某公司党支部班子201x年民主生活会对照检查材料

　　按照、省国资委、xx集团和压缩集团公司关于《认真开好基层支部组织生活会和开展民主评议员工作的通知》要求，会前，xx支部班子成员积极参加公司支部集中专题研讨学，深入学在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察xx重要讲话精神，认真学《中国纪律处分条例》《中国支部工作条例（试行）》，深入学领会十一届六次、七次全会精神，特别是围绕全省开展的“改革创新、奋发有为”大讨论活动，认真学准确领会骆惠宁在全省“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会议上的讲话精神，反复研读、xx集团公司大讨论实施方案。在此基础上，xx支部班子紧紧围绕本次组织生活会主题，通过述职评议查摆、谈心谈话和前期民主生活会开展批评和自我批评，对照思想、精神状态、工作、“六个破除”等四方面问题，深入查摆存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，认真研究提出整改措施，现对照检查如下：

　　一、存在的主要问题及表现

　　（一）思想方面。xx支部班子能够认真学贯彻，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以同志为核心的权威和集中统一领导，自觉在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致。但通过认真查摆，仍存在一些问题：一是理论学不全面不系统不深入。支部班子整体上对理论学高度自觉，经常性坚持集体学、个人自学，参加培训，但存在实用主义，用什么学什么，与工作联系密切的学得多，与工作联系不紧密的相对学得少，在“学懂弄通做实”上离、、集团公司要求还有差距。比如，在引导全体干部职工学领会关于经济发展的新思想方面还有差距。二是联系实际推动工作结合上不紧不实。支部班子虽然做到了“四个服从”，但在实际工作中，有时未能将上级精神与本单位实际情况紧密结合，导致部分政策落实效果不佳。三是创新意识不够强。面对新形势、新任务，支部班子在推动工作时，惯于沿用老办法、老思路，缺乏开拓创新的精神，特别是在解决基层实际困难和问题上，缺乏有效的新举措。

　　（二）精神状态方面。xx支部班子总体上能够保持良好的精神状态，面对艰巨繁重的任务，始终保持高昂的工作热情和积极进取的态度。但是，通过深入查摆，也发现了一些不足之处：一是紧迫感和责任感有待加强。面对新时代的新要求，部分班子成员在思想上存在一定的松懈，对工作的推进力度不够，缺乏足够的紧迫感和责任感，尤其是在面对困难和挑战时，有时会出现畏难情绪。二是担当精神不足。在面对复杂问题时，个别成员存在推诿扯皮的现象，不愿主动承担责任，影响了团队的整体战斗力。三是工作激情有所减退。随着工作年限的增长，部分班子成员出现了职业倦怠现象，工作积极性和主动性有所下降，缺乏持续创新的动力。

　　（三）工作方面。xx支部班子始终坚持务实高效的工作，注重提高工作效率和服务质量，得到了广大职工的认可和支持。然而，通过认真反思，也发现了一些需要改进的地方：一是形式主义、官僚主义现象依然存在。在一些工作中，存在走过场、搞形式的问题，缺乏深入基层、贴近群众的实际行动，导致部分决策脱离实际，难以真正解决问题。二是服务意识不强。在服务职工群众的过程中，有时过于注重完成任务，忽视了职工的实际需求和感受，导致服务质量和效果打了折扣。三是工作效率不高。在处理日常事务时，部分班子成员存在拖沓现象，影响了整体工作进度和效率。

　　（四）“六个破除”方面。“六个破除”是针对当前我省改革发展中存在的一些突出问题提出的明确要求，对于推动各项工作具有重要的指导意义。xx支部班子在贯彻落实“六个破除”方面取得了一定成效，但仍存在一些问题：一是破除因循守旧的思想障碍不够彻底。部分班子成员在思想上存在保守倾向，惯于按部就班，缺乏敢于突破常规的勇气和魄力，影响了创新活力的激发。二是破除利益固化的藩篱不够坚决。在涉及个人或部门利益调整时，个别成员存在私心杂念，不愿放弃既得利益，影响了改革措施的有效实施。三是破除工作中的懒政怠政现象不够到位。在日常工作中，个别成员存在懒散态度，缺乏主动作为的精神，导致部分工作推进缓慢，影响了整体工作成效。

　　二、产生问题的原因分析

　　针对上述存在的问题，xx支部班子进行了深刻剖析，认为主要原因是：

　　（一）理论武装不够扎实。部分班子成员对理论学的重要性认识不足，存在应付心理，缺乏系统深入的学，导致理论素养不高，运用理论指导实践的能力不强。特别是在面对复杂多变的形势时，缺乏科学的理论支撑，容易出现思想迷茫和行动迟缓。

　　（二）宗旨意识淡化。少数班子成员在长期的工作实践中，逐渐淡忘了为人民服务的初心，忽视了职工群众的根本利益，导致服务意识不强，工作方法简单粗暴，难以得到职工群众的理解和支持。这种现象的存在，不仅损害了组织的形象，也影响了工作的顺利开展。

　　（三）责任担当意识不强。部分班子成员在面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气和决心，存在畏难情绪，不愿意主动承担艰巨的任务。这种态度不仅影响了个人的成长进步，也制约了整个团队的发展壮大。

　　（四）创新能力不足。在新的历史条件下，部分班子成员缺乏开拓创新的精神，惯于墨守成规，不愿意尝试新方法、新路径，导致工作缺乏亮点和特色，难以适应新时代的发展要求。

　　三、整改措施及努力方向

　　针对查摆出的问题，xx支部班子制定了以下整改措施，并明确了今后的努力方向：

　　（一）加强理论学，提升素养。进一步增强理论学的自觉性和主动性，把深入学作为首要任务，坚持集体学和个人自学相结合，做到学深悟透、融会贯通。通过举办专题讲座、研讨会等形式，不断提升理论水平和实践能力，确保在思想上、上、行动上始终与保持高度一致。

　　（二）强化宗旨意识，改进工作。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持以人民为中心的发展思想，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。通过开展“走基层、听民声、解难题”等活动，深入一线了解情况，倾听职工意见，及时回应诉求，不断提高服务质量和效率。

　　（三）增强责任担当，提升工作实效。面对新时代的新任务、新要求，xx支部班子将进一步增强责任意识和担当精神，勇于挑重担、啃硬骨头，敢于直面矛盾、解决问题。通过建立健全目标责任制、绩效考核机制等，激励班子成员主动作为、敢于创新，推动各项工作取得新进展、新成效。

　　（四）激发创新活力，推动高质量发展。围绕公司发展战略和目标任务，xx支部班子将积极探索符合实际的新思路、新举措，不断优化工作流程，提高工作效率。鼓励和支持班子成员大胆尝试、勇于创新，营造良好的创新氛围，为公司的高质量发展注入强劲动力。

　　xx支部班子将以此次组织生活会为契机，认真整改存在问题，全面提升工作水平，为实现公司高质量发展作出新的更大贡献。

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