县纪委监委经验交流:打好监督“组合拳” 做实做细“一把手”监督
县监委经验交流:打好监督“组合拳”做实做细“一把手”监督

县监委紧盯“关键少数”,把“一把手”作为监督重点,坚持“惩防”并举,打好建章立制、贴近监督、约谈提醒“组合拳”,强化对“一把手”依规依法履职用权、担当作为、洁自律等情况的监督,不断推动“一把手”监督工作走深走实。注重建章立制,开好“治病方”。厘清“一把手”权责清单,制定《县风政领导责任制度》,以条目化方式明确坚持内谈心谈话制度、健全“一把手”述责述制度、对贯彻执行民主集中制情况进行监督等重点任务,逐项明确责任单位和完成时限,绘制“一把手”监督工作指南,让“一把手”监督更精准、更聚焦。通过专题汇报的形式,每半年报送风政建设工作情况,针对推进全面从严治突出问题,深入剖析原因、提出建议。年初以来,“一把手”提交述责述报告46份,书面报告贯彻落实全面从严治情况43份。
突出精准画像,打好“预防针”。充分发挥派驻监督近距离、全天候监督的工作优势,各派驻纪检监察组通过列席(组)会议、民主生活会等重要会议,紧盯“三重一大”议事决策等重点环节,及时发现被监督单位“一把手”和领导班子成员履行职责、行使权力中存在的问题短板,并提出建议意见提醒纠正,强化对“一把手”的有力监督。按照“一人一档、应建必建、动态管理”的原则,建立“一把手”政档案,详细记录个人基本信息、家庭财产、社会关系、举报、纪处分等情况,为精准监督提供数据支持。同时,结合巡视巡察反馈问题整改、专项监督检查等工作,定期更新政档案,确保信息真实准确、及时有效,为县委决策提供参考依据。
强化警示教育,筑牢思想防线。县监委将警示教育作为加强“一把手”监督的重要抓手,通过组织观看警示教育片、参观政教育基地、开展案例剖析等方式,引导“一把手”深刻认识权力滥用的危害性,增强洁自律意识。今年以来,县监委联合县委宣传部、县司法局等部门,开展“以案促改”警示教育活动20余次,覆盖全县各级领导干部1000余人次。活动中,通过剖析近年来查处的违纪违法典型案例,特别是发生在本地的“一把手”违纪违法案件,深入剖析其背后的根源,帮助广大员干部特别是“一把手”从中汲取教训,引以为戒。同时,县监委还利用微信公众号、官方网站等平台,定期发布洁文化知识、纪法规解读等内容,营造浓厚的洁文化氛围,进一步提升“一把手”的洁从政意识。
创新监督方式,提升监督实效。县监委积极探索创新监督方式,提高监督的针对性和有效性。一方面,建立健全“一把手”监督联动机制,加强与县委组织部、县委巡察办等部门的协作配合,形成监督合力。如在干部选拔任用过程中,县监委提前介入,对拟提拔人选进行洁审查,严把关、品行关、关、洁关,防止“带病提拔”。另一方面,充分运用现代信息技术手段,搭建“一把手”监督信息化平台,实现监督信息的实时共享和动态管理。该平台集成了“一把手”政档案、举报、监督检查、案件办理等信息资源,通过大数据分析,自动预警异常情况,为精准监督提供技术支持。,县监委还探索推行“一把手”履职情况第三方评估机制,邀请专家学者、代表、政协委员等组成评估小组,对“一把手”履职情况进行客观公正的评价,促进“一把手”依法履职、洁从政。
深化建设,树立良好形象。县监委始终将建设作为监督“一把手”的重要内容,持续加大整治形式主义、官僚主义力度,推动“一把手”带头改进,树立为民务实清的良好形象。针对部分“一把手”存在的不作为、慢作为、乱作为等问题,县监委坚持问题导向,通过明察暗访、专项检查等方式,深入查找问题根源,督促整改落实。同时,县监委还注重发挥先进典型的示范引领作用,大力宣传表彰一批勤政政、敢于担当的优秀“一把手”,激励广大员干部见贤思齐、争当先锋。今年以来,县监委先后查处形式主义、官僚主义问题12起,问责处理20人;评选表彰“勤之星”10名,树立了良好的导向。
加强队伍建设,提升履职能力。县监委高度重视自身建设,通过加强教育培训、严格内部管理等措施,不断提升纪检监察干部特别是“一把手”监督队伍的专业素养和履职能力。一是强化理论武装,组织纪检监察干部深入学了,特别是关于全面从严治的重要论述,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强业务培训,围绕“一把手”监督的重点难点问题,邀请上级监委专家授课,举办专题培训班,提升纪检监察干部的监督执纪问责能力。三是严格内部管理,健全完善内部管理制度,规范工作流程,严肃工作纪律,确保纪检监察干部依规依纪依法履职。今年以来,县监委共组织各类教育培训活动15次,参训人员达800余人次,纪检监察干部队伍的整体素质得到明显提升。
县监委通过打好建章立制、贴近监督、约谈提醒“组合拳”,不断深化“一把手”监督工作,取得了显著成效。下一步,县监委将继续保持高压态势,进一步完善监督机制,创新监督方式,提升监督效能,为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的纪律保障。
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