县委组织部长关于解放思想用好干部的交流发言

　　干部解放思想，发展势不可挡。XX近四年来由乱到治的艰辛历程，就是解放思想的蜕变过程。当前的XX，本地人自豪，外地人向往，投资人青睐，领导人关注。实践告诉我们，既要珍惜奋斗后的成功，更要继续成功后的奋斗。高质量发展呼唤在更高层次上再来一次思想大解放。我们组织部门将按照县委要求，积极投身解放思想新实践，全力营造干事创业好生态。将重点做好三个方面工作：一、用解放思想的干部。我县跻身全市第一方阵的征程中，三年干成五年事，三年跨越三大步，看到的是指标的攀升、产业的壮大、民生的改善，看不到的是动能的转换、潜能的激发、功能的提升，更重要的是思想的变革、状态的提振、的变化。当前，跻身XX沿海县域第一方阵，既是新任务，更是硬任务，急需一批思想解放、紧跟时代的开拓者，急需一批锐意进取、善于创新的实干家，急需一批攀高争先、勇创一流的带头人。思想上的僵化保守必然导致行动上的谨小慎为。畏首畏尾干不成大事，患得患失定不成大器。我们将按照县委要求，把更多敢思敢想的干部推向改革前沿，把更多敢试敢闯的干部放到发展高地，把更多敢做敢当的干部用到稳定一线，让解放思想的干部上主场、当尖兵。建立健全鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，营造支持改革、鼓励创新、宽容失误的良好氛围，为解放思想的干部遮风挡雨，为干事创业的干部保驾护航。

　　二、解放思想用干部。组织部门选错干部是一种失误，埋没干部是一种失职。我们将坚持好干部“20字”标准，以实绩论英雄、为发展选干部，坚决避免培养干部按部就班、使用干部论资排辈、配备干部求稳怕乱的现象，千万不能让资历掩盖了能力、干事比不过混事。制定选拔任用干部的正面清单，坚决摒弃“用优秀干部怕资历不够引起异议，用年轻干部怕成熟度不够引起争议，用个性干部怕公认度不够引起非议”等认识误区，不搞求全责备。同时，我们将进一步完善干部考核评价体系，确保考核结果真实反映干部的工作能力和业绩，为选人用人提供科学依据。对于那些在关键岗位上敢于担当、勇于作为的干部，我们要给予更多的信任和支持，让他们在更大的舞台上施展才华，为XX的发展贡献智慧和力量。，我们还将加强对干部的思想教育和业务培训，通过举办专题培训班、研讨会等形式，不断提升干部的素养和专业能力，确保他们能够适应新时代的要求，成为推动XX高质量发展的中坚力量。

　　三、以解放思想引领发展。解放思想不是空洞的口号，而是推动经济社会发展的强大动力。面对复杂多变的国内外形势，我们必须保持清醒的头脑，坚定不移地贯彻落实，深入学了的精神，牢牢把握高质量发展的主题，不断深化改革开放，加快转变经济发展方式，努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。为此，我们将围绕县委确定的重点项目和重点工作，开展解放思想大讨论活动，引导广大员干部破除陈旧观念，树立创新意识，增强市场观念，提高开放水平，以思想的大解放促进经济的大发展。同时，我们还将注重发挥典型示范作用，大力宣传那些在解放思想、推动发展中涌现出的先进个人和集体，用他们的事迹激励和带动更多的人投身于XX的建设和发展中来。通过这些措施，我们有信心也有决心，带领全县人民共同谱写新时代XX高质量发展的新篇章。

　　解放思想是推动XX经济社会发展的关键所在。我们将在县委的坚强领导下，坚持以为指导，深入贯彻的精神，以更加开放的姿态、更加务实的、更加创新的举措，不断推进思想解放向纵深发展，为实现XX高质量发展提供坚强的思想保障和组织保障。我们相信，在全体员干部和人民群众的共同努力下，XX的明天一定会更加美好。

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