区纪委机关党支部班子201x年度组织生活会对照检查材料

　　根据组织部《关于组织开展201x年度基层组织组织生活会和民主评议员工作的通知》要求和委机关总支的具体安排，在充分征求意见建议，开展谈心谈话的基础上，认真组织员干部自我剖析，围绕发挥引领作用、贯彻落实上级组织工作部署、定期开展的组织生活、严格员日常教育管理监督、联系服务群众、改进工作等方面，深刻查找班子存在的问题和不足，时刻剖析问题产生的原因，深挖症结根源，明确了今后努力方向和措施。下面，我代表机关支部班子报告对照检查情况。

　　一、存在的突出问题

　　（一）在发挥引领作用方面。理论武装的自觉性不够。支部委员对理论武装头脑、指导实践、推动工作的重要作用认识不到位，虽能按时参加周五集体学和理论学中心组学，但往往存在“人到心不到”现象，致使理论武装还停留在“水过地皮湿”的阶段，与“学深悟透”还有一定差距。监察体制改革后，普遍感到本领恐慌，安排集中学还以纪检监察业务学为主，理论学安排的频次相对较少，落实学的性和全面性做得还不够好。落实意识形态工作的力度不够。随着各级抓意识形态工作的不断深入，对意识形态工作的思想重视程度有所提高，但普遍存在“想抓不会抓”现象，主要集中表现在对意识形态领域知识掌握少，缺乏敏锐性和具体抓好、抓实的实际举措。

　　（二）贯彻落实上级组织工作部署方面。总体来说，支委成员能够积极应对新形势新挑战，担当负责、直面困难，创造性地开展工作，但还有不少需要改进的方面。存在工作用力不均衡问题。抓工作还存在“惯性思维”，惯于重抓自己业务，轻视组织的工作，个别同志在抓工作上，还惯于当“二传手”，在亲自出思路、亲自带头干、亲自严格把关等亲力亲为、一抓到底方面做得不够，按部就班的多，按图施工的多。存在工作质量不高问题。对于上级组织及总支安排的任务，有时在落实过程中存在简单化、表面化的倾向，未能结合实际深入研究，导致工作效果不佳，缺乏创新意识和实效性，尤其是在面对复杂问题时，缺乏主动作为的精神，有时会出现被动应付的情况。

　　（三）在定期开展的组织生活方面。组织生活制度执行不够严格。虽然支部能够按照规定定期召开组织生活会，但在会议的质量和效果上仍有待提升。部分员在会上发言不积极，批评与自我批评流于形式，缺乏针对性和深度，未能真正达到红脸出汗的效果。，民主生活会的准备工作不够充分，有时为了赶时间而仓促进行，影响了会议的质量。主题日活动形式单一。尽管能够按时组织主题日活动，但活动内容和形式较为单一，缺乏吸引力和感染力，未能充分调动员的积极性和参与度，活动的教育意义和实际效果有待进一步增强。

　　（四）在严格员日常教育管理监督方面。员教育培训工作不够系统。虽然能够定期组织员参加各类培训和学活动，但培训内容和形式较为单一，缺乏针对性和实效性，未能有效满足员多样化的需求。同时，对员的日常教育管理监督力度不够，对一些员的思想动态了解不够及时，对存在的问题未能做到早发现、早提醒、早纠正，导致个别员在思想上、上出现了松懈现象。费收缴工作不够规范。部分员对费缴纳的重要性认识不足，存在迟交、漏交甚至不交的现象，支部在督促和管理上也存在一定疏漏，未能严格按照规定执行，影响了组织的凝聚力和战斗力。

　　（五）在联系服务群众方面。联系群众的方式方法不够灵活多样。虽然支部能够通过走访调研、座谈会等形式与群众保持联系，但在方式方法上仍显单一，缺乏创新，未能充分调动群众的积极性和参与度，影响了联系服务群众的效果。服务群众的能力和水平有待提升。在解决群众实际困难和诉求的过程中，有时存在态度生硬、效率低下等问题，未能真正做到用心用情用力为群众办实事、解难题，导致群众满意度不高。对群众的意见建议收集和反馈机制不够完善。虽然能够通过各种渠道收集群众的意见建议，但在反馈和落实上存在滞后现象，未能及时回应群众关切，影响了群众的信任和支持。

　　（六）在改进工作方面。建设的持续性和稳定性不足。虽然支部在建设方面取得了一定成效，但仍然存在时紧时松、时好时坏的现象，缺乏持之以恒的韧劲和久久为功的定力。特别是在面对复杂任务和艰巨挑战时，个别同志容易出现畏难情绪和消极心态，影响了整体工作氛围。形式主义、官僚主义问题仍然存在。在日常工作和决策过程中，有时存在重形式轻内容、重过程轻结果的现象，导致工作流于表面，缺乏实质性和实效性。同时，个别同志在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的问题，影响了工作效率和质量。

　　二、问题产生的原因分析

　　针对上述存在的问题，我们进行了深刻的反思和剖析，认为主要原因是以下几个方面：

　　一是理论学不够深入。部分同志对的学还不够系统和深入，缺乏理论联系实际的能力，导致在工作中遇到问题时，难以运用科学理论指导实践，影响了工作的质量和效果。

　　二是责任意识不够强。部分同志在履行职责时，存在责任意识淡薄、担当精神不足的问题，未能充分发挥员的先锋模范作用，导致在面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气和决心。

　　三是制度执行不够严格。在落实各项规章制度和工作要求时，存在打折扣、搞变通的现象，未能严格按照规定执行，影响了制度的权威性和执行力。

　　四是创新能力不够强。面对新形势新任务，部分同志缺乏创新意识和创新能力，惯于沿用老办法、老套路，未能结合实际探索新思路、新方法，影响了工作的创新性和实效性。

　　五是联系群众不够紧密。部分同志在联系和服务群众时，存在走过场、做表面文章的现象，未能真正做到深入群众、了解民情、反映民意，影响了群众的信任和支持。

　　三、今后的努力方向和整改措施

　　针对存在的问题和原因，我们将采取以下措施，切实加以整改：

　　一是加强理论学，提高站位。深入学，特别是关于的建设的重要论述，不断提高理论素养和思想觉悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上、上、行动上始终同保持高度一致。同时，将理论学与实际工作紧密结合，切实增强运用科学理论指导实践的能力。

　　二是强化责任担当，提升履职能力。进一步增强责任感和使命感，坚决克服“等靠要”思想，树立主动作为、敢于担当的意识，勇于面对困难和挑战，积极寻找解决问题的方法和途径。同时，加强对员的教育培训，不断提升员的履职能力和业务水平，确保各项工作顺利推进。

　　三是严格执行制度，规范工作流程。严格落实各项规章制度，坚决杜绝打折扣、搞变通的现象，确保制度的权威性和执行力。同时，优化工作流程，提高工作效率，确保各项工作有序开展。

　　四是增强创新能力，提高工作实效。鼓励和支持员大胆探索、勇于创新，结合实际提出新思路、新方法，切实解决工作中遇到的新问题、新挑战。同时，注重总结经验，推广典型做法，不断提升工作的创新性和实效性。

　　五是密切联系群众，增强服务意识。坚持走群众路线，深入基层、深入群众，广泛听取群众意见和建议，及时解决群众关心的热点难点问题，切实增强服务意识和为民情怀。同时，完善联系服务群众的长效机制，确保群众意见和建议得到有效落实。

　　我们将以此次组织生活会为契机，进一步统一思想、凝聚共识，振奋精神、鼓足干劲，以更加饱满的热情和更加务实的，推动各项工作再上新台阶，为实现经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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