在国企思想政治工作专题推进会上的讲话(公司)
在国企思想工作专题推进会上的讲话
同志们:
思想工作是国有企业的优良传统和优势,是企业改革发展稳定的有力保证。在当前复杂多变的国内外形势下,加强思想工作显得尤为重要。今天,我们在这里召开国有企业思想工作专题推进会,旨在深入贯彻落实关于加强思想工作的决策部署,进一步统一思想、凝聚共识,推动我们企业的思想工作迈上新台阶。下面,我讲几点要求。
一、深刻认识新时代国有企业思想工作的重要性
在新时代的背景下,国有企业思想工作的重要性愈发凸显,它不仅关乎企业的稳定发展,更与国家的长治久安、社会的和谐进步紧密相连。以下是对其重要性的几点深刻认识:巩固的执政基础。国有企业作为国民经济的支柱,其稳定与发展直接关系到的执政地位和国家政权的稳固。加强思想工作,能够确保国有企业始终坚持的领导,贯彻的路线方针政策,成为执政兴国的重要依靠力量。引领企业文化方向。思想工作是企业文化建设的灵魂。通过加强思想工作,可以培育和弘扬社会主义核心价值观,引导企业树立正确的价值导向,形成积极向上的企业文化氛围,为企业的持续健康发展提供强大的精神动力。激发职工队伍活力。职工是企业发展的主体力量。思想工作能够深入了解职工的思想动态和需求,及时解决职工的实际问题,增强职工的归属感和责任感,激发他们的工作热情和创造力,为企业的发展注入源源不断的动力。
二、全面加强国有企业思想工作的具体措施
为了更好地发挥思想工作在国有企业中的重要作用,我们必须采取一系列切实有效的措施,全面提升思想工作的质量和水平。首先,要强化理论武装,深入学了。这是做好一切工作的根本遵循。我们要通过组织专题学、开展主题宣讲、举办培训班等多种形式,确保广大干部职工学深悟透、入脑入心,切实把思想和行动统一到的决策部署上来。,要加强组织领导,建立健全思想工作责任制。各级组织要切实担负起领导责任,把思想工作纳入企业整体发展规划,明确目标、细化任务、落实责任,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。,要创新工作方式方法,提高思想工作的针对性和实效性。面对新形势新任务,我们不能墨守成规,而要勇于探索、敢于创新,运用现代信息技术手段,拓宽工作渠道,丰富活动载体,使思想工作更加贴近实际、贴近生活、贴近职工,真正走进职工的心坎里。最后,要注重典型示范,发挥先进典型的引领作用。我们要善于发现和培养一批思想工作的先进典型,通过表彰奖励、经验交流等方式,树立标杆、推广经验,带动全体干部职工共同进步。
三、强化队伍建设,提升思想工作队伍的专业化水平
思想工作队伍是做好思想工作的关键。我们要高度重视思想工作队伍建设,不断提升这支队伍的专业化水平。一是要加强教育培训,提高思想工作者的综合素质。要定期组织思想工作者参加各类培训,系统学的理论知识、法律法规、管理技能等,不断提高他们的理论水平和业务能力。二是要优化结构,建设一支高素质的思想工作队伍。要选拔一批坚定、业务精通、过硬的同志充实到思想工作岗位,确保这支队伍始终保持旺盛的战斗力和创造力。三是要关心关爱思想工作者,营造良好的工作环境。要从上关心、工作上支持、生活上照顾思想工作者,帮助他们解决实际困难,让他们安心工作、专心干事。四是要建立激励机制,激发思想工作者的积极性。要建立健全思想工作评价体系,将思想工作成效作为考核评价的重要内容,对表现突出的思想工作者给予表彰奖励,激发他们的工作热情和创新活力。
四、加强监督考核,确保思想工作取得实效
思想工作的成效如何,最终要靠实践来检验。为此,我们必须建立健全监督考核机制,确保思想工作各项任务落到实处。一是要完善考核指标体系,科学设置考核内容。要根据企业实际情况,制定一套科学合理、操作性强的思想工作考核指标体系,涵盖思想教育、文化建设、队伍建设等方面,确保考核内容全面、准确。二是要严格考核程序,确保考核结果公平公正。要严格按照考核程序进行,做到公开透明、客观公正,防止走过场、搞形式主义。三是要加强结果运用,促进思想工作不断改进。要将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效分配等挂钩,真正发挥考核的导向作用,推动思想工作不断向纵深发展。四是要建立反馈机制,及时纠正存在的问题。要通过定期调研、座谈交流、问卷调查等方式,广泛听取职工的意见建议,及时发现和解决思想工作中存在的问题,不断提高思想工作的质量和水平。
五、总结
加强国有企业思想工作,既是和国家赋予我们的重大任务,也是企业自身发展的内在需要。我们要以高度的责任感和历史使命感,全面落实的各项决策部署,不断创新工作思路和方法,努力开创国有企业思想工作的新局面,为推动企业高质量发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
让我们紧密团结在以同志为核心的周围,高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入学了,锐意进取、奋发有为,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗!
谢谢大家!
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