拖浮”问题。
三、要注重实效导向,以更加有力的措施根治“病害”。治理“庸拖浮”问题,不能停留在口号上,必须拿出实实在在的举措,确保取得实效。一是要加大考核力度,将建设纳入年度目标考核体系,与评先评优、职务晋升挂钩,形成正向激励机制。对于表现突出的单位和个人,要给予表彰奖励,激发广大干部职工的积极性和创造性;对于存在问题的单位和个人,要敢于动真碰硬,严肃处理,绝不姑息迁就。二是要畅通监督渠道,广泛听取社会各界的意见建议,及时发现和纠正存在的问题。建立健全举报投诉机制,保护举报人的合法权益,鼓励群众积极参与监督,形成全社会共同关注、共同参与的良好氛围。三是要注重典型引领,树立正面典型,发挥示范带动作用。通过挖掘和宣传一批优良、业绩突出的先进典型,营造比学赶超的良好氛围,引导广大干部职工见贤思齐、奋发有为。同时,也要加大对反面典型的曝光力度,起到警示震慑作用,形成不敢为、不能为、不想为的强大合力。
同志们,建设是一项长期而艰巨的任务,需要我们持之以恒、久久为功。让我们在县委的坚强领导下,以更加清醒的头脑、更加坚定的决心、更加有力的措施,深入推进“庸拖浮”问题治理,不断加强建设,努力打造一支坚定、业务精湛、优良、纪律严明的国土铁军,为推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献!
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