领导在某单位机关作风整顿会议上的讲话

　　同志们：

　　单位的学氛围好不好，建设好不好，工作开展好不好，机关的带头作用至关重要。根据领导的观察了解和一些干部员工的反映，当前机关的工作仍有不足，需要继续加强。今天下午，结合机关现状，我代表领导班子向大家强调以下几个问题。

　　一、机关学需要加强

　　一是学的紧迫性不足。工作中的新思想、新系统、新业务层出不穷，我单位为解决当前面临的问题，也出台了很多新的办法、制度、举措，但机关部分员工没有认识到转变观念的紧迫性，不主动去学新知识，导致一些好的制度举措没有落到实处。二是学流于形式。虽然我们也组织了各种集中学，但部分员工参加集中学也只是做个样子，“左耳进，右耳出”，甚至有的员工无故不参加学或者在学的时候玩手机、聊天，什么都没有学到。下一步，一是制定学方案。机关每周五的集中学，内容要接地气、有实效，让大家学了就有用，学了就能用，重点是把我们的新制度、新措施传达学到位。二是通过考试检查学成效。要在每次学结束后，通过考试的形式检查学效果，对在考试中达不到相应标准的，要通过单独补考等方式督促继续学到位。

　　二、要在机关树正气

　　当前我单位经营发展面临了一些问题，就开始有一小部分人，散播一些不利于发展，有损形象的言论。在这里，我要提醒一下：单位盈利了、经营快速发展了，我们才能感到光荣，待遇才会提高，因此大家要把心思和精力聚焦到工作上来，对那些不良言论，既不要去听，更不要去传。只要我们上下一心，通过一段时间的调整，各项工作就一定能实现良性发展。

　　三、部门之间推诿扯皮，对工作缺乏担当

　　一是存在推诿扯皮现象。部分干部员工遇到领导交办的工作，首先想的不是如何把工作做好，而是想方设法把工作推出去，这种态度严重影响了工作效率和团队协作。二是责任意识淡薄。有些干部员工在工作中遇到困难时，不是积极寻找解决办法，而是选择回避，甚至将责任推卸给他人，导致问题得不到及时解决，影响了单位的整体形象和工作效率。三是缺乏主动性。部分干部员工对待工作缺乏主动性和创造性，惯于被动接受任务，而不是主动思考如何优化流程、提高效率，这种消极态度不利于个人成长，也不利于单位的发展。

　　为了改变这一现状，我们需要从以下几个方面入手：

　　强化责任意识：每位干部员工都要明确自己的岗位职责，增强责任感和使命感，对待每一项工作任务都要认真负责，确保按时保质完成。

　　2. 提升团队协作能力：加强部门之间的沟通与协调，建立有效的信息共享机制，遇到问题时，各部门要相互支持、协同作战，共同解决问题。

　　3. 鼓励创新思维：鼓励干部员工在工作中多思考、多创新，对于提出合理化建议并被采纳的，给予一定的奖励，激发大家的积极性和创造力。

　　4. 完善考核机制：建立健全科学合理的绩效考核体系，将工作态度、责任心、团队合作等纳入考核范围，对表现优秀的干部员工给予表彰和奖励，对工作不力、推诿扯皮的进行批评教育，必要时采取组织措施。

　　四、加强建设，树立良好形象

　　建设是机关工作的生命线，直接影响到单位的整体形象和发展。近年来，随着规定的深入贯彻落实，我单位在建设方面取得了一定成效，但仍存在一些问题需要进一步改进。主要表现在：

　　服务意识不强：部分干部员工在服务群众时，态度生硬、敷衍了事，未能真正做到以民为本、为民服务。

　　2. 形式主义、官僚主义依然存在：个别干部员工在工作中热衷于搞形式、走过场，不注重实际效果，影响了工作效率和服务质量。

　　3. 洁自律意识需进一步增强：少数干部员工在洁自律方面存在松懈现象，存在吃拿卡要等违规行为，损害了单位的形象和利益。

　　针对上述问题，我们要从以下几个方面着手：

　　深化“不忘初心、牢记使命”主题教育：持续深入学了，坚定理想信念，增强宗旨意识，不断提升干部员工的思想素质。

　　2. 加强教育培训：定期组织干部员工参加各类培训活动，提升服务意识和业务能力，特别是要加强职业道德和洁自律教育，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　3. 严格监督检查：成立专门的监督小组，不定期对各部门的工作进行明察暗访，发现问题及时纠正，严肃处理违纪违规行为，形成强有力的震慑作用。

　　4. 完善制度建设：进一步健全各项规章制度，规范工作流程，堵塞管理漏洞，从源头上防止形式主义、官僚主义等问题的发生。

　　五、加强风政建设，营造风清气正的工作环境

　　风政建设是确保机关工作顺利推进的重要保障。近年来，我单位按照上级的部署要求，扎实推进风政建设，取得了一定成效，但也存在一些薄弱环节。主要表现在：

　　政教育不够深入：部分干部员工对风政建设的重要性认识不足，存在侥幸心理，对纪国法缺乏敬畏之心。

　　2. 监督机制不够完善：现有的监督机制在执行过程中还存在一些盲点和死角，导致一些问题未能及时发现和处理。

　　3. 惩治力度有待加强：对一些违反纪国法的行为，处理不够坚决，存在失之于宽、失之于软的现象。

　　为了解决这些问题，我们要从以下几个方面加强风政建设：

　　深入开展政教育：通过组织观看警示教育片、参观政教育基地、邀请专家授课等多种形式，增强干部员工的法纪意识和洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　2. 健全监督机制：进一步完善内部监督体系，加强与外部监督机构的合作，形成全方位、多层次的监督网络，确保权力运行公开透明。

　　3. 加大惩治力度：对违反纪国法的行为，坚持零容忍态度，发现一起查处一起，绝不姑息迁就，形成强大的震慑效应。

　　4. 强化制度建设：不断完善风政建设的各项制度，确保制度的刚性和执行力，为风政建设提供坚实的制度保障。

　　六、加强队伍建设，提升整体素质

　　队伍建设是机关工作的基础，直接关系到单位的长远发展。近年来，我单位高度重视队伍建设，采取了一系列有效措施，取得了一定成效，但也存在一些问题需要解决。主要表现在：

　　人才结构不合理：部分关键岗位缺乏专业人才，影响了工作的顺利开展。

　　2. 培训机制不健全：虽然组织了一些培训活动，但覆盖面不广，针对性不强，未能有效提升干部员工的专业能力和综合素质。

　　3. 激励机制不完善：现有的激励机制在激发干部员工积极性方面还有待加强，导致部分干部员工工作热情不高。

　　为了进一步加强队伍建设，我们要从以下几个方面着手：

　　优化人才结构：通过引进高层次人才、培养年轻后备力量等途径，优化人才结构，提升队伍的整体素质。

　　2. 完善培训机制：根据工作需要和干部员工的实际需求，制定科学合理的培训计划，采用多样化的培训方式，确保培训效果。

　　3. 健全激励机制：建立科学合理的绩效考核体系，完善薪酬福利制度，对表现突出的干部员工给予物质和精神上的双重奖励，激发大家的工作热情和创造力。

　　4. 加强思想工作：通过开展各类思想教育活动，增强干部员工的责任感和使命感，引导大家树立正确的职业观和价值观。

　　七、总结

　　同志们，机关工作的好坏直接关系到单位的整体形象和发展。面对新形势、新任务、新挑战，我们要始终保持清醒的认识，坚定信心，振奋精神，以更加务实的态度和更加有力的举措，推动机关工作再上新台阶。希望每位干部员工都能以主人翁的精神，积极参与到机关建设中来，为实现单位的高质量发展贡献自己的智慧和力量。

　　让我们紧密团结在以同志为核心的周围，深入贯彻了，锐意进取，扎实工作，为开创单位发展的新局面而努力奋斗！

　　谢谢大家！

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