县委组织部部长关于加强农村党员队伍建设情况汇报（1974字）

　　县委组织部部长关于加强农村员队伍建设情况汇报

　　近年来，我县始终把农村员队伍建设摆在突出位置，以“育苗”思维抓好农村员队伍建设，通过育“新苗”茁“根茎”、壮“枝干”结“硕果”，着力打造高素质农村员队伍，为乡村全面振兴提供坚强组织保证。

　　一、厚植沃土育“新苗”，确保“根正苗红”

　　一是扩大视野，强化“数”的储备。定期对330个村（含农村社区）开展全面摸底调查，重点掌握地域内35岁以下农村户籍人员基本情况，从致富能手、外出务工经商人员、返乡创业人员、回乡大学毕业生、退役军人、村组干部等重点领域中发现“好苗子”，建立后备力量台账，储备后备力量795名。通过多渠道、多层次地挖掘潜在人才，我县不仅拓宽了农村员队伍的来源，也为乡村振兴战略的实施提供了坚实的人才基础。

　　二是实施重点管理，确保“准”的储备。对照新发展农村员有关要求，建立近三年农村发展员数据库，每年对全县农村发展员情况进行分析研判，实行县、乡、村三级联调，确保长期未发展员的村动态清零。通过精准识别和科学管理，有效避免了农村员发展的不平衡现象，为农村员队伍的健康发展奠定了坚实基础。

　　三是强化跟踪培养，提升“质”的储备。建立基层“3+N”结对联系工作机制，结对联系领导每季度带队到联系点开展调研指导工作，全面了解联系点入申请人、入积极分子和发展对象的储备、结构及培养教育情况，及时发现和解决存在的问题。202x年以来，697名优秀青年主动向所在组织递交入申请书，471人被确定为入积极分子。通过系统的培养和教育，这些青年逐渐成长为农村发展的中坚力量，为农村员队伍注入了新的活力。

　　二、严格筛选茁“根茎”，确保“根深茎壮”

　　一是严把“入口关”。基层组织通过谈心谈话、走访了解等方式，细致了解入申请人的思想状况、道德品质、工作表现等，确保选拔出素质高、道德品行好的优秀青年。同时，严格执行发展员程序，确保每个环节都公开透明，杜绝“近亲繁殖”和“人情入”现象，切实维护农村员队伍的纯洁性和先进性。

　　二是强化教育培训。定期举办入积极分子培训班，邀请校教师、优秀员代表等进行授课，内容涵盖的基本理论、基本路线、基本方略以及的最新政策法规等，帮助入积极分子树立正确的世界观、人生观、价值观。202x年以来，共举办各类培训班12期，培训入积极分子800余人次，有效提升了入积极分子的素养和业务能力。

　　三是注重实践锻炼。鼓励入积极分子参与村里的各项工作，如扶贫帮困、环境整治、产业发展等，通过实际工作检验其能力和素质，同时为其成长提供平台。202x年以来，共有500余名入积极分子参与到各类志愿服务活动中，不仅增强了他们的责任感和使命感，也赢得了群众的认可和支持。

　　三、优化结构壮“枝干”，确保“枝繁叶茂”

　　一是优化年龄结构。针对农村员队伍中存在的年龄老化问题，我县大力推动年轻化建设，优先发展35岁以下的优秀青年入。通过调整年龄结构，使农村员队伍更加充满活力和战斗力。目前，35岁以下的农村员占比已达到30%，较202x年提高了10个百分点。

　　二是优化性别结构。注重在妇女群体中发展员，提高女性员的比例，充分发挥女性员在农村发展中的重要作用。202x年以来，共发展女性员200余名，女性员比例由202x年的25%提高到202x年的30%。

　　三是优化知识结构。加大对高学历人才的吸引力度，鼓励回乡大学生、退役军人等高学历群体加入组织，不断提升农村员队伍的整体素质。202x年以来，共发展大专及以上学历员150余名，大专及以上学历员比例由202x年的15%提高到202x年的25%。

　　四、激发活力结“硕果”，确保“硕果累累”

　　一是发挥员先锋模范作用。组织农村员积极参与乡村振兴的各项活动，如产业发展、环境整治、扶贫帮困等，充分发挥员的先锋模范作用。202x年以来，全县农村员累计参与各类志愿服务活动1000余次，服务群众2万余人次，有力推动了农村经济社会的发展。

　　二是加强员教育管理。建立健全员教育培训长效机制，定期开展员教育培训，提高员的思想素质和业务能力。202x年以来，共举办各类员培训班20期，培训员3000余人次，有效提升了员的整体素质。

　　三是完善激励保障机制。建立健全农村员激励保障机制，通过表彰先进、给予物质奖励等方式，激发农村员的积极性和创造性。202x年以来，共表彰优秀农村员100余名，发放奖金10万余元，营造了良好的干事创业氛围。

　　通过“育苗”思维的深入贯彻，我县农村员队伍建设取得了显著成效。农村员队伍的综合素质不断提高，为乡村振兴战略的实施提供了坚强的组织保障。下一步，我们将继续深入学贯彻，进一步加强农村员队伍建设，为实现乡村全面振兴贡献力量。

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