某税务局党支部书记201x年组织生活会发挥支部思想引领作用六方面发言

　　同志们：

　　根据组织部有关201x年度基层组织生活会的通知精神，我局支部主动贯彻落实，深入学了等新思想、新理论，尤其是充分理解了召开本次组织生活会的目的和意见，达成了思想共识。现我本人按要求在“发挥引领作用、贯彻落实上级组织工作部署、定期开展的组织生活、严格员日常教育管理监督、联系服务群众、改进工作”等方面结合支部实际深入查找存在的问题及不足，深刻剖析问题产生的原因，明确相关整改措施，对照发言如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）在发挥支部思想引领作用方面。在201x年是国地税征管体制改革年，引领改革，引领思想尤其重要，我作为基层支部的，有没有通过组织相关活动发挥基层组织的战斗堡垒作用，引领广大员干部积极投身改革？仔细思量，基层支部应该在改革时大有作为，但我未能够充分发挥工作的引领作用，以此增强全体员干部支持税务体制改革的意识。例如，国地税征管体制改革要怎么改，员领导干部如何对待看待去转留，我认为，支部应该引领支部员在思想上和行动上大力支持改革，促进全局思想稳定，凝聚起改革创业的强大合力，但是我作为领头人，未能够充分用好基层组织这个有力的武器，虽然我们支部一年来也通过学、宣讲、谈心谈话等对改革事业的发展起到了一定的推动作用，但是总体力度还是不大够。

　　（二）在贯彻落实工作部署方面有落实工作，但由于对上级精神领悟不够，导致产生的实际效果不明显。在实际工作中往往过于重视业务工作，经常无意中忽视了工作，对上级部署的工作任务或者日常要求较少花时间认真研究部署。例如有些重要任务到了上级任务规定的时间节点了，才匆匆忙忙地落实，效果大打折扣。又比如，在201x年开展的风政建设活动中，虽然按照上级要求进行了初步的安排部署，但在实际操作过程中，由于缺乏具体的实施方案和有效的监督机制，导致活动流于形式，未能达到预期的效果。这反映出我们在贯彻落实上级组织工作部署方面还存在一定的差距，需要进一步加强学和实践，提高对上级精神的理解和执行能力。

　　（三）在定期开展的组织生活方面。尽管我局支部按照规定每月至少召开一次员大会，每季度至少召开一次支委会，每年至少召开一次民主生活会，但在实际操作中仍存在一些问题。一是组织生活的内容较为单一，多以传达文件、学政策为主，缺乏生动性和吸引力，难以激发员的学热情；二是组织生活的方式较为传统，多采用集中学的形式，缺乏互动交流和实地考察，难以达到预期的教育效果；三是组织生活的时间安排不够合理，有时与业务工作冲突，导致部分员无法参加，影响了组织生活的覆盖面和影响力。这些问题的存在，不仅影响了支部的凝聚力和战斗力，也在一定程度上削弱了员的性修养和素养。

　　（四）在严格员日常教育管理监督方面。我局支部虽然建立了一套较为完善的员管理制度，但在实际执行过程中仍存在一些问题。一是对员的思想动态关注不够，缺乏有效的沟通渠道和反馈机制，导致个别员的思想问题未能及时发现和解决；二是对员的行为规范约束力不强，存在个别员纪律观念淡薄，违反纪规的现象，影响了支部的整体形象；三是对员的教育培训投入不足，缺乏系统的培训计划和专业的师资力量，导致员的综合素质提升缓慢，难以适应新形势下的工作要求。这些问题的存在，不仅影响了支部的战斗力和凝聚力，也在一定程度上制约了员个人的成长和发展。

　　（五）在联系服务群众方面。我局支部虽然建立了联系服务群众的长效机制，但在实际操作中仍存在一些问题。一是联系服务群众的方式较为单一，多以走访慰问、发放物资为主，缺乏针对性和实效性，难以满足群众的实际需求；二是联系服务群众的范围较为狭窄，多集中在困难群体和弱势群体，缺乏对普通群众的关注和服务，影响了支部的群众基础和社会影响力；三是联系服务群众的效果不够明显，存在走过场、做表面文章的现象，未能真正解决群众的实际困难和问题，影响了支部的公信力和号召力。这些问题的存在，不仅影响了支部的服务质量和效率，也在一定程度上削弱了支部的社会基础和群众基础。

　　（六）在改进工作方面。我局支部虽然在建设方面取得了一定的成绩，但在实际操作中仍存在一些问题。一是形式主义、官僚主义现象依然存在，表现在会议多、文件多、检查多，基层负担过重，影响了工作效率和质量；二是担当精神不够，面对困难和挑战，个别员干部存在畏难情绪和推诿扯皮现象，影响了工作的顺利推进；三是创新能力不足，面对新形势、新任务，缺乏开拓创新的精神和方法，影响了工作的前瞻性和创造性。这些问题的存在，不仅影响了支部的工作和形象，也在一定程度上制约了支部的发展和进步。

　　二、问题产生的原因分析

　　（一）思想认识不到位。部分员对的理论知识学不够深入，对的路线方针政策理解不够透彻，导致在实际工作中缺乏正确的方向和指导，影响了工作的质量和效果。同时，部分员对工作的重要性认识不足，认为工作是软指标，可有可无，导致在实际工作中重视程度不高，执行力不强。

　　（二）制度执行不严格。虽然我局支部建立了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在落实不到位、执行不严格的问题。一方面，部分制度缺乏操作性和可行性，难以在实际工作中得到有效落实；另一方面，部分员干部缺乏制度意识和规矩意识，存在随意变通、打折扣的现象，影响了制度的权威性和严肃性。

　　（三）监督管理不力。我局支部虽然建立了相应的监督机制，但在实际操作中，存在监督不严、问责不力的问题。一方面，部分监督措施缺乏针对性和有效性，难以发现和纠正存在的问题；另一方面，部分员干部缺乏自我监督和自我约束的能力，存在侥幸心理和麻痹思想，影响了监督的效果和作用。

　　（四）工作方法不科学。我局支部在开展各项工作时，存在方法单一、手段落后的问题。一方面，部分工作缺乏科学规划和系统设计，难以形成合力和成效；另一方面，部分工作缺乏创新思维和灵活应变的能力，难以适应新形势、新任务的要求。

　　三、整改措施

　　（一）加强理论学，提高思想认识。一是深入开展“两学一做”学教育活动，引导广大员深入学，坚定理想信念，增强“四个意识”，做到“两个维护”。二是加强性教育，引导广大员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强性修养，提高觉悟。三是加强形势政策教育，引导广大员准确把握当前形势，正确处理好改革与发展、稳定的关系，增强工作的责任感和使命感。

　　（二）完善制度建设，强化制度执行。一是建立健全支部各项规章制度，确保各项工作有章可循、有据可依。二是加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处、见到实效。三是加大对违规违纪行为的查处力度，维护制度的权威性和严肃性，营造风清气正的良好氛围。

　　（三）强化监督管理，确保责任落实。一是建立健全支部内部监督机制，加强对员的日常监督和管理，及时发现和纠正存在的问题。二是建立健全外部监督机制，主动接受上级组织和社会各界的监督，增强工作的透明度和公信力。三是严格落实责任追究制度，对不履行职责、不作为、乱作为的员干部，严肃追责问责，确保责任落实到位。

　　（四）创新工作方法，提升工作效能。一是创新组织生活形式，丰富组织生活内容，增强组织生活的吸引力和感染力。二是创新联系服务群众方式，拓宽联系服务群众渠道，提高联系服务群众的针对性和实效性。三是创新工作思路和方法，增强工作的前瞻性和创造性，提高工作的质量和效率。

　　我局支部将以此次组织生活会为契机，认真查找问题，深刻剖析原因，明确整改措施，切实抓好整改落实，不断提高支部的凝聚力、战斗力和服务力，为推动我局各项事业的发展作出新的更大的贡献。

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