某国企党委关于2024年上半年意识形态工作的总结

　　202x年上半年，公司始终高度重视意识形态领域工作，认真落实意识形态工作责任制，坚持以为指引，紧扣公司实际情况，找准立足点，牢牢把握对意识形态工作的领导权，充分发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用。切实深入做好意识形态各项工作，不断提高员干部的意识形态工作能力和全体员工的思想素质。现将上半年工作总结如下：

　　一、落实意识形态工作责任制总体情况

　　（一）加强组织领导，确保意识形态工作责任到位

　　公司始终将意识形态工作作为的建设的重要内容，不断加强组织领导，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保意识形态工作责任到位。上半年召开1次意识形态工作专题会议，及时传达学上级有关意识形态工作的指示精神，分析研判当前意识形态领域的新形势、新特点，对意识形态工作进行再部署、再强调。进一步明确了各班子成员的职责和任务，形成了负总责，班子成员齐抓共管的工作格局。

　　（二）完善工作机制，推动意识形态工作深入开展

　　公司总支注重完善工作机制，推动意识形态工作深入开展。一是制定工作计划。制定了《202x年的建设工作计划》、全面从严治“三张清单”和抓工作“三张清单”，对意识形态领域工作作出部署和要求。二是落实“第一议题”制度。上半年共落实“第一议题”制度34次，始终做到牢固树立“四个意识”、坚决维护“两个确立”，确保意识形态工作始终贯穿于的建设和各项工作中。三是加强阵地建设。充分利用企业OA、微信群等媒体平台，宣扬正能量，抵制错误思想，做好网络舆论引导工作。同时，加强对工作群、微信群的监管和管理，确保信息发布的准确性和安全性。四是开展谈心谈话。上半年与所有部门正职开展谈心谈话工作，通过深入交流，掌握他们的思想动态，解决实际问题，增强组织的凝聚力和战斗力。

　　二、深化理论武装，提升思想教育水平

　　（一）持续深入学

　　公司把学贯彻作为首要任务，组织全体员和员工深入学了《谈治国理政》第三卷、《著作选读》等内容，通过中心组学、专题辅导、集中研讨等形式，不断深化对这一重要思想的理解和把握。上半年共组织中心组学12次，专题辅导报告会8场，累计参加人数达500余人次。通过系统学，广大员干部进一步坚定了理想信念，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。

　　（二）扎实开展主题教育活动

　　按照上级的统一部署，公司在全公司范围内开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，通过开展主题日、专题课、红色教育基地参观等活动，引导广大员牢记初心使命，坚定理想信念，强化宗旨意识。上半年共开展主题日活动10次，专题课6场，组织员到革命历史纪念馆参观学3次，累计参与员达300余人次。通过这些活动，员们受到了深刻的性教育，进一步激发了爱爱国的热情，增强了服务群众的责任感和使命感。

　　三、加强宣传引导，营造积极向上的舆论氛围

　　（一）丰富宣传载体，扩大正面宣传覆盖面

　　公司充分利用各种宣传载体，不断扩大正面宣传的覆盖面。一是加强内部宣传。通过企业网站、微信公众号、宣传栏等多种形式，及时报道公司重大活动、先进典型和优秀事迹，传播正能量。上半年共发布新闻稿件120篇，制作宣传海报30余张，更新宣传栏内容10次。二是拓展外部宣传。积极与主流媒体合作，对外展示公司的良好形象和优秀业绩。上半年在《人民日报》、《经济日报》等主流媒体发表宣传报道10篇，有效提升了公司的社会影响力和美誉度。

　　（二）严格信息审核，确保舆论安全

　　公司高度重视信息审核工作，严格落实信息发布审核制度，确保所有对外发布的信息内容真实、准确、合法。一是建立信息审核小组。由宣传部牵头，组建信息审核小组，负责对公司所有对外发布的信息进行严格审核把关。二是加强培训教育。定期组织信息员和通讯员进行培训，提高他们的信息审核能力和法律意识。上半年共组织培训3次，培训人员50余人次。三是加强监督检查。定期对信息审核工作进行监督检查，发现问题及时整改，确保信息审核工作落到实处。

　　四、强化队伍建设，提升意识形态工作能力

　　（一）加强干部教育培训

　　公司把干部教育培训作为提升意识形态工作能力的重要抓手，不断创新培训方式，丰富培训内容。一是举办培训班。上半年共举办各类培训班5期，邀请专家学者进行专题讲座，帮助干部拓宽视野、更新知识。二是开展在线学。利用网络平台，组织干部进行在线学，提高学的灵活性和便捷性。上半年共组织在线学10次，累计学时长超过500小时。三是加强实践锻炼。通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让干部在实践中增长才干、提升能力。上半年共安排10名干部到基层挂职锻炼，5名干部进行轮岗交流。

　　（二）加强人才引进和培养

　　公司高度重视人才引进和培养工作，为意识形态工作提供有力的人才支撑。一是优化人才引进政策。出台了一系列优惠政策，吸引优秀人才加入公司。上半年共引进各类专业人才30余名，其中硕士及以上学历占60%以上。二是加大人才培养力度。实施“青年英才”培养计划，选拔优秀年轻干部进行重点培养，通过导师带徒、项目历练等方式，加快年轻干部的成长步伐。上半年共选拔15名优秀年轻干部进入“青年英才”培养计划，为公司长远发展储备了一批高素质人才。

　　五、存在的问题及改进措施

　　尽管公司在意识形态工作方面取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

　　（一）部分干部对意识形态工作的认识还不够深刻

　　个别干部对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻、重眼前轻长远的现象，导致意识形态工作在一些部门和单位推进不够有力。针对这一问题，公司将进一步加强宣传教育，提高干部的思想认识，确保意识形态工作得到全面落实。

　　（二）宣传手段和方式有待创新

　　目前，公司的宣传手段和方式还比较单一，缺乏创新，难以满足新形势下宣传工作的需求。为此，公司将积极探索新的宣传手段和方式，如利用短视频、直播等新媒体形式，增强宣传的吸引力和感染力，提高宣传效果。

　　（三）干部教育培训工作还需加强

　　虽然公司已经采取了一些措施加强干部教育培训，但与新形势下的要求相比，仍存在一定差距。公司将加大对干部教育培训的投入，创新培训方式，丰富培训内容，不断提高干部的素养和业务能力。

　　六、下半年工作思路

　　202x年下半年，公司将继续深入贯彻落实，以更高的标准、更严的要求，扎实做好意识形态各项工作，为公司高质量发展提供坚强的思想保障。

　　（一）进一步加强理论武装

　　继续组织广大员和员工深入学，特别是《谈治国理政》第四卷等最新成果，通过专题学、集中研讨等形式，不断深化理解和把握，确保的创新理论入脑入心、见行见效。

　　（二）进一步强化宣传引导

　　不断创新宣传手段和方式，丰富宣传内容，扩大正面宣传的覆盖面和影响力。加强对网络舆论的引导和管理，及时回应社会关切，营造积极向上的舆论氛围。

　　（三）进一步提升干部队伍能力

　　加大对干部教育培训的力度，创新培训方式，丰富培训内容，提高干部的素养和业务能力。继续实施“青年英才”培养计划，加快年轻干部的成长步伐，为公司长远发展储备一批高素质人才。

　　（四）进一步夯实基层基础

　　加强对基层组织的指导和支持，提升基层组织的战斗堡垒作用。继续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，引导广大员牢记初心使命，坚定理想信念，强化宗旨意识，为公司高质量发展贡献力量。

　　202x年上半年，公司在意识形态工作方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。下半年，我们将继续坚持以为指导，全面落实意识形态工作责任制，不断加强理论武装、宣传引导、队伍建设等工作，为公司高质量发展提供坚强的思想保障。

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