在2024年全市流动党员教育管理工作经验交流会上的发言

　　在202x年全市流动员教育管理工作经验交流会上的发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　X县作为X省的劳务输出大县，每年外出务工人员达20余万人，其中流动员5917人，占全县员总数的16.4%。为有效破解流动员动向掌握难、组织管理难、作用发挥难等突出问题，X县先后在长沙、深圳、佛山等流动员集中地建立了7个流动组织。其中，驻长沙流动总支部自20xx年成立以来，先后获评省市县先进组织30余次，总支多次获评省市优秀务工作者、优秀员、省劳动模范等荣誉称号。X县20年坚持为流动员教育管理探索了一条有效路径。

　　坚持两地共建、双重共管。在流出地，积极发挥“管理员”作用，主动对接流入地组织签订“双向共管协议”，依托“老乡找老乡”、网格员上户核实、“智慧”系统等工作机制、平台，持续摸排纳管流动员，掌握流动员动态，纳入流动组织管理。截至目前，全县已有5000余名流动员完成了信息登记，有效夯实了流动员管理基础工作。在流入地，努力做好“服务员”角色，打造群服务中心主阵地，建设好流动员这个“温馨家园”，搭建创业致富交流平台，为群提供学交流、创业就业、人才引进、文旅农产品展示等服务，形成文明经商、诚信创业、反哺家乡、回馈社会、引领发展的工作样本。比如，在流入地的群服务中心，我们定期举办“流动员之家”活动，邀请专家进行政策解读、技能培训，帮助流动员提升自身素质，更好地适应城市生活和工作环境。同时，通过开展“我为家乡代言”等活动，鼓励流动员成为家乡发展的宣传员和推动者，促进了家乡经济社会的发展。

　　强化教育引导，确保员思想不掉队。针对流动员流动性强、分布广的特点，X县充分利用现代信息技术手段，创新教育方式方法，确保流动员能够及时接受的理论教育和形势任务教育。一是建立线上学平台，依托“学强国”、“智慧”APP等平台，定期推送的最新理论成果、重要会议精神等内容，确保流动员能够随时随地学的理论知识。二是开展线下主题日活动，结合重大节日和纪念日，组织流动员开展形式多样的主题日活动，如参观红色教育基地、重温入誓词等，增强员的性意识和组织观念。三是实施精准化教育培训，根据流动员的不同需求和特点，分层分类开展教育培训，如对青年流动员侧重理想信念教育，对中老年流动员侧重实用技能和法律法规教育，确保教育培训取得实效。通过这些措施，流动员的思想素质得到了显著提高，组织的凝聚力和战斗力进一步增强。

　　注重激励关怀，激发员活力。为了激发流动员的积极性和创造性，X县在激励关怀方面做了大量工作。一是建立健全激励机制，对表现优秀的流动员给予表彰奖励，如评选“优秀流动员”、“流动员先锋岗”等，树立典型示范效应。二是加强人文关怀，定期走访慰问流动员，了解他们的工作生活情况，帮助解决实际困难，如子女入学、医疗保障等问题，让流动员感受到组织的温暖和关怀。三是搭建服务平台，通过设立流动员服务窗口、开通服务热线等方式，为流动员提供便捷高效的服务，如就业咨询、法律援助等，切实解决他们在工作生活中遇到的问题。通过这些措施，流动员的归属感和荣誉感大大增强，组织的吸引力和影响力也得到提升。

　　加强监督管理，确保员行为规范。为确保流动员的行为符合纪国法的要求，X县采取了一系列有效措施加强监督管理。一是建立流动员信息库，实时更新流动员的基本信息、流动去向等情况，实现动态管理。二是落实“三会一课”制度，要求流动员按时参加组织生活，定期汇报思想和工作情况，接受组织的监督。三是开展专项检查，定期对流动员进行政教育和洁自律教育，防止出现违法违纪行为。四是建立诚信档案，记录流动员的信用状况，作为评先评优的重要依据。通过这些措施，流动员的纪律意识和法制观念明显增强，组织的权威性和公信力也得到有效维护。

　　X县在流动员教育管理工作中始终坚持的领导，深入贯彻落实，不断创新工作思路和方法，形成了具有地方特色的流动员教育管理模式。下一步，我们将继续深化认识，加大工作力度，不断提升流动员教育管理水平，为推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。希望各位领导和同志们的宝贵意见和建议，我们将虚心接受，不断改进和完善我们的工作。谢谢大家！

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