银行某支行党委书记抓基层党建工作述职报告

　　各位领导，同志们：

　　按照总行工作安排，我就个人抓基层履职情况报告如下，请组织考察、评议并提出宝贵意见。

　　一、上年度述职通报、个人查摆问题及主题教育中检视问题的整改落实情况

　　上年度述职、个人查摆问题中存在的抓学抓工作落实等问题共12项，已全面整改完成。主题教育期间查摆检视问题24项，剩余1项主要是在落实“三项机制”方面综合研判不够，积极在202x年1季度完成整改。针对这些问题，我们制定了详细的整改计划，明确了责任人和完成时限，通过定期检查和不定期抽查的方式，确保整改措施落实到位。同时，为防止问题反弹，建立了长效机制，将整改成果制度化、规范化，确保工作持续健康发展。

　　二、坚持引领，聚焦主责主业，以务实，推动基层引领业务统筹发展

　　一年来，我充分发挥第一责任人责任，以开展主题教育为契机，深化“两学一做”学教育，强化“三会一课”，扎实履行领导干部“一岗双责”，执行“三重一大”、民主集中制，以身作则积极推动引领业务发展。

　　（一）深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动情况

　　按照xx“不忘初心、牢记使命”主题教育统一部署，进一步加强对、的精神和章执行情况的贯彻落实。推进“讲、敢担当、改”专题教育常态化长效化。紧盯主题教育目标任务，抓好学教育，全年理论中心组集体学了12次，班子开展交流研讨8次、撰写心得、调研报告15篇，讲课6次；深入基层支部调研，广泛听取意见建议，查摆检视问题，制定整改方案，坚持边学边查边改；开好专题民主生活会，健全完善规章制度10项；开展员干部知识测试、主题教育“回头看”，发放服务评价意见表近500份，参加支部座谈会10余次，顺利完成第二、第三巡回督导组调研课题，扎实推动主题教育取得实效。

　　（二）履行基层工作责任情况

　　坚持“支行履行主体责任、履行第一责任人职责、班子成员分工负责相结合”的原则，夯实委员包抓联系支部工作责任。一是严格落实工作责任制。按照“谁主管、谁负责”的原则，明确各级组织为工作的第一责任人，层层签订工作目标责任书，确保工作责任到人、任务到岗。二是加强员教育培训。结合“两学一做”学教育常态化制度化要求，组织员深入学了、的基本理论、基本路线、基本方略，不断提高员的思想素质和业务能力。三是规范内组织生活。严格执行“三会一课”制度，定期召开支部员大会、支委会、小组会，认真上好课，增强内生活的性、时代性、原则性和战斗性。四是加强风政建设。认真贯彻落实规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的良好氛围。五是加强基层组织建设。按照“六有”标准，积极推进基层组织标准化建设，不断提升基层组织的凝聚力和战斗力。六是创新工作载体。结合实际，积极探索工作的新思路、新方法，如开展“员先锋岗”、“员示范岗”等活动，激发员的积极性和创造性，促进工作与业务工作深度融合。

　　三、强化组织建设，提升基层组织的战斗力和凝聚力

　　一是加强基层组织领导班子建设。按照“信念坚定、为民服务、勤实、敢于担当、清正洁”的好干部标准，选优配强基层组织领导班子，特别是注重选拔年轻干部、专业人才进入领导班子，优化班子结构，提高班子的整体素质和战斗力。二是加强员队伍建设。严格员发展程序，把好入口关，确保员队伍的纯洁性和先进性。同时，加强对员的日常管理和服务，建立健全员积分管理制度，激励员发挥先锋模范作用。三是加强员教育培训。采取集中培训、在线学、实地参观等多种形式，组织员深入学了、的基本理论、基本路线、基本方略，不断提高员的思想素质和业务能力。四是加强内关怀帮扶。建立健全内关怀帮扶机制，定期走访慰问困难员、老员，帮助他们解决实际困难，增强员的归属感和幸福感。五是加强内监督。建立健全内监督体系，加强对员的日常监督，严肃查处违纪违法行为，维护的纪律和形象。

　　四、围绕中心工作，推动工作与业务工作深度融合

　　一是坚持工作与业务工作同部署、同推进、同考核。将工作纳入年度工作计划，与业务工作同步部署、同步推进、同步考核，确保工作与业务工作相互促进、协调发展。二是加强员先锋模范作用的发挥。在重大任务、重点项目中，充分发挥员的先锋模范作用，设立“员先锋岗”、“员示范岗”，让员在关键时刻站得出来、危难关头豁得出去。三是加强品牌建设。结合实际，打造具有特色的品牌，如“金融为民”、“绿色银行”等，通过品牌建设提升工作影响力和美誉度。四是加强企业文化建设。将工作与企业文化建设有机结合，弘扬社会主义核心价值观，营造健康向上的企业文化氛围，增强员工的凝聚力和向心力。五是加强对外交流合作。积极与兄弟单位、地方、企事业单位等开展交流合作，共享资源、优势互补，共同推动工作和业务工作的发展。

　　五、存在的问题及改进措施

　　尽管我们在工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：一是部分员的思想认识有待提高，对工作的重要性认识不足，存在重业务轻的现象。二是工作与业务工作的融合度不够高，存在“两张皮”现象。三是员教育培训的形式单一，效果有待提升。四是内关怀帮扶机制尚不完善，部分员的实际困难未能得到及时解决。

　　针对上述问题，我们将采取以下改进措施：一是加强思想教育，提高员的思想认识。通过开展多种形式的学教育活动，引导员深刻认识工作的重要性，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是创新工作方式，推动工作与业务工作深度融合。积极探索工作与业务工作的结合点，通过设立“员先锋岗”、“员示范岗”等形式，激发员的工作热情和创造力。三是丰富教育培训形式，提高教育培训效果。采用集中培训、在线学、实地参观等多种形式，增强教育培训的针对性和实效性。四是完善内关怀帮扶机制，解决员的实际困难。建立健全内关怀帮扶机制，定期走访慰问困难员、老员，帮助他们解决实际困难，增强员的归属感和幸福感。

　　在今后的工作中，我们将继续深入学贯彻，认真落实和上级组织的各项决策部署，以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，不断开创工作新局面，为实现总行各项发展目标提供坚强的保障。

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