精准发力锻造“硬核”村党组织书记队伍

　　精准发力锻造“硬核”村组织队伍

　　坚持选优配强、培训提能、严管厚爱多点发力，着力锻造过硬、本领过硬、过硬的“硬核”村组织队伍，推进乡村全面振兴。严格标尺“选”，多方储备“好苗子”。实施村组织后备力量培育储备三年行动计划和村干部学历提升计划，继续选派15名金融人才到村级组织挂职锻炼，从大学毕业生中公开招聘村级后备干部20名，通过群众推荐、村干部推荐、优秀青年自荐等方式，从大中专毕业生、退伍军人、农村实用人才、优秀员等优秀人才中储备村级后备干部430余名。出台政策支持89名村“两委”干部参加大专学历提升教育，全县93%的行政村至少配备1名大学生村干部，切实增强“头雁”引领带动效应。精准滴灌“训”，跟踪培养“接班人”。建立“县级普遍培训、部门补充培训、乡镇兜底培训”三级培训机制，依托校主阵地，用好职教中心、人才实训基地等平台，分级分类举办村“两委”干部乡村振兴培训班20期，切实为村班子“充电赋能”。接续开展“岗位大练兵、技能大比武”村组织乡村振兴“擂台比武”等各类“学测练讲”活动20余场次。推广“导师帮带制”，采取“3+1”结对方式，为新任村组织、村组织后备人选确定了帮带导师，构建了师带徒、徒成师的梯次成长平台，有效破解“青黄不接”问题。强化监督“管”，锻造发展“排头兵”。出台《加强村组织带头人队伍管理办法》《村组织县级备案管理办法》等。

　　在强化监督方面，我们坚持把纪律和规矩挺在前面，建立健全村组织监督管理机制，确保村级权力运行透明、规范、高效。一是完善村务公开制度，通过定期召开村民大会、设立村务公开栏等形式，及时公开务、村务、财务等信息，接受员和群众的监督。二是推行村级小微权力清单制度，明确村组织及其他村干部的职责权限，细化权力运行流程，减少权力滥用的空间。三是建立村组织述职评议考核制度，每年组织一次由乡镇领导、村“两委”成员、员代表和村民代表参加的述职评议会，对村组织的工作实绩进行综合评价，评议结果作为评先评优、选拔任用的重要依据。四是加强对村组织的日常监督，乡镇、监察办公室定期对村组织执行的纪律情况进行监督检查，对发现的问题及时提醒纠正，对严重违纪违法行为依法依纪严肃处理。

　　在激励保障方面，我们注重从上关心、工作上支持、生活上照顾，让村组织安心安业、积极作为。一是落实待遇保障，按照不低于当地农村居民人均可支配收入2倍的标准，逐年提高村组织的基本报酬，并根据年度考核结果发放绩效奖金，确保其待遇水平与工作业绩相匹配。二是拓宽发展空间，对于表现优秀的村组织，优先推荐参加公务员、事业单位工作人员招录考试，或推荐到县乡机关、企事业单位任职，为其提供更广阔的发展舞台。三是强化荣誉激励，每年评选表彰一批优秀村组织，通过召开表彰大会、颁发荣誉证书、给予物质奖励等方式，树立先进典型，营造干事创业的良好氛围。四是关心关爱生活，定期组织村组织进行健康体检，建立心理疏导机制，帮助他们缓解工作压力，保持良好的身心状态。

　　在推动乡村振兴方面，我们充分发挥村组织的领头羊作用，带领广大员干部群众共同奋斗，不断开创农业农村现代化新局面。一是抓产业发展，引导和支持村组织立足本地资源禀赋，因地制宜发展特色产业，如种植业、养殖业、乡村旅游等，通过成立合作社、引进龙头企业、打造品牌等方式，延长产业链条，提高产品附加值，增加农民收入。二是抓环境整治，动员村组织带头参与农村人居环境整治行动，推进厕所革命、垃圾治理、污水治理等工作，改善村容村貌，提升村民生活质量。三是抓基层治理，指导村组织建立健全村民自治机制，完善村规民约，推动法治、德治、自治有机融合，构建共建共治共享的社会治理格局。四是抓民生改善，督促村组织聚焦教育、医疗、养老等民生领域，协调解决群众急难愁盼问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

　　在加强的领导方面，我们深入贯彻落实，确保对农村工作的全面领导。一是强化理论武装，组织村组织深入学了的精神、《谈治国理政》等重要文献，不断提高他们的判断力、领悟力、执行力。二是加强组织建设，指导村组织严格落实“三会一课”、主题日等组织生活制度，加强员教育管理，提升组织的凝聚力和战斗力。三是严肃内生活，要求村组织带头遵守章规纪，严格执行民主集中制，营造风清气正的生态。四是推动与业务深度融合，引导村组织把工作贯穿于乡村振兴各项工作中，以高质量引领高质量发展。

　　通过以上措施，我们初步形成了选育管用一体化的村组织队伍建设机制，为全面推进乡村振兴提供了坚强的组织保证。下一步，我们将继续深化改革创新，不断提升村组织队伍的整体素质和履职能力，努力为实现农业强、农村美、农民富的目标作出新的更大贡献。

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