区委编办201x年人才工作述职报告

　　按照会议要求，现就抓人才工作述职如下，请予评议。

　　一、履职情况

　　人才资源是第一资源。一年来，在和区人才工作领导小组的坚强领导下，我们始终坚持把学贯彻关于人才工作重要论述作为第一课题，主任办公会、室务会、干部职工会等专题研讨20余次，切实增强定力和行动自觉。一年来，我们始终坚持管人才原则，坚持以“XXX工程”为统揽，以贯彻落实《机构编制工作条例》为抓手，以政机构改革、事业单位改革和乡镇行政区划调整改革为突破，加强机构编制资源统筹调整，理顺体制机制，助力XXX示范区建设。

　　（一）建好“指挥部”，强化组织保障。组织部门是贯彻落实和省、市、人才工作战略部署的“前沿指挥部”，也是我们支持加强人才工作组织保障的重点。201x年，我们推动重新制定组织部“三定”规定，优化设置人才股，进一步加强对人才工作的宏观调控和组织协调。同时，在科级机构限额极度紧缺的情况下，积极争取将XXX升格为正科级，设主任1名、副主任2名，优化职能配置，增强服务人才工作能力。

　　（二）配足“行军粮”，强化编制保障。兵马未动，粮草先行。目前，编制仍然是引进人才、集聚人才的重要资源，也是机构编制部门抓人才工作的首要任务。201x年，我们进一步健全完善“XXX编制库”，对XX编制继续实行单列管理，累计核出“XX编制”100名。坚持“人才工作用编优先核定”原则，全年累计为人才引进、回引等提供各类编制80名。聚力乡村振兴发展，着眼加强基层、扶贫帮扶、教育卫生等工作，推行岗编适度分离机制，支持提供编制50名，有效解决基层一线人才匮乏问题。

　　（三）夯实“主阵地”，强化体制保障。选准人才是前提，用好人才是关键。201x年，我们始终坚持问题导向，着眼体制机制不顺难题，以政机构、事业单位和乡镇街道机构改革为契机，着力破解制约人才发展的体制机制障碍。一是深化政机构改革，优化职能配置。通过改革，精简整合职能相近的部门，减少多头管理，避免政出多门，提高了行政效率和服务水平。二是推进事业单位分类改革，激发活力。按照政事分开、事企分开、管办分离的原则，推进事业单位分类改革，优化布局结构，提高公益服务水平。三是实施乡镇街道机构改革，提升基层治理能力。通过调整优化乡镇街道机构设置，强化公共服务、社会管理和市场监管职能，构建简约高效的基层管理体制，提升了基层治理能力和水平。四是创新人才评价机制，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向。建立以品德、能力和业绩为导向的人才评价体系，注重考察人才的实际贡献和创新能力，激发人才的创新创造活力。

　　二、主要做法

　　（一）搭建平台，拓宽引才渠道。一是加强与高校、科研院所的合作，建立人才工作站，定期开展学术交流、项目对接等活动，吸引高层次人才来我区创新创业。二是利用各类展会、论坛等平台，广泛宣传我区人才政策和发展环境，提高区域知名度和吸引力。三是实施“XXX计划”，面向全球招引急需紧缺专业人才，通过给予安家补贴、创业资助等优惠政策，吸引人才落地生根。四是优化人才服务环境，建立“一站式”服务平台，提供户籍办理、子女入学、医疗保健等全方位服务，让人才安心工作、舒心生活。

　　（二）深化改革，激发人才活力。一是深化职称制度改革，打破“天花板”。根据国家和省有关文件精神，结合我区实际，制定出台《XXX区深化职称制度改革实施方案》，扩大用人单位自主权，简化评审程序，降低评审门槛，畅通专业技术人才职业发展通道。二是实施岗位动态管理，激活“一池水”。建立岗位动态调整机制，根据单位职责任务变化和事业发展需要，及时调整岗位设置，合理配置人力资源，实现人岗相适、人事相宜。三是探索市场化选聘机制，引入“活水源”。鼓励和支持企事业单位采取市场化方式选聘高级管理人员和技术骨干，通过竞争上岗、公开选拔等方式，选拔优秀人才担任领导职务，激发人才创新创造活力。

　　（三）强化培养，提升人才素质。一是实施“XXX工程”，加强本土人才培养。依托区内高校、职业院校和培训机构，实施“XXX工程”，采取订单式培养、定向委培等方式，为我区经济社会发展培养一批高素质应用型人才。二是开展“XXX行动”，提升干部能力素质。围绕中心工作，开展“XXX行动”，组织全区员干部深入学了，加强业务知识培训，提升干部综合素质和履职能力。三是搭建实践平台，促进人才成长成才。通过挂职锻炼、跟班学、轮岗交流等形式，为年轻干部和专业技术人才提供更多的实践机会，促进其快速成长成才。

　　三、存在问题

　　尽管我们在人才工作中取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题。一是高层次人才总量不足，特别是领军型、创新型人才相对匮乏，影响了我区经济社会高质量发展。二是人才政策落实不到位，部分政策措施缺乏操作性，执行过程中存在打折扣现象，影响了政策效果。三是人才服务环境有待优化，部分人才反映在落户、子女入学等方面遇到困难，影响了人才的稳定性和满意度。四是人才评价机制不够科学，重论文、重学历、轻能力、轻业绩的现象依然存在，不利于激发人才创新创造活力。

　　四、下一步打算

　　针对存在的问题，我们将认真贯彻的精神，深入落实，坚持管人才原则，以更高的站位、更宽的视野、更大的力度抓好人才工作，努力为我区经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　（一）加大引才力度，优化人才结构。一是围绕我区主导产业和重点领域，精准引进一批高层次人才和创新团队，特别是要加大对领军型、创新型人才的引进力度，形成人才聚集效应。二是完善人才政策体系，出台更加灵活、更具吸引力的人才政策，确保各项政策措施落地见效。三是优化人才服务环境，解决好人才关心的住房、医疗、子女教育等问题，营造拴心留人的良好氛围。

　　（二）深化体制改革，激发人才活力。一是继续深化职称制度改革，进一步扩大用人单位自主权，简化评审程序，降低评审门槛，畅通人才职业发展通道。二是完善岗位动态管理机制，根据单位职责任务变化和事业发展需要，及时调整岗位设置，合理配置人力资源，实现人岗相适、人事相宜。三是探索市场化选聘机制，鼓励和支持企事业单位采取市场化方式选聘高级管理人员和技术骨干，通过竞争上岗、公开选拔等方式，选拔优秀人才担任领导职务，激发人才创新创造活力。

　　（三）加强培养培训，提升人才素质。一是实施“XXX工程”，加强本土人才培养。依托区内高校、职业院校和培训机构，采取订单式培养、定向委培等方式，为我区经济社会发展培养一批高素质应用型人才。二是开展“XXX行动”，提升干部能力素质。围绕中心工作，开展“XXX行动”，组织全区员干部深入学了，加强业务知识培训，提升干部综合素质和履职能力。三是搭建实践平台，促进人才成长成才。通过挂职锻炼、跟班学、轮岗交流等形式，为年轻干部和专业技术人才提供更多的实践机会，促进其快速成长成才。

　　我们将以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的措施，深入推进人才强区战略，为我区经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。

《区委编办201x年人才工作述职报告》所在栏目：发言致辞 > 内容摘要：《区委编办201x年人才工作述职报告》模板，助您快速掌握各类文档的写作要领。区委编办201x年人才工作述职报告相关关键词：区委 述职报告 编办 人才 工作，模板，希望可以分享给大家提供参考和借鉴。稍作修改即可成文。。