某区纪委监察干部述职述廉报告

　　本人严格执行的路线方针政策，认真贯彻的和历次全会精神，深入学了系列讲话，按照市全会要求，围绕中心工作，全面贯彻从严治、依规治，转职能、转方式、转，聚焦中心任务，全面履行职责，切实提高举报工作水平，为风政建设和反腐败斗争服务。

　　一、加强理论学，不断提高自身素质

　　一是进一步强化学，加强性修养，密切联系实际，提升学的针对性、实效性。认真领会的精神，不断加强自身理论的学，进一步提升自己的综合素养，按照《中国章程》的规定规范自己的言行，进一步提高自身思想觉悟，不断强化性锻炼与性修养，进一步发挥好员领导干部的表率作用；二是求真务实，大力弘扬求真务实的，转变思想观念，在建设上争当表率。始终坚持走群众路线，在工作中，牢固树立群众观念，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。只要符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办；违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，做到洁刚正、执纪严明。

　　二、加强制度建设、建立长效机制

　　（一）以“五统一”为基础，认真接待每个上访者。为进一步提升群众接访接待水平，树立纪检监察机关良好形象，按照省、市要求，区在区门口建立了接待窗口。由室安排周一为群众接待日，区按照五统一要求接待群众来访。为便于群众反映问题，区室在接待窗口制作接待工作职责、接待工作流程图、职责公示。

　　（二）以“五项机制”为抓手，全面规范工作

　　建立苗头排查和快速反应机制。本着“早预测、早发现、早报告、早介入、早处理”的原则，加大隐患摸排力度，做到底数清、情况明。一是建立健全信息收集网络，通过定期走访、座谈交流、问卷调查等多种形式，广泛收集社情民意，及时掌握群众关注的热点难点问题。二是完善预警机制，对可能引发群体性事件的苗头性问题，做到提前介入，有效化解矛盾。三是建立案件快速处理机制，对于紧急事项，实行限时办结制，确保群众诉求得到及时回应和妥善解决。四是加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同做好维稳工作。五是强化责任追究，对因工作不力导致问题升级的单位和个人，严肃追责问责，确保工作责任落实到位。

　　三、强化案件办理，提升群众满意度

　　（一）规范案件受理程序。严格按照《条例》及相关法律法规规定，规范案件的受理、登记、转办、督办等各个环节，确保每一件案件都能依法依规处理。一是完善案件受理登记制度，对所有来信来访进行详细记录，包括人的基本信息、事项、主要诉求等内容，确保信息完整准确。二是明确案件分类标准，根据事项的性质、涉及领域等因素，将案件分为普通、重要和重大三类，分别制定不同的处理流程和时限要求。三是健全案件转办机制，对于不属于本级管辖范围的案件，及时转交有权处理的部门或下级单位，并跟踪督促办理进度，确保案件得到有效处理。

　　（二）提高案件办理质量。坚持依法依规、公平公正的原则，不断提升案件办理的质量和效率。一是加强案件调查核实，对于涉及违纪违法的事项，组织专门力量深入调查取证，确保事实清楚、证据确凿。二是严格案件审查把关，对拟作出的处理决定，由专人负责审核，确保适用法律正确、处理结果公正。三是注重案件回访反馈，对于已办结的案件，定期开展回访，了解人对处理结果的满意度，听取其意见建议，不断改进工作方法和服务态度。

　　四、深化制度改革，推动工作创新发展

　　（一）推进网上平台建设。顺应信息化发展趋势，积极探索“互联网+”新模式，打造便捷高效的网上服务平台。一是优化网上系统功能，实现事项网上提交、网上查询、网上反馈等功能，方便群众随时随地反映问题。二是加强网上数据分析利用，通过对数据的统计分析，及时发现工作中的薄弱环节，为科学决策提供依据。三是加大网上宣传推广力度，通过媒体宣传、社区活动等多种渠道，引导更多群众通过网上渠道表达诉求，减轻传统窗口的工作压力。

　　（二）探索多元化解纠纷机制。针对当前工作中存在的矛盾纠纷复杂多样、处理难度大的实际情况，积极创新工作思路，探索多元化解纠纷的新途径。一是建立健全人民调解、行政调解、司法调解相衔接的多元调解体系，充分发挥各类调解组织的作用，形成化解矛盾纠纷的整体合力。二是加强与诉讼、仲裁等其他纠纷解决机制的有效对接，对于适合通过诉讼、仲裁等方式解决的事项，积极引导当事人选择适当的途径，避免重复、缠访闹访现象的发生。三是推广运用第三方评估、专家咨询等专业手段，提高事项处理的专业性和权威性，增强工作的公信力和影响力。

　　五、加强队伍建设，提升履职能力

　　（一）强化业务培训。针对干部队伍年轻化、专业化程度不高的现状，加大业务培训力度，提升队伍整体素质。一是制定年度培训计划，围绕法律法规、政策文件、业务知识等方面，采取集中授课、专题研讨、案例分析等多种形式，开展系统化的业务培训。二是加强实践锻炼，选派优秀干部到基层一线挂职锻炼，参与案件的调查处理，增强实战经验。三是鼓励和支持干部参加国家公务员考试、专业资格认证等，拓宽职业发展空间，激发工作积极性和创造性。

　　（二）严格考核管理。建立健全干部考核评价体系，强化绩效管理和激励约束机制。一是细化考核指标，将案件办理数量、质量、效率以及人满意度等纳入考核范围，全面客观评价干部的工作实绩。二是实行分级分类考核，根据不同岗位的特点和要求，设置差异化的考核标准，确保考核结果公平合理。三是严格落实奖惩措施，对于表现突出、成绩显著的干部给予表彰奖励，对于工作不力、造成不良影响的干部进行批评教育或调整岗位，形成良好的用人导向和工作氛围。

　　通过加强理论学、制度建设、案件办理、改革探索和队伍建设，我们将进一步提高工作的规范化、法治化、信息化水平，为维护社会稳定、促进社会和谐作出新的更大贡献。在今后的工作中，我们将继续深入学贯彻，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以实际行动践行初心使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

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