书记项目工作总结汇报（2篇3473字）

　　项目工作总结汇报（2篇3473字）

　　推进“年青员赋能成长计划”市总工会组“项目”汇报材料（1）

　　一、项目简介

　　今年以来，市总工会组聚焦基本队伍建设，着力解决年轻员干部在工作、学过程中存在的理想信念不坚定、理论基础不扎实、实践经验不丰富、优势发挥不明显，员获得感、成就感不突出等问题。充分运用基层“项目”载体，结合工会工作特点和实际，有序推进“年青员赋能成长计划”，不断提升年青员的性修养和业务能力，进一步优化年青员干部的选拔、使用、培养、评价机制，推动工作与业务工作进一步深度融合，激发青年员干部在“两在两同”建新功和服务大局服务职工社会实践中争作为讲贡献。

　　二、推进情况

　　一是开展主题活动锤炼性。为深入推进史学教育，引导青年员干部深刻感悟中国始终不渝为人民的初心宗旨，继承和发扬伟大的革命精神和爱国情怀，开展“缅怀革命先烈，传承革命精神”主题日活动，组织参观了新四军四县抗敌总会纪念馆、韦岗战斗胜利纪念碑、纪念馆等。通过主题日活动，年轻员们不仅学了先烈们不畏牺牲的革命精神，还从身边老员身上感受到建设新中国前辈们不懈奋斗的豪情壮志。进一步坚定理想信念，守正创新、锐意进取，在干事创业中砥砺担当。举办“学了史知识献礼建百年”知识竞赛，青年员们积极参与，展现了良好的精神风貌和扎实的理论功底，进一步加深了对的历史和优良传统的理解，增强了责任感和使命感。

　　二是搭建学交流平台提升素质。为了帮助年青员更好地适应新时代的新要求，市总工会组积极搭建学交流平台，定期邀请专家学者进行专题讲座，内容涵盖经济、法律法规、心理健康等多个领域，旨在拓宽年青员的知识面，提高综合素质。同时，组织开展了“青年说”系列沙龙活动，鼓励年青员围绕工会工作中的热点难点问题展开讨论，分享工作经验，促进思维碰撞，增强团队凝聚力。，还建立了“青年成长档案”，记录每位年青员的成长轨迹，为个性化培养提供依据。通过这些举措，年青员不仅学到了知识，更学会了如何将理论应用于实践，提升了解决实际问题的能力。

　　三是实施岗位练兵强化实战能力。针对部分年青员缺乏基层工作经验的问题，市总工会组采取了“一对一”导师制和轮岗锻炼相结合的方式，安排经验丰富的老同志担任导师，指导年青员参与重大项目的策划与执行，使他们在实际工作中得到锻炼。同时，鼓励年青员到基层一线挂职锻炼，深入了解职工群众的需求和诉求，提升服务意识和服务水平。例如，在“五一”劳动节期间，组织青年员深入社区、企业开展志愿服务活动，帮助困难职工解决实际问题，既拉近了与群众的距离，又提高了自身的服务能力。通过这种实战化的岗位练兵，年青员们不仅积累了宝贵的工作经验，也更加坚定了为人民服务的理想信念。

　　四是完善考核激励机制激发活力。为确保“年青员赋能成长计划”取得实效，市总工会组建立了一套科学合理的考核评价体系，将年青员的学成绩、工作表现、创新能力等纳入考核范围，实行量化管理。对于表现优秀的年青员，给予表彰奖励，并优先考虑提拔使用；对于存在问题的年青员，则及时进行谈话提醒，帮助其查找不足、改进提高。，还设立了“青年先锋奖”，每年评选出一批在工作中表现突出的年青员，树立典型，营造比学赶超的良好氛围。通过这些措施，有效激发了年青员的积极性和创造性，促进了人才梯队的健康发展。

　　三、取得成效

　　自“年青员赋能成长计划”实施以来，市总工会组通过一系列务实有效的举措，取得了显著成效。首先，年青员的思想素质明显提升，对的路线方针政策有了更深刻的理解和把握，理想信念更加坚定，立场更加鲜明。，年青员的业务能力和综合素养得到全面提升，不仅掌握了更多的专业知识和技能，而且学会了如何运用科学的方法解决复杂问题，成为推动工会工作创新发展的重要力量。，年青员的服务意识和服务水平显著增强，能够更好地倾听职工群众的心声，解决他们的实际困难，赢得了广泛好评。最后，年青员队伍的整体形象得到了改善，涌现出一批爱岗敬业、勇于担当的先进典型，为工会系统的改革发展注入了新的活力。

　　四、存在问题及改进措施

　　尽管“年青员赋能成长计划”取得了一定的成绩，但在实施过程中也暴露出一些问题，主要表现在以下几个方面：一是部分年青员对学的重要性认识不足，存在应付心理，导致学效果不佳；二是个别单位对年青员的培养重视不够，缺乏系统规划和长远打算，影响了计划的落实效果；三是考核评价体系还不够完善，存在一定的主观性和随意性，需要进一步细化和规范。针对上述问题，市总工会组将采取以下改进措施：一是加强宣传教育，提高年青员对学重要性的认识，引导他们自觉主动地投入到学中去；二是加强对基层单位的指导和支持，督促各单位制定详细的培养方案，确保“年青员赋能成长计划”落到实处；三是完善考核评价体系，增加客观量化指标，减少人为因素干扰，确保考核结果公平公正；四是加大投入力度，为年青员提供更多的学资源和发展机会，帮助他们快速成长成才。

　　五、下一步工作打算

　　为进一步巩固和扩大“年青员赋能成长计划”的成果，市总工会组将从以下几个方面着手做好下一步工作：一是深化理论武装，继续深入学了，引导年青员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高判断力、领悟力、执行力；二是拓展实践渠道，积极创造条件让年青员参与到更多重要任务和重大项目中去，在实践中经风雨、见世面、长才干；三是强化典型引领，大力宣传表彰优秀年青员的先进事迹，充分发挥榜样的示范带动作用；四是优化资源配置，加大对年青员培训工作的支持力度，提供更多优质的学平台和成长空间；五是健全长效机制，不断完善年青员培养使用的制度体系，形成有利于人才脱颖而出的良好环境。

　　“年青员赋能成长计划”是市总工会组贯彻落实新时代的建设总要求的具体行动，也是加强工会系统干部队伍建设的重要举措。我们将以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加扎实的，推动这一计划不断向前发展，努力培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为推动工会事业高质量发展提供坚强的人才保障。

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