局党组主要领导履行党风廉政“第一责任人”情况报告

　　局组主要领导履行风政建设第一责任人职责情况的报告

　　今年以来，我坚持以为指引，深入学贯彻的精神及二十届二次全会精神、省XX次全会精神，全面扛起风政建设第一责任人责任，坚持教育在先、警示在先、预防在先，将风政建设与X业务工作同安排、同部署、同检查，为XX工作任务圆满完成提供了坚强的保障。现将XX年风政建设工作情况报告如下：

　　一、坚持理论学，强化洁意识

　　一年来，我始终把风政建设摆在重要位置，躬身践行“两个确立”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、自觉做到“两个维护”。一是提高站位，始终保持清醒。把的建设摆在首位，在确定工作思路、进行工作部署时，自觉向以同志为核心的看齐、向的理论和路线方针政策看齐、向的决策部署看齐，不断提高判断力、领悟力、执行力，做到提倡的坚决响应、决定的坚决执行、禁止的坚决杜绝，把的要求体现到X系统谋划发展战略、部署重大任务、推进重大工作的实践中，始终在立场、方向、原则、道路上同以同志为核心的保持高度一致。

　　二是加强学，筑牢思想防线。深入学了《中国纪律处分条例》《中国洁自律准则》等纪法规，通过专题学、集中研讨、个人自学等多种形式，不断深化对风政建设重要性的认识。特别是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织全体员干部认真学了《谈治国理政》第三卷，深刻领会的丰富内涵和核心要义，进一步增强洁从政的思想自觉和行动自觉。同时，定期开展警示教育活动，通过观看警示教育片、参观政教育基地等方式，以案明纪、以案促改，引导员干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实筑牢拒腐防变的思想防线。

　　三是注重实践，提升履职能力。坚持理论联系实际，将所学知识转化为推动工作的实际行动。在日常工作中，带头遵守纪国法，严格规范自身言行，做到清正洁、勤实。特别是在重大决策、重大项目、重要人事任免等方面，严格执行民主集中制原则，确保决策科学、程序合法、过程透明。同时，积极落实规定及其实施细则精神，带头厉行节约、反对浪费，树立良好的工作和生活，以实际行动为全局员干部树立榜样。

　　二、强化责任落实，推动全面从严治

　　作为局组主要领导，我始终牢记全面从严治的责任，严格落实风政建设责任制，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。一是健全工作机制。按照和上级关于风政建设的部署要求，结合我局实际，制定了《XX局风政建设工作计划》，明确了年度工作目标、主要任务和具体措施。同时，建立了风政建设工作领导小组，由我担任组长，分管领导具体负责，各科室负责人参与，形成了上下联动、齐抓共管的工作机制。二是细化责任分工。根据风政建设责任制的要求，逐级签订《风政建设责任书》，明确领导班子成员、各科室负责人在风政建设中的职责任务，确保责任到人、任务到岗。同时，定期召开风政建设工作会议，听取各科室工作汇报，研究解决存在的问题，推动各项工作任务落到实处。三是强化监督检查。充分发挥纪检监察部门的作用，加强对重点领域、关键环节的监督，严肃查处违纪违法行为。特别是针对财务、采购、项目审批等高风险岗位，加大审计力度，发现问题及时整改，确保权力运行公开透明、规范有序。同时，建立健全政风险防控机制，定期开展政风险排查，及时发现和消除潜在隐患，有效防范政风险。

　　三、深化建设，营造风清气正的良好氛围

　　建设永远在路上，我始终把改进作为加强风政建设的重要内容，持续深化“四风”整治，营造风清气正的良好氛围。一是严明纪律规矩。严格执行规定及其实施细则精神，坚决纠正形式主义、官僚主义问题，坚决防止享乐主义、奢靡之风反弹回潮。特别是针对群众反映强烈的问题，如办事难、效率低、服务态度差等，开展专项治理，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断提升群众的获得感和满意度。二是优化营商环境。结合“放管服”改革，进一步简化行政审批流程，提高服务效能，为企业和群众提供更加便捷高效的服务。同时，加大对损害营商环境行为的查处力度，严肃追究相关责任人的责任，坚决维护公平竞争的市场环境。三是弘扬优良传统。大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，倡导简约适度、绿色低碳的生活方式。特别是在节假日期间，严格遵守洁自律各项规定，坚决杜绝公款吃喝、公车私用、收送礼品礼金等不正之风，树立良好的社会形象。四是加强宣传引导。充分利用局网站、微信公众号等平台，广泛宣传风政建设的政策法规、先进典型和经验做法，营造浓厚的洁文化氛围。同时，积极开展洁文化进机关、进社区、进企业等活动，引导广大员干部和人民群众自觉抵制腐败现象，共同营造风清气正的社会环境。

　　四、加强队伍建设，提升干部素质

　　人才是事业发展的关键，我始终把加强干部队伍建设作为风政建设的重要抓手，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是严格选人用人。坚持管干部原则，严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》规定的标准和程序，选拔任用干部。注重德才兼备、以德为先，突出标准，把那些信念坚定、为民服务、勤实、敢于担当、清正洁的好干部选拔出来。同时，建立健全干部考核评价体系，加强对干部的日常管理监督，及时掌握干部的思想动态和工作表现，对不适宜担任现职的干部坚决调整，确保队伍的纯洁性和战斗力。二是加强教育培训。制定《XX局干部教育培训计划》，通过举办培训班、专题讲座、在线学等形式，加强对员干部的教育培训。特别是围绕、章规纪等内容，开展专题培训，提升员干部的素养和业务能力。同时，鼓励和支持年轻干部参加学历教育、专业培训，拓宽视野，增长才干，为事业发展储备更多优秀人才。三是强化日常管理。严格落实和上级关于干部管理的各项规定，严格执行请示报告制度、个人有关事项报告制度、因私出国（境）管理制度等，加强对干部的日常监督管理。特别是针对新任职干部、关键岗位干部，开展任前谈话、政谈话，提醒他们在新的岗位上继续保持清醒头脑，严守纪律规矩，树立良好形象。四是关心关爱干部。坚持严管与厚爱相结合，既要严格要求干部，又要关心爱护干部。定期开展谈心谈话活动，了解干部的思想状况和工作生活情况，帮助他们解决实际困难，激发干事创业的积极性和主动性。同时，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造支持改革、鼓励创新的良好氛围。

　　五、深化改革创新，提升工作效能

　　面对新形势新任务，我始终坚持以改革创新的精神推进各项工作，不断提升工作效能和服务水平。一是优化机构设置。根据职能调整和事业发展需要，对局内部机构进行优化整合，精简合并职能相近的科室，减少管理层级，提高工作效率。同时，积极推进事业单位分类改革，优化资源配置，激发事业单位活力。二是创新工作方法。结合工作实际，积极探索创新工作方法，提升工作效能。例如，在行政审批方面，推行“互联网+服务”，实现网上申请、网上审批、网上反馈，大大缩短了审批时间，提高了服务效率。在项目管理方面，引入第三方评估机制，对项目实施情况进行全程跟踪，确保项目质量和效益。三是加强信息化建设。加快推进信息化建设，提升信息化管理水平。例如，建立局内部办公自动化系统，实现文件流转、会议管理、资产管理等工作的电子化、网络化，提高了工作效率。同时，加强信息安全防护，确保信息系统安全稳定运行。四是强化绩效管理。建立健全绩效管理体系，将风政建设纳入绩效考核范围，与业务工作同部署、同检查、同考核。通过设定科学合理的考核指标，定期开展绩效评估，及时发现和解决问题，推动各项工作任务顺利完成。

　　六、总结经验，展望未来

　　回顾过去的一年，我们在风政建设方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足和差距，需要我们继续努力。下一步，我们将继续深入学贯彻，全面落实的精神，按照和上级的部署要求，进一步加强风政建设，为XX事业的发展提供坚强的保障。一是进一步提高站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保的决策部署在我局得到不折不扣的贯彻落实。二是进一步强化责任落实，严格落实风政建设责任制，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是进一步深化建设，持续整治“四风”问题，营造风清气正的良好氛围。四是进一步加强队伍建设，提升干部素质，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。五是进一步深化改革创新，提升工作效能和服务水平，为XX事业的发展作出新的更大贡献。

　　我们将以更加坚定的信心、更加扎实的举措、更加务实的，深入推进风政建设，为XX事业的高质量发展提供坚强保障。

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