在2024年全市乡村人才建设推进会上的汇报发言（2219字）

　　在202x年全市乡村人才建设推进会上的汇报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　xx县现有乡镇乡村振兴人才服务站15个，储备各类乡村人才6865名。近年来，通过坚持引领，突出服务导向，着力从“怎么建、怎么管、怎么用”三个方面破题，促进人才服务站高效运转、作用充分发挥、成果惠及群众，以“人才之笔”描绘乡村振兴“美好画卷”。现将有关工作进展情况汇报如下：

　　坚持统筹推进，体系建设更加完善。着力在建好阵地、摸清底数、完善机制等方面下功夫，持续建好用好乡镇乡村振兴人才服务站。精心“筑巢”把建强阵地作为首要任务，围绕有人员机构、有规章制度、有人才智库、有经费保障，工作运行规范、活动开展规范的“四有两规范”标准，指导挂牌成立15个乡镇乡村振兴人才服务站。盘清“底数”。依托各乡镇人才服务站，分类建成6865名县域内外优秀乡友人才库，其中乡土人才3184名，外出人才3681名。完善双籍专家、教授、院士等各类人才库建设，建立燃籍专家教授联系微信群。桃花江镇、石牛江镇等乡镇还建立员干部人才库，由镇村共同结对联系市县领导干部134人。健全“制度”。实行突出人才“双联”工作制度，对在市级以上影响力较大的企事业和产业人才由乡镇政正职、村（社区）组织双重联系，对县市区相关行业领域的突出人才，由乡镇联村政班子成员与村（社区）组织双重联系。

　　聚焦作用发挥，各类人才更有活力。注重发挥本土人才和在外人才的作用，通过搭建平台、优化服务、强化激励，激发各类人才的积极性和创造性。一是搭建服务平台。建立乡村人才服务站与企业、高校、科研院所的合作机制，推动技术成果转化和项目落地。如桃花江镇与湖南农业大学合作，引进水稻新品种，推广种植技术，提高了农户的种植效益。二是优化服务环境。简化人才引进手续，提供“一站式”服务，解决人才住房、子女教育等后顾之忧。三是强化激励措施。设立乡村人才奖励基金，对在乡村振兴中作出突出贡献的人才给予表彰和奖励。202x年，xx县共评选出10名“最美乡村人才”，并在全县范围内进行了广泛宣传，营造了尊重人才、爱护人才的良好氛围。

　　加强教育培训，提升人才综合素质。人才是乡村振兴的关键，而教育培训是提升人才素质的重要途径。xx县高度重视乡村人才的教育培训工作，采取多种措施，确保人才队伍建设不断档、不掉队。一是实施“乡村人才振兴工程”。结合县域实际，制定《xx县乡村人才振兴工程实施方案》，明确目标、任务和措施，确保各项工作有序推进。二是开展“菜单式”培训。根据乡村人才的实际需求，组织农业技术、企业管理、乡村旅游等方面的专题培训，提高人才的专业技能和服务水平。202x年，全县共举办各类培训班50余期，培训乡村人才3000余人次。三是搭建交流平台。定期组织乡村人才座谈会、经验交流会等活动，促进人才之间的互动交流，分享成功经验，共同解决发展中的问题。四是鼓励自我提升。支持乡村人才参加学历教育、职业技能鉴定等，不断提升自身素质。202x年，共有120余名乡村人才通过各种方式提升了学历或取得了职业资格证书。

　　强化引领，凝聚人才力量。坚持的领导是做好一切工作的根本保证。xx县充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，凝聚起推动乡村振兴的强大合力。一是强化组织建设。按照“支部建在产业链上”的思路，积极探索在农民专业合作社、家庭农场、农业龙头企业等新型经营主体中建立组织，扩大的组织覆盖和工作覆盖。目前，全县已建立新型经营主体组织45个，覆盖员1200余名。二是开展“员人才带富行动”。鼓励和支持员人才带头创业致富，带动周边群众共同发展。如桃花江镇员人才张某某，创办了一家生态农业公司，吸纳了30余名村民就业，帮助10余户贫困户实现了稳定脱贫。三是深化“双培双带”工程。将素质好、带富能力强的优秀人才培养成员，将员培养成致富带头人，实现双向培养、双向带动。202x年，全县共培养入积极分子150名，其中30%以上来自乡村人才；培养致富带头人200名，其中60%以上为员。四是加强典型宣传。通过媒体、网络等多种渠道，大力宣传优秀乡村人才的先进事迹和成功经验，树立典型，弘扬正能量，激发更多人才投身乡村振兴的热情和动力。

　　注重长远规划，构建人才长效机制。乡村振兴是一项长期的战略任务，需要持之以恒的努力和科学合理的规划。xx县立足当前，着眼长远，不断完善人才工作机制，确保人才队伍建设可持续发展。一是编制人才发展规划。结合县域经济社会发展实际，编制《xx县乡村振兴人才发展规划（202x-203x）》，明确未来一个时期人才队伍建设的目标、任务和路径。二是建立人才需求预测机制。通过问卷调查、座谈交流等方式，定期了解乡村发展对各类人才的需求情况，为精准引才、育才提供依据。三是完善人才评价体系。建立健全以品德、能力、业绩为导向的人才评价机制，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，真正让有能力、有实绩的人才脱颖而出。四是探索人才共享模式。针对乡村人才短缺的问题，探索建立“人才共享池”，通过购买服务、项目合作等方式，引导城市人才向农村流动，实现城乡人才资源的有效对接和互补。五是加大政策支持力度。出台一系列扶持乡村人才发展的政策措施，在资金、项目、土地等方面给予倾斜，营造良好的人才发展环境。

　　在县委的坚强领导下，通过全县上下的共同努力，xx县乡村人才队伍建设取得了显著成效，为乡村振兴注入了强劲动力。下一步，我们将继续深入学贯彻，坚定不移地走中国特色社会主义乡村振兴道路，进一步创新思路、完善机制、强化保障，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的乡村人才队伍，为实现乡村振兴战略目标提供坚实的人才支撑。谢谢大家！

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