市直机关党建调研访谈

　　组（）在履行全面从严治主体责任方面有哪些举措？班子其他成员按照“一岗双责”要求抓好职责范围内工作是如何落实的？存在哪些问题？如何改进？

　　落实情况：

　　一是履行组主体责任，把机关工作列入组重要工作议程，定期听取机关工作情况汇报，201x年研究机关工作7次，落实目标任务11项。通过这些举措，组有效推动了机关工作的深入开展，确保了工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成了工作与业务工作相互促进的良好局面。

　　二是我作为机关第一责任人，牢固树立抓好是最大政绩理念，始终把工作放在管员、抓、促工作的首位去落实。带头执行“三会一课”、民主生活会、双重组织生活会、谈心谈话等制度，为全局员和帮扶联系点支部员上课3次，以普通员身份参加支部活动，进一步加强财政生活、文化和生态建设。通过这些具体措施，我不仅增强了自身性修养，还带动了全体员的思想觉悟和组织纪律性，营造了风清气正的工作氛围。

　　三是落实“一岗双责”制，建立一把手负总责，其他班子成员对分管科室工作负全责，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。通过明确责任分工，确保每个班子成员都能在各自职责范围内认真履行责任，推动工作全面落实。同时，通过定期检查和通报，及时发现和解决问题，确保工作不走过场、不流于形式。

　　存在的问题：

　　一是管治的意识有待加强。有些基层组织惯于上传下达，开展工作创新的主动性和原创力不够。部分基层组织在落实工作时，往往依赖上级指示，缺乏自主性和创造性，导致工作效果不明显。，一些基层组织对工作的重要性认识不足，存在重业务轻的倾向，导致工作与业务工作脱节，难以形成合力。

　　二是考核评价责任体系有待完善。考核内容偏虚。基层工作无法物化，难以量化，考核内容上把成立领导小组、发文了没有、开展了活动没有等作为指标，难以客观公正地反映工作的实际成效，甚至在一定程度上造成形式主义。结果运用偏空。工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度，考核结果运用仅体现在精神和物质层面，而对员干部最关心的待遇，升降去留相关性不强，对员干部起不到普遍激励作用。

　　如何改进：

　　一是增强责任意识。引导各级组织牢固树立不抓是失职，抓不好是渎职的理念，强化第一责任人的意识，切实把的建设作为最大的政绩来抓。通过教育培训、典型示范等方式，提升各级组织的责任意识和履职能力，确保他们在思想上高度重视，在行动上积极作为。

　　二是健全责任体系。着力健全完善三个体系，即纵向到底的层级责任体系、横向到边的部门责任体系和内外结合的社会监督体系。纵向到底的层级责任体系，确保从上到下每一级都有明确的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局；横向到边的部门责任体系，确保各部门在各自职责范围内认真履行责任，形成齐抓共管的工作合力；内外结合的社会监督体系，通过内监督和社会监督相结合，确保工作公开透明，接受各方监督，提高工作的公信力和实效性。

　　三是创新工作方式。鼓励和支持基层组织在工作中大胆探索、勇于创新，不断丰富和完善工作的方式方法。可以通过开展主题日、员志愿服务、课题研究等活动，激发员的积极性和创造力，提升工作的吸引力和感染力。同时，充分利用现代信息技术手段，如信息化平台、移动互联网等，提高工作的效率和效果。

　　四是完善考核评价体系。建立健全科学合理的工作考核评价体系，确保考核内容具体、可操作、可量化，避免形式主义和官僚主义。考核内容应涵盖工作各个方面，包括的组织建设、思想建设、建设、纪律建设和制度建设等，确保全面、客观、公正地反映工作实际成效。同时，要将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩，真正发挥考核的激励和约束作用，激发广大员干部抓好工作的积极性和主动性。

　　五是加强队伍建设。注重培养和选拔一批懂、会、善的优秀人才，特别是要加强对基层组织的培训和指导，提升他们的务工作能力和水平。通过举办培训班、座谈会、经验交流会等形式，加强基层组织之间的交流和学，共同探讨解决工作中的难点和热点问题，不断提升基层组织的战斗力和凝聚力。

　　六是强化制度保障。建立健全工作各项制度，确保各项工作有章可循、有据可依。通过制定和完善务公开、民主评议、述职述等制度，增强工作的透明度和规范性。同时，要加大对制度执行情况的监督检查力度，确保各项制度落到实处，不打折扣。通过制度保障，确保工作规范化、制度化、常态化，不断提升工作的质量和水平。

　　组（）在履行全面从严治主体责任方面，必须始终坚持的领导，深入贯彻，严格落实“一岗双责”要求，不断加强的组织建设、思想建设、建设、纪律建设和制度建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动经济社会高质量发展提供坚强的保证。通过以上举措，我们有信心和决心在新时代新征程中，不断开创工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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