某市人社局2024年上半年工作总结及下半年工作计划

　　202x年以来，市人社局坚持以为指导，深入学贯彻重要讲话重要指示批示精神，坚持以人民为中心的发展思想，深化实施就业创业、社保扩面提质、人才提标进位、劳动关系提力等行动，为奋力谱写全面建设社会主义现代化XX贡献人社力量。

　　一、工作开展情况

　　（一）稳就业、促创业，就业形势总体稳定。坚持稳岗扩就业并举，充分发挥市就业工作领导小组牵头抓总作用，组织开展X场网络招聘会、X场现场招聘会、X场网络直播带岗、X场就业政策进校园活动，累计为X家企业发布岗位X次，X人达成就业意向。自主建立X个小程序，将技能培训报名、就业情况回访、求职登记、用工招聘信息登记等工作变成线上登记回访，通过信息建设实现更为精准的匹配，降低工作量，提升匹配效率。围绕市场劳务需求，立足地方特色产业，对农村劳动力开展定向式、订单式培训，开办各类培训班X期，X人次，培训城镇失业人员X人次，农村富余劳动力X人次，培训建档立卡贫困人员X人次，培训后鉴定（考试）合格率达X%，培训后就业率达X%，训的针对性和有效性有效提升。联合公安局、市场监督管理局集中对本级注册的X家经营信息为劳务派遣、人力资源服务、介绍机构开展了专项实地摸排核实情况，督促人力资源、劳务派遣服务机构守法经营，进一步优化营商环境，激发人力资源市场主体活力。实现城镇新增就业X人，已完成目标任务X万人的X%；城镇就业困难人员实现就业X人，失业再就业X人，城镇零就业家庭X小时动态清零，城镇登记失业率控制在X%以内。农村富余劳动力转移就业X人（次），完成目标任务X万人（次）的X%。

　　（二）聚人才、激活力，人事人才工作扎实有效。推进“千名硕博进XX”专项行动，审核发布引进急需紧缺人才计划X名，设置柔性引进人才X个单位X个岗位，上半年通过各类人才政策，柔性引进专家X名，为我市经济社会发展提供了强有力的人才支撑。积极搭建人才交流平台，组织举办“XX英才论坛”，邀请国内外知名专家学者和企业家进行专题讲座，为我市人才成长和项目对接提供了广阔舞台。深化职称制度改革，优化职称评审流程，提高评审透明度和公正性，全年共评审专业技术资格X人，其中高级职称X人，中级职称X人，初级职称X人。加强高技能人才队伍建设，依托职业院校和企业实训基地，开展职业技能竞赛X次，评选出X名“XX工匠”，进一步激发了广大职工学技术、练本领的热情。实施“XX青年英才培养计划”，选拔优秀青年人才X名，安排到重点行业和关键岗位进行实践锻炼，加快青年人才成长步伐。同时，加大高层次人才服务保障力度，落实人才住房、医疗、子女教育等优惠政策，营造良好的人才发展环境，确保人才引得进、留得住、用得好。

　　（三）强保障、优服务，社会保障体系不断完善。以提高社会保险覆盖面和保障水平为目标，持续推动社会保险参保扩面工作。截至202x年底，全市基本养老保险参保人数达到X万人，同比增长X%；基本医疗保险参保人数达到X万人，同比增长X%；失业保险参保人数达到X万人，同比增长X%；工伤保险参保人数达到X万人，同比增长X%。城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由每月X元提高至X元，惠及X万老年居民。企业退休人员基本养老金连续第X年上调，人均月增加X元，增幅达X%。积极推进社保经办数字化转型，上线运行“智慧社保”服务平台，实现社保业务网上办、掌上办、自助办，全年累计办理社保业务X万笔，网上办结率达到X%，极大方便了群众办事。加强社保基金监管，健全内控制度，开展专项审计检查X次，追回违规领取待遇资金X万元，确保基金安全完整。实施全民参保计划，针对新业态从业人员、灵活就业人员等重点群体，开展精准宣传动员，引导其主动参保，努力实现应保尽保。

　　（四）重调解、促和谐，劳动关系更加和谐稳定。坚持以构建和谐劳动关系为主线，全面落实劳动合同制度，规范企业用工行为。202x年，全市共签订劳动合同X万份，劳动合同签订率达到X%，同比提高X个百分点。加强劳动监察，严厉打击拖欠农民工工资等违法行为，全年共检查用人单位X家，查处欠薪案件X起，为X名劳动者追讨工资X万元。建立健全劳动争议调解仲裁机制，成立劳动争议调解中心，组建专业调解队伍，提供高效便捷的争议解决渠道。全年共受理劳动争议案件X件，调解成功X件，调解成功率X%，有效维护了劳资双方合法权益。开展和谐劳动关系创建活动，评选表彰X家“XX市和谐劳动关系示范企业”，树立典型，发挥引领作用。加强劳动法律法规宣传教育，举办“劳动法进企业”系列活动X场，覆盖企业X家，培训企业管理人员X人次，增强企业依法用工意识，营造良好的法治氛围。

　　二、存在问题与不足

　　尽管我们在202x年取得了一定成绩，但对照新时代新要求，仍存在一些问题和不足：一是就业结构性矛盾依然突出，部分行业和领域招工难与部分群体就业难并存现象较为普遍；二是人才引进和培养力度需进一步加大，特别是高端人才和创新型人才缺口较大；三是社会保障体系还需进一步完善，特别是针对新业态从业人员的社会保障政策亟待出台；四是劳动关系协调机制尚需健全，劳动争议预防和化解能力有待提升。对于这些问题，我们将高度重视，采取切实有效的措施加以解决。

　　三、202x年工作思路

　　202x年，市人社局将坚持以为指导，全面贯彻的精神，认真落实、决策部署，紧紧围绕“稳就业、保民生、促发展”这条主线，着力抓好以下几方面工作：

　　（一）持续扩大就业规模，提升就业质量。继续实施就业优先战略，强化就业政策支持，加大对中小微企业和个体工商户的扶持力度，鼓励和支持多渠道灵活就业。深入开展职业技能提升行动，围绕我市主导产业和新兴产业需求，大力开展职业技能培训，提高劳动者就业创业能力。加强就业公共服务体系建设，完善就业信息平台功能，实现线上线下服务深度融合，为求职者和用人单位提供更加便捷高效的服务。重点关注高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业问题，实施精准帮扶，确保零就业家庭动态清零。

　　（二）深入推进人才强市战略，激发创新活力。全面落实“XX英才计划”，加大高层次人才引进力度，优化人才发展环境，吸引更多优秀人才来XX创新创业。加强本土人才培养，实施“XX青年英才培养工程”，选拔一批具有发展潜力的优秀青年人才进行重点培养。深化职称制度改革，完善评价标准，畅通晋升渠道，激发专业技术人才创新创造活力。推动校企合作，建立产教融合实训基地，培养更多高素质技能型人才。健全人才激励机制，落实好各项人才政策，让各类人才在XX安心工作、舒心生活。

　　（三）完善社会保障体系，增进民生福祉。加快推进社会保险全覆盖，重点做好新业态从业人员、灵活就业人员等群体的参保工作，确保应保尽保。稳步提高各项社会保险待遇水平，适时调整基本养老金、基础养老金等标准，让人民群众共享改革发展成果。深化社保经办服务改革，优化业务流程，提升服务效能，打造“智慧社保”升级版，实现社保业务“一网通办”。加强社保基金监管，健全风险防控体系，确保基金安全可持续运行。

　　（四）构建和谐劳动关系，维护社会稳定。全面落实劳动合同制度，规范企业用工管理，保护劳动者合法权益。加大劳动监察力度，严厉打击侵犯劳动者权益的行为，维护公平正义。完善劳动争议调解仲裁机制，提高争议处理效率，促进矛盾纠纷及时有效化解。开展和谐劳动关系创建活动，选树典型，推广经验，营造共建共享的良好氛围。加强劳动法律法规宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识，从源头上预防和减少劳动纠纷的发生。

　　202x年，市人社局将在、的坚强领导下，团结带领全体干部职工，不忘初心、牢记使命，以更加昂扬的斗志、更加务实的，奋力开创人社事业高质量发展的新局面，为加快建设现代化XX作出新的更大贡献。

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