某市各领域党员教育培训工作调研报告

　　的报告提出，增强员教育管理针对性和有效性。面对员队伍不断发展壮大的新形势，加大改革创新力度，积极探索加强各领域员教育培训工作的有效途径，是加强员队伍建设的关键所在。根据XX组织部开展“各领域员教育培训工作研究”并撰写专题调研报告的通知要求，组织部于4月组织了专题调研组，赴XX经济开发区、XX街道、XX镇、XX乡、XX镇6个乡镇（街道、开发区）进行调研。调研过程中，走访了8个行政村、2个社区居委会和2家非公有制企业组织，并进行了查阅文件资料、个案分析、认真研讨。现将调研情况汇报如下：

　　一、近年来XX市开展员教育培训工作的主要做法

　　近年来，我市各级组织始终把加强员教育培训工作作为提高员队伍整体素质的重要基础性工作，围绕加强员队伍建设，促进XX高质量发展，积极探索新途径，推出新举措，使员教育培训的内容和形式更贴近员的需求、贴近时代的发展，切实增强员教育培训工作的实效。据统计，201x年1月至202x年4月，全市累计受训员5万多人次。

　　创新干部培训“学时登记制”，员干部培训工作有效落实。发挥校、市行政学校的主阵地作用，对员干部进行轮训，是员教育培训的重要形式。为落实好培训干部任务，我市在全市推行干部培训“学时登记制”，即干部通过各级各类培训和在职学等多种形式进行学，经过有关考试后，进行学时登记，累计达到规定学时的确认为达到干部培训要求。该做法有效地解决了员干部培训的工学矛盾问题，促进了调训干部任务的落实。加强统筹安排，按照干部管理权限，会同人社部门对市直政机关及其所属单位培训办班计划进行登记审核，每年制定下发《XX市干部教育培训办班计划的通知》，督促各单位及时开展各类短期专题培训。突出发挥校主阵地作用，组织学员读原著、学原文、悟原理，深入学了，确保的理论武装工作不断线、不放松。

　　2. 拓展基层员教育培训渠道，提升培训覆盖面。针对基层员分布广、流动性强的特点，我市不断创新培训方式，拓展培训渠道，努力实现员教育培训全覆盖。一是利用现代信息技术手段，建立员在线学平台，提供丰富的网络课程资源，方便员随时随地学。二是依托农村远程教育站点，定期播放课视频，组织员集中观看学。三是结合“三会一课”制度，开展形式多样的主题日活动，如参观革命遗址、举办专题讲座等，丰富员精神文化生活。四是鼓励和支持基层组织与高校、科研院所等机构合作，邀请专家学者进村入户，面对面传授知识技能，提高员综合素质。通过这些措施，我市基层员教育培训工作取得了显著成效，员队伍的整体素质得到明显提升。

　　3. 强化非公有制企业员教育培训，激发企业发展活力。非公有制企业是经济社会发展的重要力量，也是工作的重要领域。为此，我市高度重视非公有制企业员教育培训工作，采取了一系列有力措施。一是建立非公有制企业指导员制度，选派优秀员干部到企业担任指导员，帮助解决工作中的实际问题。二是设立非公有制企业员活动室，配备必要的学资料和设施，为企业员提供良好的学环境。三是举办非公有制企业员培训班，邀请专家教授讲授企业管理、市场营销等方面的知识，提高企业员的业务能力和服务水平。四是支持非公有制企业组织开展丰富多彩的主题实践活动，如志愿服务、扶贫帮困等，引导企业员在生产经营中发挥先锋模范作用。通过这些举措，我市非公有制企业员教育培训工作不断深化，企业工作水平稳步提升，为推动经济社会持续健康发展作出了积极贡献。

　　4. 推动员教育培训与经济社会发展深度融合，服务大局显成效。我市坚持将员教育培训工作与经济社会发展紧密结合，紧紧围绕中心工作，服务大局，力求实效。一是紧扣脱贫攻坚战，组织员干部深入贫困村、贫困户，开展政策宣讲、技能培训等活动，帮助群众掌握致富本领，增强自我发展能力。二是围绕乡村振兴战略，举办新型职业农民培训班，培养一批懂技术、善经营、会管理的新型农业人才，为农村经济发展注入新的动力。三是聚焦优化营商环境，开展服务能力提升培训，提高窗口单位工作人员的服务意识和业务水平，营造良好的投资兴业环境。四是结合文明城市创建，开展文明礼仪教育，引导广大员带头践行社会主义核心价值观，树立良好社会风尚。通过这些举措，我市员教育培训工作不仅提升了员队伍的整体素质，也为推动经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障和智力支持。

　　二、存在的主要问题及原因分析

　　尽管我市在员教育培训工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，需要引起高度重视并加以解决。一是部分基层组织对员教育培训重视不够，存在应付了事的现象，导致培训效果不佳。二是培训内容单一，缺乏针对性和实效性，难以满足不同行业、不同层次员的实际需求。三是培训方式较为传统，缺乏创新性和吸引力，难以调动员参与的积极性。四是培训经费投入不足，影响了培训工作的正常开展。五是非公有制企业员教育培训工作相对薄弱，需要进一步加强和改进。六是部分员干部学态度不端正，存在走过场、形式主义等问题，影响了培训质量。

　　这些问题的存在，既有主观方面的原因，也有客观方面的因素。从主观上看，个别基层组织负责人思想认识不到位，对员教育培训的重要性认识不足，缺乏长远规划和系统设计；部分员干部学主动性不强，存在畏难情绪，不愿意花时间精力参加培训。从客观上看，我市经济社会发展不平衡，城乡之间、行业之间的差异较大，给员教育培训工作带来了较大的难度；同时，随着经济社会的快速发展，员队伍结构发生了深刻变化，对教育培训工作提出了更高的要求，现有培训资源和条件难以完全适应这种变化。

　　三、下一步工作建议

　　针对上述存在的问题，为进一步加强和改进员教育培训工作，提出以下几点建议：

　　提高思想认识，强化组织领导。各级组织要充分认识加强员教育培训工作的重要性，将其作为一项长期的战略任务来抓，纳入工作总体布局，制定详细的培训计划，明确目标任务和责任分工，确保各项措施落到实处。主要领导要亲自过问、亲自部署，分管领导要具体负责、抓好落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，要加强与相关部门的沟通协调，整合各方资源，形成工作合力。

　　2. 完善培训内容，提高培训质量。要紧密结合经济社会发展形势和员队伍实际，科学设置培训内容，既要注重理论教育，又要加强业务知识培训，还要关注心理健康辅导，努力实现培训内容的多样化、个性化。要充分利用现代信息技术手段，开发制作更多高质量的网络课程，方便员自主选择学。要建立健全培训效果评估机制，通过问卷调查、座谈交流等方式，了解培训对象的意见建议，及时调整完善培训方案，不断提高培训质量和效果。

　　3. 创新培训方式，增强培训吸引力。要打破传统培训模式，积极探索体验式、互动式、案例式等新型培训方式，增强培训的趣味性和实效性。可以组织员到红色教育基地、先进典型单位参观学，感受的光辉历程和伟大成就，激发爱爱国热情；也可以邀请行业精英、创业成功人士现身说法，分享经验心得，开阔员视野；还可以开展模拟演练、角色扮演等活动，提高员应对复杂局面的能力。通过这些新颖的方式，让员在轻松愉快的氛围中接受教育，增强培训的吸引力和感染力。

　　4. 加大经费投入，改善培训条件。要将员教育培训经费列入财政预算，确保培训工作顺利开展。要加大对基层组织特别是农村、社区等薄弱环节的支持力度，改善其培训设施，配备必要的教学设备，创造良好的学环境。要探索建立多元化的资金筹措机制，鼓励社会各界积极参与员教育培训工作，形成主导、社会参与的良好局面。

　　5. 强化考核激励，激发学动力。要建立健全员教育培训考核评价体系，将培训情况纳入年度考核内容，作为评先评优的重要依据。对于表现优秀的员，要及时给予表彰奖励，树立榜样示范作用；对于无故缺席或培训不合格的员，要进行批评教育，直至取消其评先评优资格。要通过这些措施，激发广大员的学热情和进取精神，形成比学赶超的良好氛围。

　　加强员教育培训工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们以高度的责任感和历史使命感，不断探索创新，扎实推进，为建设高素质员队伍、推动经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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