乡镇党委书记201x年度抓基层党建、履行全面从严治党主体责任和意识形态工作责任制述职报告

　　201x年，在县委的坚强领导下，我坚持以为指引，认真落实新时代的建设总要求，全面贯彻“提标”要求，持续深化引领，严格履行“两个责任”，牢牢把握意识形态工作主动权，不断以高质量引领推动高质量发展。

　　一、抓基层工作情况

　　始终把抓好的建设作为最大政绩，融汇到思想上、体现到行动中、落实到工作中。一是强化主体责任，深化引领。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，班子开展集中学了12次，召开5次专题会办处理各类问题20条。调整成立8个区域总支，由班子成员担任总支，开展区域特色活动10场次，确保与中心工作同频共振。推行“+”重点工作责任清单双百分考核，全覆盖督查6轮次，召开工作推进会4次，开展正向观摩及反向现场通报3次。二是夯实基层基础，建强战斗堡垒。压实员先锋考评管理，各支部开展先锋行动20余次，120名员实现正向加分。结合“枫桥经验”推进“红色网格”建设类问题，15个小组专题研究综治、安全环保、民生实事30条。高标准推进2个群服务中心示范点建设，重点打造3个支部阵地，全面推进村居便民服务大厅建设与办公场所标识牌规范清理。三是优化人才队伍，筑牢发展根基。公开遴选10名村异村任职，其中“80后”村5名，3人带领村集体实现经营性收入超50万元。实行村会计末位淘汰制，对2名村会计及时转岗。在上海、常熟、深圳等地开展“双招双引”活动10次，开展“干部走出去、人才请进来”活动8次。积极对接XX大学，邀请XX校长指导镇香精香料产学研基地建设，并聘请XX教授担任技术顾问。

　　存在问题：一是流动员管理路径有待探索。针对流动员组织观念淡薄、先锋模范作用发挥有限，基层组织不想管、不愿管、不好管的问题，还需主动探索“盲区”变“矿区”的路径。二是品牌建设需进一步提升。部分基层组织在创建品牌过程中存在形式主义倾向，缺乏创新意识和实际效果，未能有效凝聚员群众的力量。三是员教育管理方式单一。员教育培训多采用传统的集中学方式，缺乏互动性和吸引力，导致部分员参与度不高，教育效果不明显。四是与业务融合不够紧密。部分单位在推进工作时，未能将工作与业务工作有机结合，存在“两张皮”现象，影响了工作的实效性和影响力。

　　二、改进措施及下步打算

　　针对上述存在的问题，我们将在县委的坚强领导下，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，深入推进基层工作，努力实现工作与经济社会发展的深度融合。

　　一是创新流动员管理模式。建立流动员信息数据库，通过信息化手段动态掌握流动员的基本情况和现实表现。定期开展线上线下的组织生活，利用微信、QQ等社交平台，搭建流动员交流平台，增强流动员的归属感和责任感。探索建立流动员双向共管机制，与流入地组织签订共管协议，明确双方职责，形成管理合力。同时，加强对流动员的思想教育和技能培训，鼓励他们在新的工作岗位上继续发挥先锋模范作用。

　　二是提升品牌建设水平。坚持问题导向和目标导向相结合，深入挖掘本地特色资源，打造一批具有地方特色的品牌。注重品牌的内涵建设和外延拓展，通过开展形式多样的主题活动，增强品牌的吸引力和感染力。加强品牌的宣传推广，利用各种媒体平台，广泛传播品牌的故事和经验，扩大品牌的影响力和知名度。同时，建立健全品牌评估体系，定期对品牌的运行情况进行评估，及时发现问题并进行整改，确保品牌的健康发展。

　　三是丰富员教育管理方式。创新员教育培训模式，采取集中培训、在线学、实地考察等多种形式，提高员教育培训的针对性和实效性。加强员日常教育管理，严格落实“三会一课”制度，确保员按时参加组织生活。建立员积分管理制度，根据员的表现给予相应的积分奖励或扣分惩罚，激发员的积极性和主动性。同时，注重发挥先进典型的示范带动作用，通过选树一批优秀员和先进基层组织，引导广大员学有榜样、赶有目标，形成比学赶帮超的良好氛围。

　　四是促进与业务深度融合。坚持工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保两者相互促进、协调发展。围绕县委中心工作，找准工作与业务工作的结合点和切入点，制定切实可行的工作方案，确保各项任务落到实处。加强员干部队伍建设，选拔一批素质高、业务能力强的优秀干部，充实到关键岗位，为推动经济社会发展提供坚强的人才保障。同时，注重发挥组织的核心作用和战斗堡垒作用，团结带领广大员群众攻坚克难，奋力开创各项工作新局面。

　　我们将以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，深入推进基层工作，不断提升工作水平，为推动经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。在今后的工作中，我们将继续坚持以为指导，认真贯彻落实和上级组织的各项决策部署，不断开创工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

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