2024年国有企业意识形态工作总结

　　202x年国有企业意识形态工作总结

　　一、主要工作措施

　　(一)突出建设，压紧压实意识形态工作责任制。一是严格落实意识形态工作主体责任。公司坚持把意识形态工作作为重大任务，放入重要议事日程，定期研判公司意识形态领域情况，全年专题研究意识形态工作12次。印发《202x年工作要点》《202x年宣传思想文化工作要点》，将意识形态工作纳入工作要点和宣传思想文化工作要点一同部署、一同检查、一同考核。制定《XXXXX意识形态工作责任制实施办法》，建立健全各级意识形态工作责任制，完善各级组织抓意识形态工作的具体措施，确保意识形态工作责任制落到实处、取得实效。二是全面落实意识形态工作监管责任。公司每半年对所属各级组织开展1次意识形态工作落实情况进行检查，并及时通报检查结果，推动各级组织切实履行做好意识形态工作的主体责任。加强对所属组织理论学中心组学情况的监督检查，指导推动各支部按照要求定期组织学，严格执行“三会一课”、主题日等制度。公司办公室、工作部、办公室组成联合检查组，通过现场查看资料、听取汇报、随机提问等方式，对直属组织开展意识形态工作情况进行检查2次，以查促做，有力推动了意识形态工作责任制的落实。三是加强意识形态工作队伍建设。按照“专兼职结合”的原则，加强意识形态工作队伍建设，选拔了一批立场坚定、业务能力强的同志担任专职或兼职意识形态工作人员，为意识形态工作提供了坚实的人才保障。同时，公司注重提升意识形态工作人员的专业能力，定期组织培训，邀请专家学者进行专题讲座，确保意识形态工作人员能够准确把握的路线方针政策，有效应对复杂多变的意识形态形势。

　　(二)强化理论武装，深入学了。公司始终将理论武装放在首位，深入学了，将其作为指导公司发展的根本遵循。一是加强中心组学。公司中心组严格按照计划安排，围绕、的十九届六中全会精神、的精神等重点内容，组织开展了10余次集中学研讨，成员带头发言，交流学体会，确保学效果。二是丰富学形式。除了传统的集中学外，公司还充分利用网络平台，开设在线学专栏，推送学资料，方便广大员随时随地学。同时，组织观看《榜样》系列节目、《永远在路上》等专题片，通过多种形式的学活动，增强了员干部的意识、大局意识、核心意识、看齐意识。三是深化学成果。公司注重将学成果转化为实际行动，紧密结合公司实际，制定了《202x年公司改革创新发展实施方案》，明确了公司未来的发展方向和重点任务，确保的创新理论在公司落地生根、开花结果。

　　(三)加强阵地管理，牢牢掌握意识形态工作主导权。公司高度重视意识形态阵地建设，牢牢掌握意识形态工作主导权，确保正确舆论导向。一是加强新闻宣传工作。公司充分发挥新闻宣传的引导作用，通过公司网站、微信公众号、内部刊物等多种渠道，及时报道公司改革发展的重要成就和先进典型，传播正能量。全年发布新闻稿件200余篇，制作专题片5部，有效提升了公司的社会形象和品牌影响力。二是严格管理新媒体平台。针对新媒体平台的特殊性，公司制定了《新媒体平台管理办法》，明确管理职责，规范信息发布流程，确保信息内容的准确性和权威性。同时，加强对员工个人社交媒体账号的管理，要求员工在个人账号上发表言论时，不得涉及敏感话题，维护公司形象。三是加强对外文化交流。公司积极拓展对外文化交流渠道，与国内外多家企业、高校建立了良好的合作关系，通过举办文化交流活动、学术论坛等形式，展示公司文化软实力，增强国际影响力。四是加强舆情监测和应对。公司成立了舆情监测小组，建立24小时舆情监测机制，密切关注网络舆情动态，及时发现和处置负面信息，有效防范和化解了各类舆情风险。

　　(四)弘扬社会主义核心价值观，营造积极向上的企业文化氛围。公司始终坚持以社会主义核心价值观为引领，努力营造积极向上的企业文化氛围。一是加强思想教育。公司将思想教育作为企业文化建设的重要内容，通过举办道德讲堂、职工夜校等活动，普及社会主义核心价值观，提高员工的思想道德素质。二是开展丰富多彩的文化活动。公司积极组织各类文化活动，如文艺演出、体育比赛、书画展览等，丰富员工的精神文化生活，增强了员工的凝聚力和向心力。三是树立先进典型。公司注重挖掘和树立先进典型，通过评选表彰优秀员、劳动模范、先进工作者等活动，激励广大员工见贤思齐、奋发有为。四是加强洁文化建设。公司将洁文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，通过开展洁教育、签订洁承诺书、设置洁文化墙等形式，营造风清气正的工作环境。

　　(五)加强对外宣传，提升企业品牌形象。公司高度重视对外宣传工作，通过多种渠道和方式，积极塑造和提升企业品牌形象。一是加强与媒体的合作。公司主动与主流媒体建立合作关系，通过新闻发布会、专题报道等形式，广泛宣传公司在改革发展中的新举措、新成就，提高了公司的知名度和美誉度。二是积极参与社会公益活动。公司积极响应国家号召，组织员工参与扶贫帮困、捐资助学、志愿服务等社会公益活动，展现了企业的社会责任感和良好形象。三是加强企业文化宣传。公司通过编辑出版企业文化手册、拍摄企业宣传片、举办企业文化节等形式，全方位、多角度地展示企业文化特色，增强了社会各界对公司的了解和认同。四是加强国际交流与合作。公司积极参与国际交流与合作，通过参加国际展会、签署合作协议等方式，展示了公司的国际化水平和发展潜力，提升了公司的国际影响力。

　　二、存在问题及原因分析

　　尽管公司在意识形态工作中取得了一定成效，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

　　(一)部分基层组织对意识形态工作的重视程度不够。个别基层组织负责人对意识形态工作的认识还不够深刻，存在重业务轻思想的现象，导致意识形态工作在基层的落实力度不够，影响了整体工作效果。

　　(二)意识形态工作队伍的能力素质有待提高。虽然公司加大了意识形态工作队伍建设力度，但部分意识形态工作人员的专业能力还有待提高，特别是在应对复杂多变的意识形态形势方面，缺乏足够的经验和技巧，影响了工作的质量和效果。

　　(三)意识形态阵地建设还需进一步加强。尽管公司在新闻宣传、新媒体管理等方面做了大量工作，但在网络空间等新兴领域的意识形态阵地建设仍需进一步加强，特别是在引导网络舆论、应对网络舆情方面，还需要更加科学有效的手段和方法。

　　(四)企业文化建设的深度和广度有待拓展。公司在企业文化建设方面取得了一定成绩，但在深化社会主义核心价值观教育、丰富员工精神文化生活等方面，还需要进一步加大力度，不断提升企业文化建设的层次和水平。

　　三、下一步工作打算

　　针对上述存在的问题和不足，公司将进一步采取有效措施，不断加强和改进意识形态工作，努力实现新的突破和提升。

　　(一)进一步提高思想认识，增强做好意识形态工作的责任感和使命感。公司将继续加大对意识形态工作的领导力度，定期召开意识形态工作会议，研究解决意识形态工作中的重大问题，确保意识形态工作始终沿着正确的方向前进。同时，加强对基层组织负责人的教育培训，提高其对意识形态工作的认识和重视程度，确保意识形态工作在基层得到有效落实。

　　(二)进一步加强队伍建设，提升意识形态工作人员的专业能力和综合素质。公司将继续加强意识形态工作队伍建设，通过举办培训班、开展岗位练兵、组织外出考察等方式，不断提高意识形态工作人员的专业能力和综合素质，特别是要加强应对复杂多变的意识形态形势的能力培训，确保意识形态工作人员能够胜任新形势下的工作任务。

　　(三)进一步加强阵地建设，牢牢掌握意识形态工作主导权。公司将继续加强新闻宣传、新媒体管理等工作，不断创新宣传方式和手段，提高宣传工作的针对性和有效性。同时，加强对网络空间等新兴领域的意识形态阵地建设，探索建立科学有效的网络舆论引导机制，确保网络空间的清朗有序。

　　(四)进一步深化企业文化建设，营造积极向上的企业文化氛围。公司将继续坚持以社会主义核心价值观为引领，通过举办道德讲堂、职工夜校等活动，不断深化社会主义核心价值观教育。同时，积极开展丰富多彩的文化活动，丰富员工的精神文化生活，增强员工的凝聚力和向心力。，加强洁文化建设，营造风清气正的工作环境，为公司改革发展提供强大的精神动力和文化支撑。

　　(五)进一步加强对外宣传，提升企业品牌形象。公司将继续加强与媒体的合作，广泛宣传公司在改革发展中的新举措、新成就，提高公司的知名度和美誉度。同时，积极参与社会公益活动，展现企业的社会责任感和良好形象。，加强企业文化宣传，通过编辑出版企业文化手册、拍摄企业宣传片、举办企业文化节等形式，全方位、多角度地展示企业文化特色，增强社会各界对公司的了解和认同。最后，加强国际交流与合作，通过参加国际展会、签署合作协议等方式，展示公司的国际化水平和发展潜力，提升公司的国际影响力。

　　202x年，公司在意识形态工作中取得了显著成效，但也存在一些问题和不足。面对新的形势和任务，公司将坚定不移地贯彻落实关于意识形态工作的决策部署，进一步提高思想认识，加强队伍建设，深化阵地建设，拓展企业文化建设，加强对外宣传，努力开创意识形态工作新局面，为公司改革发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。

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