某区领导对照党章党规找差距检视分析材料193509

　　按照在主题教育中对照章规找差距的部署安排，本人深入学了章、《关于新形势下内生活的若干准则》、《中国纪律处分条例》等一系列必读材料，深刻感受到自己的思想理论水平得到了进一步提升，员意识显著增强。通过边学、边对照、边检视，认识到自身在思想、工作、、纪律等方面仍存在一定的不足之处，现对照检视如下：

　　 一、对照章“五个是否”方面

　　 1. 在坚持的性质宗旨，贯彻的基本理论、基本路线、基本方略方面：

　　一是对的性质宗旨的理解停留在理论层面，认为应当不折不扣地坚持，但在如何将这些理论具体融入到日常工作中，缺乏有效的实践方法。例如，在处理基层群众问题时，有时未能从的根本宗旨出发，而是更多地依赖常规行政手段，导致解决问题的效果不尽如人意。

　　二是在实际工作中，对的理论学虽然能够按照规定动作完成，但在学懂弄通、熟练运用方面仍有差距。很多时候，都是现用现学，临时查阅资料，缺乏深度理解和系统掌握，导致在面对复杂问题时，难以做到精准应对。

　　三是学的系统性不强，往往只关注重点知识框架和关键语句，而未能将各个知识点融会贯通，达到知信行相统一。这种碎片化的学方式，使得在实际工作中，常常感到力不从心，难以将所学知识转化为实际行动。

　　 2. 在认真履行员义务，践行入誓言，充分发挥员先锋模范作用方面：

　　一是员义务能够认真履行，作为领导干部，能够在工作中起到表率带头作用，但在工作之外的场合，员先锋模范作用发挥不够明显。尤其是在工作繁忙、加班较多的情况下，有时不能按时参加社区组织的员活动，影响了与群众的联系和沟通。

　　二是在主题日活动中，能够认真学并宣读入誓词，但在日常工作中，未能时刻牢记入誓词的精神实质，无私奉献的精神有时不够饱满。特别是在工作压力大、任务繁重时，容易放松对自己的严格要求，认为自己已经做出了不少贡献，产生了满足现状的思想。

　　三是对员的教育不够到位，往往只是按照上级通知的要求，完成对员教育的规定动作，缺乏主动性和针对性。平时对分管同志的教育，大多是在工作中顺便提及几句，专门进行教育谈话的次数较少，未能形成常态化的教育机制。

　　 3. 按照员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤实、敢于担当、清正洁方面：

　　一是理论上明白理想信念是人精神上的“钙”，但在日常的世界观、人生观、价值观的塑造上，还存在一定的差距。有时在面对困难和挑战时，信心不足，缺乏迎难而上的勇气和决心，影响了工作的积极性和创造性。

　　二是在为民服务方面，虽然能够积极回应群众的需求，但在解决实际问题时，有时缺乏创新思维和有效方法，导致服务效果有限。特别是在面对一些复杂的社会问题时，往往依赖传统的行政手段，未能充分调动各方资源，形成合力。

　　三是在勤实方面，虽然能够认真完成各项工作任务，但在提高工作效率和质量上还有待提升。有时在处理事务时，过于追求形式上的完美，忽视了实质性的成效，导致工作成果不够突出。

　　四是在敢于担当方面，虽然能够承担起自己的职责，但在面对重大决策和重要任务时，有时缺乏果断和勇气，担心承担责任。这种顾虑影响了工作的推进速度和效果，也影响了团队的信心和士气。

　　五是在清正洁方面，能够严格遵守纪国法，但在一些细节问题上，还需要更加谨慎和自律。例如，在与企业交往中，有时未能完全避免一些不必要的应酬，虽然没有违反原则，但容易引起误解，影响个人形象和单位声誉。

　　 二、对照《关于新形势下内生活的若干准则》方面

　　 1. 在维护权威、执行的路线方面：

　　一是能够坚决维护权威，但在具体落实决策部署时，有时存在打折扣的现象。例如，在推进某项重大改革时，由于地方利益的考虑，未能完全按照的要求执行，导致改革效果打了折扣。

　　二是在执行的路线方面，能够保持高度的敏锐性和鉴别力，但在实际工作中，有时未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，导致问题积累，影响了工作的顺利开展。

　　三是对上级指示精神的学和传达不够及时，有时在传达过程中，未能全面准确地传达上级的意图，导致下级单位在执行过程中出现偏差。

　　 2. 在严格的组织生活制度方面：

　　一是能够按时参加组织生活，但在组织生活会上，有时发言不够积极，未能充分表达自己的意见和建议。这不仅影响了会议的质量，也影响了个人在组织中的形象。

　　二是在开展批评与自我批评时，有时碍于面子，不敢直言不讳，批评的力度不够，未能达到红脸出汗的效果。这种现象在一定程度上影响了组织的凝聚力和战斗力。

　　三是对内监督机制的认识不够深刻，有时在工作中，未能充分接受来自各方面的监督，导致一些问题未能及时发现和纠正。

　　 3. 在发扬内民主和保障员权利方面：

　　一是能够尊重和支持员的民主权利，但在实际工作中，有时未能充分听取员的意见和建议，导致决策的科学性和民主性受到影响。例如，在制定某项政策时，未能广泛征求员的意见，导致政策实施过程中遇到了一些阻力。

　　二是在选拔任用干部时，虽然能够坚持德才兼备的原则，但在具体操作中，有时未能充分考虑基层员的意见，导致一些优秀人才未能得到应有的重视和重用。

　　三是在保障员权利方面，能够依法依规保障员的各项权利，但在实际工作中，有时未能及时解决员的实际困难，影响了员的积极性和主动性。

　　 三、对照《中国纪律处分条例》方面

　　 1. 在遵守的纪律和规矩方面：

　　一是能够自觉遵守的纪律和规矩，但在实际工作中，有时未能严格要求自己，存在一些松懈的现象。例如，在参加某些会议时，有时未能严格按照规定的时间到达，影响了会议的正常进行。

　　二是在处理敏感问题时，有时未能严格保密，导致一些信息泄露，影响了工作的严肃性和保密性。

　　三是在与他人交往中，有时未能严格区分公私界限，存在一些不当行为，虽然没有违反原则，但容易引起误解，影响个人形象和单位声誉。

　　 2. 在遵守的组织纪律方面：

　　一是能够严格执行的组织纪律，但在实际工作中，有时未能严格按照程序办事，存在一些随意性。例如，在处理某些人事问题时，有时未能严格按照规定程序办理，导致一些矛盾和问题的产生。

　　二是在选拔任用干部时，虽然能够坚持公开、公平、公正的原则，但在具体操作中，有时未能充分考虑基层员的意见，导致一些优秀人才未能得到应有的重视和重用。

　　三是在处理内关系时，有时未能严格遵守组织纪律，存在一些拉帮结派的现象，影响了组织的团结和战斗力。

　　 3. 在遵守的洁纪律方面：

　　一是能够严格遵守的洁纪律，但在实际工作中，有时未能严格要求自己，存在一些松懈的现象。例如，在与企业交往中，有时未能完全避免一些不必要的应酬，虽然没有违反原则，但容易引起误解，影响个人形象和单位声誉。

　　二是在处理财务问题时，虽然能够严格遵守财务纪律，但在具体操作中，有时未能严格把关，导致一些财务管理上的漏洞。

　　三是在处理个人利益与公共利益的关系时，有时未能严格区分，存在一些不当行为，虽然没有违反原则，但容易引起误解，影响个人形象和单位声誉。

　　 四、整改措施

　　针对上述存在的问题，本人制定了以下整改措施，以期在今后的工作中不断改进，更好地履行员职责，为和人民的事业作出更大的贡献。

　　 1. 加强理论学，提高思想认识

　　一是要进一步加强章规的学，特别是对的基本理论、基本路线、基本方略的学，做到学深悟透、融会贯通。要结合实际工作，将所学知识转化为实际行动，切实提高工作的科学性和有效性。

　　二是要加强对的历史和优良传统的学，传承红色基因，弘扬革命精神，坚定理想信念，增强性修养。要在日常工作中，时刻牢记的宗旨，把人民群众的利益放在首位，努力为群众办实事、解难题。

　　三是要加强对的最新理论成果的学，特别是对的学，做到真学真懂真信真用，不断提高自身的理论水平和实际工作能力。

　　 2. 强化责任担当，提升工作实效

　　一是要进一步强化责任意识，敢于担当、勇于负责，不畏艰难、不惧挑战，以实际行动践行入誓言。要在面对困难和挑战时，迎难而上，敢于创新，不断提高工作的质量和效率。

　　二是要进一步提高为民服务的意识，坚持以人民为中心的发展思想，深入基层、贴近群众，了解群众的实际需求，解决群众的实际问题，不断提升群众的满意度和幸福感。

　　三是要进一步提高勤实的，注重工作的实效性，不搞形式主义、官僚主义，确保每一项工作都能落到实处、见到实效。要在工作中，注重总结经验、查找不足，不断改进工作方法，提高工作效率。

　　 3. 严守纪律规矩，树立良好形象

　　一是要进一步严格遵守的纪律和规矩，增强敏锐性和鉴别力，坚决维护权威，确保决策部署在本地区、本部门得到有效贯彻落实。

　　二是要进一步严格遵守的组织纪律，严格按照程序办事，不搞特殊、不搞例外，确保各项工作都在法治轨道上运行。要在选拔任用干部时，坚持公开、公平、公正的原则，确保选贤任能。

　　三是要进一步严格遵守的洁纪律，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到清正洁、公私分明。要在与他人交往中，严格区分公私界限，不搞权钱交易、不搞利益输送，树立良好的个人形象和单位形象。

　　，通过这次主题教育活动，本人深刻认识到了自身存在的问题和不足，决心以更高的标准、更严的要求，不断提升自身的综合素质和工作能力，为和人民的事业作出更大的贡献。

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