市委书记、人大主任在部分市、县委书记组织工作座谈会上的发言

　　尊敬的中组部调研组各位领导，同志们：

　　按照会议安排，下面我就的以来，xx市组织工作的有关情况作一简要汇报，抛砖引玉，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

　　一、的以来xx市组织工作取得的新成绩新进展

　　的以来，全市组织工作始终坚持以的精神和全国组织工作会议精神为指导，深入贯彻落实，以的执政能力建设和先进性建设为主线，不断加强的建设和组织工作，助推全市经济社会“加快发展、科学发展、又好又快发展”。

　　（一）领导班子和干部队伍建设得到新加强。一是及时调整充实领导班子。坚持正确的用人导向，把抗震救灾一线作为考察干部、识别干部的主战场，9名领导干部因表现突出被提拔为正县级领导干部，48名被提拔为副县级领导干部，3名救灾不力的乡镇被免职，7名乡科级领导干部被诫勉谈话。二是充实基层干部队伍力量。先后从部委、省级机关引进32名专业型干部，从市级部门选派30名同志到基层挂职帮助开展工作。及时出台《关于发挥下派干部作用的五条规定》，为下派挂职干部做好服务工作。统筹干部资源，确保基层乡镇、村分别有市上、县上派去的干部帮助工作。三是有效加强干部监督管理。认真落实干部监督管理各项制度，对7名市级部门主要负责人进行了经济责任审计；对1名县级领导干部和7名乡科级领导干部进行了警示诫勉谈话；做好“12380”受理工作，处理群众64件次。

　　（二）基层组织和员队伍建设有了新提高。一是大力深化“三级联创”活动。以“三级联创”活动统揽全市基层组织建设，组织全市1200余支员服务队、3000多个基层组织、近万名员投身基层建设。深入开展内帮扶，落实帮扶项目1000余个，提供“员农贷快车”小额贷款1800余万元。实施“员先锋工程”，在农村、社区、企业等各领域评选表彰了一批优秀员和先进基层组织，树立了典型，发挥了示范引领作用。二是扎实推进基层组织标准化建设。制定出台了《xx市基层组织标准化建设实施方案》，明确了基层组织建设的标准和要求，推动了基层组织规范化、标准化建设。截至目前，全市已有80%以上的基层组织达到了标准化建设的要求，组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用得到了充分发挥。三是切实加强员教育管理。坚持把性教育放在首位，通过举办培训班、专题讲座、主题日等形式，组织广大员深入学了，增强了员的意识、大局意识、核心意识、看齐意识。同时，严格落实“三会一课”制度，规范员组织生活，严肃内生活，提高了员队伍的整体素质。

　　（三）人才队伍建设迈上了新台阶。一是创新人才引进机制。制定出台了《xx市高层次人才引进管理办法》，加大了对高层次人才的引进力度，吸引了大批优秀人才来xx市创新创业。近年来，共引进各类高层次人才200余名，其中博士后30余名，硕士研究生100余名，为全市经济社会发展提供了有力的人才支撑。二是优化人才发展环境。成立了人才工作领导小组，建立了人才工作联席会议制度，协调解决人才工作中的重大问题。设立了人才发展专项资金，用于支持人才引进、培养和激励。同时，加强了人才公寓、子女入学、配偶就业等服务保障，营造了良好的人才发展环境。三是强化人才培训培养。依托高等院校、科研院所和企业，建立了一批人才培训基地，定期组织各类人才参加培训，提升其专业能力和综合素质。近年来，共举办各类人才培训班50余期，培训各类人才3000余人次，为全市经济社会发展培养了一大批高素质人才。

　　（四）干部教育培训工作取得了新成效。一是建立健全干部教育培训体系。制定了《xx市干部教育培训五年规划》，明确了干部教育培训的目标任务和工作重点，构建了以校为主阵地、其他培训机构为补充的干部教育培训网络。二是丰富干部教育培训内容。结合全市经济社会发展的实际需要，设置了理论、政策法规、业务知识、领导能力等多方面的培训课程，满足了不同层次、不同类型干部的学需求。三是创新干部教育培训方式。采取集中培训、在线学、实地考察等多种形式，增强了干部教育培训的针对性和实效性。近年来，共举办各类干部培训班100余期，培训干部5000余人次，有效提升了全市干部队伍的能力素质。

　　（五）组织工作信息化建设实现了新突破。一是加强组织工作信息化平台建设。投资建设了xx市组织工作信息管理系统，实现了干部人事档案、员管理、人才服务等业务的信息化管理，提高了工作效率和服务质量。二是推进“互联网+”工作。利用互联网技术，开发了“xx”手机APP，为员提供了便捷的学交流平台。同时，通过微信公众号、微博等新媒体手段，及时发布动态，扩大了工作的覆盖面和影响力。三是强化网络安全管理。建立了严格的网络安全管理制度，加强了网络信息安全防护，确保了组织工作信息系统的安全稳定运行。

　　二、存在的主要问题及下一步工作打算

　　尽管近年来我市组织工作取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：一是部分基层组织建设还存在薄弱环节，少数组织战斗堡垒作用发挥不够充分；二是干部选拔任用工作中还存在一定的局限性，个别岗位的干部配备不够科学合理；三是人才引进和培养力度还需进一步加大，特别是高层次创新型人才较为匮乏；四是干部教育培训的内容和方式还需不断创新，以适应新形势新任务的要求。

　　针对上述问题，下一步我们将重点做好以下几项工作：一是持续加强基层组织建设。深入贯彻《中国支部工作条例（试行）》和《中国农村基层组织工作条例》，进一步巩固拓展“三级联创”活动成果，不断提升基层组织的凝聚力、战斗力。二是改进干部选拔任用机制。坚持德才兼备、以德为先的原则，拓宽选人用人视野，完善竞争择优机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。三是加大人才引进和培养力度。围绕全市经济社会发展大局，优化人才政策，创新引才方式，强化人才培养，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。四是不断创新干部教育培训方式。紧密结合新时代新要求，丰富教育培训内容，创新教育培训形式，着力提高干部教育培训的针对性和实效性，为全市经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

　　在今后的工作中，我们将继续坚持以为指导，紧紧围绕、中心工作，扎实做好组织工作，努力为推动全市经济社会发展作出新的更大贡献。感谢中组部调研组各位领导和同志们的关心和支持！

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