“识马、斫竹、淬玉”写好乡村振兴“人才篇”
“识马、斫竹、淬玉”写好乡村振兴“人才篇”
的二十届三中全会审议通过的《关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，运用“千万工程”经验，健全推动乡村全面振兴长效机制。“乡村振兴，关键在人”。基层组织需紧握“人才”这一关键钥匙，以“识马”之慧，精准识别；以“斫竹”之艺，精心雕琢；以“淬玉”之功，磨砺引领，确保人才引得进、留得住、用得好，形成人才辈出、活力迸发的乡村振兴新局面，为推进中国式现代化奠定坚实的人才基础。
以“识马”之慧寻觅“田野星”，点亮乡村振兴的人才之光。“乡村振兴，人才为要”。在这片充满希望的乡村田野上，每一颗闪耀的“田野星”都是驱动乡村繁荣的璀璨明珠。组织部门应化身为慧眼独具的“伯乐”，穿梭于田间地头，细心搜寻那些怀揣着乡村梦想、深深扎根于乡土的“乡土人才”。因此，要摒弃传统偏见，跨越领域界限，不拘一格地挖掘那些在农业技术、乡村治理、文化传承等方面有着独到见解和实践经验的“田秀才”“土专家”，让他们的才华在乡村振兴的大舞台上得以充分展现，熠熠生辉。要建立健全一套科学、公正的人才评价机制，确保人才评价的客观性和准确性。这一机制应以实际业绩为核心，结合个人品德、创新能力、社会贡献等多维度考量，真正让有能力、有情怀的人才在竞争中脱颖而出，激励更多优秀人才投身乡村振兴事业，共同书写乡村发展的新篇章。
以“斫竹”之艺培育“栋梁材”，筑牢乡村振兴的人才根基。乡村振兴不仅需要发现人才，更需要培养人才。基层组织应当发挥“斫竹”之艺，精心雕琢每一位“田野星”，使之成为支撑乡村振兴的“栋梁材”。首先，要建立完善的人才培训体系，针对不同层次、不同领域的人才需求，开展形式多样、内容丰富的培训活动。例如，可以邀请农业专家、企业管理者、文化学者等专业人士，定期举办讲座、培训班，传授最新的农业技术、管理理念和文化知识，提升人才的专业素养和综合能力。，要加强实践锻炼，鼓励和支持人才深入基层、扎根一线，通过参与具体的项目实施、解决实际问题，积累宝贵的经验，增强应对复杂情况的能力。，还要注重人才梯队建设，通过设立“师带徒”制度、青年人才培养计划等方式，培养一批年轻有为的后备力量，确保乡村振兴事业后继有人、薪火相传。
以“淬玉”之功锻造“领头雁”，激发乡村振兴的人才活力。人才不仅是乡村振兴的重要资源，更是推动乡村振兴的关键力量。基层组织要以“淬玉”之功，磨砺和锻造一批能够引领乡村振兴的“领头雁”。一方面，要注重选拔和任用德才兼备、实绩突出的人才担任村级组织负责人，充分发挥他们在乡村振兴中的核心作用。要通过公开透明的竞争性选拔方式，将那些有担当、有作为、有群众基础的人才选拔出来，放到关键岗位上，让他们在实践中锤炼本领、增长才干。另一方面，要建立健全人才激励机制，通过政策支持、资金扶持、荣誉表彰等多种方式，激发人才的积极性和创造性。例如，可以设立“乡村振兴杰出贡献奖”，对在乡村振兴中表现突出的人才给予表彰和奖励，树立典型、弘扬正气，营造尊重人才、爱惜人才的良好氛围。同时，还要关心人才的成长和发展，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，让他们在乡村振兴的广阔天地里安心干事创业，无后顾之忧。
以“识马”之慧、以“斫竹”之艺、以“淬玉”之功，基层组织要在乡村振兴的伟大征程中，紧紧抓住“人才”这一关键要素，不断创新人才工作思路和方法，为乡村振兴注入源源不断的动力。要深入学贯彻，坚持管人才原则，加强对人才工作的领导，形成统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。要紧密结合乡村振兴的实际需要，制定科学合理的人才发展规划，明确目标、细化措施，确保人才工作有序推进。要积极探索人才引进、培养、使用的新模式、新机制，打破地域、行业、身份等限制，广开进贤之路，广纳天下英才，为乡村振兴汇聚起强大的人才力量。
在全面推进乡村振兴的过程中，要始终坚持人民至上，把人民群众的根本利益放在首位，让广大农民群众成为乡村振兴的受益者和参与者。要充分发挥农民群众的主体作用，调动他们的积极性、主动性和创造性，让他们在乡村振兴中唱主角、当主人。要不断深化农村改革，创新体制机制，破解制约乡村振兴的瓶颈问题，为人才施展才华提供更加广阔的舞台。要加大投入力度，改善农村基础设施和公共服务，提高农村居民的生活质量和幸福指数，吸引更多优秀人才扎根农村、奉献农村。
乡村振兴是一项系统工程，需要全社会的共同努力。基层组织要以高度的责任感和历史使命感，切实抓好人才这篇大文章，为实现乡村振兴、推进中国式现代化作出新的更大贡献。让我们紧密团结在以同志为核心的周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、开拓创新，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
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