乡镇党委书记基层党建工作述职报告

　　各位领导：

　　按照组织要求，现将基层工作情况汇报如下：

　　一、履职主要情况

　　一是把牢方向，压实主体责任。坚持把建设摆在首位，带头抓意识形态、重视统战作用，促进不同社会力量汇聚统一。坚持学教育常态化、制度化，以中心组学带动基层理论学，邀请专业教师对各支部的员进行理论培训，带领大家认真学领会的精神和，推动其转化为指导完成疏整促专项行动，打好污染防治攻坚战，开展好生态文明建设、乡村振兴战略、大棚房整治等重点任务的思想纲领和行动指南。

　　二是筑牢基础，强化基层组织保障。坚持把基层作为重点，常规工作重坚持，严格落实基层第一责任人职责，定期召开会研究确定重点工作和全镇重点事项，通过年初工作动员会、年底代会等推进工作落到实处。基础工作重落实，研究制定的基层组织建设工作规划，指导全镇工作开展。加强组织规范化建设，建立健全支部星级评定、员积分管理等制度，积极推动软弱涣散基层组织整顿，进一步激发基层组织活力。注重员干部培养，发展员若干人，若干名科级干部竞争上岗，员教育管理不断加强，员“双报到”全面完成，坚定有力的干部队伍为地区各项事业的稳步推进与和谐稳定贡献了力量。特色工作重创新，从完善载体、塑造支部特色、服务中心工作等角度积极推进，建成了以馨然嘉园社区为试点的群活动服务中心。培育了首批品牌。在社区探索形成了购买服务，以服务促进加强基层社会治理的新模式，全年服务老龄、空巢、社区优秀志愿者及弱势群体家庭若干人。以各社区支部为核心培育各类社会组织若干个，近万名骨干力量活跃在社区，为社区发展贡献力量。

　　三是注重领航，助推各项工作开展。坚持把引领当成抓手，与棚户区改造、城市精细化管理、人居环境改善等工作紧密结合，确保各项工作在的领导下有序推进。在棚户区改造过程中，成立了由员组成的先锋队，深入群众家中，了解民情民意，宣传政策法规，解决实际问题，确保改造工作顺利进行。在城市精细化管理方面，通过建立员责任区、设立员示范岗等方式，引导员在城市管理中发挥模范带头作用，提升了城市管理水平。在人居环境改善方面，组织员参与环境整治志愿服务活动，开展绿化美化家园行动，营造了干净整洁的生活环境。通过这些措施，不仅提升了工作效率，也增强了人民群众的获得感和幸福感。

　　二、存在的问题与不足

　　尽管我们在基层工作中取得了一定的成绩，但也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足。一是部分员的思想认识还有待提高，个别员对的理论知识学不够深入，存在被动应付的现象。二是基层组织的战斗力和凝聚力有待进一步增强，部分支部在开展活动时形式单一，缺乏创新性，影响了员参与的积极性。三是员队伍结构有待优化，年轻员比例偏低，高学历、高素质员相对较少，制约了组织的整体效能。四是工作的长效机制尚未完全建立，部分制度执行力度不够，存在时紧时松的情况。

　　三、下一步工作打算

　　针对上述问题和不足，我们将采取以下措施，进一步加强和改进基层工作。

　　一是深化理论武装，提升员素质。继续坚持学教育常态化、制度化，深入开展“两学一做”学教育，组织员深入学的基本理论、基本路线、基本方略，特别是，不断提升员的觉悟和理论水平。同时，结合实际工作需要，加强对员的专业技能培训，提高员解决实际问题的能力。

　　二是创新活动方式，增强组织活力。积极探索适合新形势新任务的工作方法，丰富基层组织活动内容，创新活动形式，增强活动的吸引力和感染力。通过开展主题日、志愿服务、结对帮扶等活动，激发员参与的热情，增强组织的凝聚力和战斗力。同时，充分利用现代信息技术手段，如APP、微信公众号等平台，拓宽员学交流的渠道，提高工作信息化水平。

　　三是优化队伍结构，增强整体效能。注重在青年人才、高学历人才中发展员，优化员队伍结构，提升员队伍的整体素质。加大对年轻员的培养力度，通过岗位锻炼、挂职锻炼等方式，提升他们的实践能力和综合素质。同时，加强对科级干部的选拔任用，注重从优秀员中选拔干部，形成良好的选人用人导向。

　　四是健全长效机制，巩固工作成果。进一步完善工作责任制，明确各级组织和员的责任，确保工作有人抓、有人管。建立健全考核评价体系，将工作纳入绩效考核范围，定期对工作进行检查评估，确保各项制度落地生根。同时，加强对工作的调研指导，及时发现和解决工作中存在的问题，不断总结经验，推动工作再上新台阶。

　　在今后的工作中，我们将继续坚持以为指导，坚定不移地加强的领导，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，为推动经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。我们坚信，在上级组织的正确领导下，通过全体员的共同努力，一定能够开创基层工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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