某分行党委班子年度民主生活会对照检查材料195033

　　根据省分行关于开好民主生活会的要求，X分行认真部署、精心准备，班子及班子成员围绕“认真学领会，坚定维护权威和集中统一领导，全面贯彻落实的各项决策部署”的主题，认真组织学《中国第二十次全国代表大会报告全文》《中国章程》等内容，广泛征求了四大类十六条意见、深入开展“四必谈”、深刻剖析思想根源、精心撰写对照检查材料，为开展批评与自我批评做好了思想准备，现将X分行领导班子从六个方面对照检查情况报告如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）学贯彻的精神方面

　　近年来，X分行始终高度重视工作，坚持狠抓基层、夯实基础，基层组织建设和员干部队伍建设不断得到加强，在全行转型发展的各项工作中发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用。特别是在学贯彻的、、经济工作会议精神等方面，我行高度重视，及时部署有关工作；严格执行，认真落实关键动作；强化宣传，营造良好舆论氛围；创新融合，紧密联系日常工作，充分激发了全体员工谋事创业的热情。但对照上级组织的要求，还存在以下问题和不足：

　　一是学的自觉性、主动性需要进一步增强，存在以会代学、以工代学的情况，学形式和方法较为单一，交流学的机会不多，学时缺乏深度思考，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，思考得不深不透。二是学与我行的转型和业务发展结合不够紧密，对掌握不够透彻，尚未完全将其转化为工作思路和措施，可以说还停留在学的阶段。对于全行工作中的问题，还不太善于从理论高度进行分析研究，提出的措施理论指导性不强。

　　（二）带头坚持请示报告制度方面

　　一是贯彻落实上级决策部署不够有力。主要表现在：在执行上级的决策时，有时存在打折扣、搞变通的现象，未能做到不折不扣地贯彻落实。部分班子成员在面对复杂问题时，缺乏主动性和创造性，惯于等待上级指示，缺乏独立思考和解决问题的能力。二是请示报告制度落实不到位。个别干部在遇到重大事项时，没有严格按照规定程序向上级请示报告，导致信息传递不畅，影响了工作的顺利开展。三是对请示报告的重要性认识不足。部分班子成员对请示报告制度的重要性认识不够，认为只要把工作做好就行，忽视了请示报告在工作中的重要性，导致在工作中出现了不必要的失误。

　　（三）履行全面从严治责任方面

　　一是主体责任落实不到位。虽然X分行在风政建设方面做了大量工作，但在落实全面从严治主体责任方面仍存在一些薄弱环节。主要表现为：对下级组织的监督力度不够，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处理不果断，导致一些问题逐渐积累，最终演变成严重问题。二是“一岗双责”落实不到位。部分班子成员对分管领域的风政建设重视程度不够，存在重业务轻的现象，导致一些领域出现了管理漏洞。三是警示教育力度不够。虽然X分行定期组织警示教育活动，但在教育内容、形式上还有待创新，教育效果有待提升。

　　（四）遵守洁自律准则方面

　　一是洁自律意识不强。部分员干部对洁自律的要求认识不够深刻，存在侥幸心理，认为只要不违法违纪就行，忽视了纪国法的严肃性。二是个别干部存在形式主义、官僚主义现象。在工作中，有的干部漂浮，不深入基层了解实际情况，决策脱离实际，影响了工作效率和质量。三是监督管理机制不够健全。虽然X分行建立了一套较为完善的监督管理机制，但在实际操作中，仍存在监管盲区，导致一些问题未能及时发现和纠正。

　　（五）落实规定精神方面

　　一是“四风”问题整治不够彻底。尽管X分行在整治“四风”问题方面取得了一定成效，但仍有个别干部存在形式主义、官僚主义现象，如会议过多、文件泛滥等。二是公务接待管理不够严格。在公务接待方面，个别部门存在超标准接待、铺张浪费等问题，影响了X分行的形象。三是监督检查力度不够。虽然X分行建立了公务接待管理制度，但在监督检查方面力度不够，导致一些问题未能及时发现和纠正。

　　（六）担当作为、攻坚克难方面

　　一是担当精神不足。部分干部在面对困难和挑战时，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为，导致一些工作推进缓慢。二是创新能力不强。在推进改革、创新发展方面，部分干部思路不够开阔，缺乏创新意识和创新能力，导致一些工作难以取得突破。三是服务意识不强。在服务客户、服务基层方面，部分干部存在官僚主义倾向，对客户需求响应不及时，影响了客户满意度和服务质量。

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）理论学不够深入

　　一是理论学的深度和广度不够。部分员干部在学过程中，往往只停留在表面，缺乏深入思考和系统学，导致理论素养不高。二是学与实践脱节。部分员干部在学过程中，未能将所学知识与实际工作紧密结合，导致学成果难以转化为实际工作能力。

　　（二）责任意识不强

　　一是责任担当意识不强。部分员干部在工作中，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，遇到困难和问题时，惯于推诿扯皮，影响了工作进度和质量。二是责任落实不到位。部分员干部在落实责任时，存在走过场、形式化的问题，未能真正将责任落到实处。

　　（三）纪律观念淡薄

　　一是纪律意识不强。部分员干部对的纪律要求认识不够深刻，存在侥幸心理，认为只要不违法违纪就行，忽视了纪国法的严肃性。二是纪律执行不严。在执行纪律方面，部分员干部存在打折扣、搞变通的现象，未能做到不折不扣地贯彻落实。

　　（四）工作不实

　　一是工作漂浮。部分员干部在工作中，漂浮，不深入基层了解实际情况，决策脱离实际，影响了工作效率和质量。二是服务意识不强。在服务客户、服务基层方面，部分员干部存在官僚主义倾向，对客户需求响应不及时，影响了客户满意度和服务质量。

　　三、整改措施

　　（一）深化理论学，提高站位

　　一是深入学。通过组织专题学、集中培训等形式，引导员干部深入学，不断提高理论素养和站位。二是强化学成果转化。鼓励员干部将所学知识与实际工作紧密结合，切实将学成果转化为推动工作的实际行动。

　　（二）强化责任意识，勇于担当作为

　　一是增强责任担当意识。通过开展主题教育、警示教育等活动，引导员干部树立正确的权力观、责任观，增强敢于担当、勇于负责的精神。二是严格落实责任。建立健全责任落实机制，明确各级领导干部的责任清单，确保责任落实到位。

　　（三）严明纪律规矩，加强建设

　　一是强化纪律意识。通过开展纪律教育、案例警示等活动，引导员干部增强纪律意识，自觉遵守的纪律和国家法律法规。二是严格纪律执行。建立健全纪律执行机制，加大监督检查力度，对违反纪律的行为坚决查处，形成强有力的震慑。

　　（四）改进工作，提升服务水平

　　一是改进工作。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，引导员干部深入基层、深入群众，切实解决实际问题，改进工作。二是提升服务水平。优化服务流程，提高服务效率，增强服务意识，切实提升客户满意度和服务质量。

　　，X分行将以此次民主生活会为契机，认真查找问题，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，以实际行动践行，为实现高质量发展提供坚强保障。

《某分行党委班子年度民主生活会对照检查材料195033》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：根据省分行党委关于开好民主生活会的要求，X分行党委认真部署、精心准备，班子及班子成员围绕“认真学习领会新时代中国特色社会主义思想，坚定维护党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的二十大各项决策部署”的主题，认真组织学习《中国共产党第二十次全国代表大会报告全文》《中国共产党章程》等内容，广泛征求了四。