税务局党委书记、局长201x年履行基层党建工作责任述职报告

　　按照会议要求，现将我履行基层工作“第一责任人”职责，抓工作情况报告如下：

　　一、201x年工作情况

　　（一）以从严拧紧责任链条为目标，层层落实责任。我作为第一责任人，始终把工作作为“一把手”工程来抓，做到与税收工作同谋划、同检查、同落实。把学了和、十九届四中全会精神作为首要任务抓紧抓实。通过会议、理论中心组学、主题课、主题日等方式组织员干部深化的理论政策学，今年共计召开会20余次，组织中心组学12次，学对象从委员扩大至中层正职。同时，压实班子责任，通过层层签订全面从严治责任状。组织开展了基层组织抓基层工作述职评议，层层传导管治责任压力。

　　（二）以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，提升员素质。坚持上课、引领学、支部集中学、课辅导学、高校研修学、支部交流学的方式，深入学贯彻及十九届四中全会精神，教育广大员干部在站位上始终和保持高度一致，树牢“四个意识”，增强“四个自信”。认真贯彻落实了“三会一课”和民主评议员制度，精选每次学主题，将学、政学与业务学相结合，不断开阔员干部知识视野。

　　（三）以落实基层重点任务为抓手，筑牢基础。进一步理顺了工作部门职责，强化了基层组织建设；致力于十九届四中全会提出的“治理体系和治理能力现代化”的总体要求、国税总局“善治、法治、共治”的税治方略，进一步完善了基层组织工作考核办法、基层支部“五化”建设实施方案等文件；认真落实工作述职评议考核制度和双重组织生活制度，组织了基层工作督查和讲评，基层工作的规范化水平不断提高。组织各支部开展“员承诺践诺”、“减税降费旗红 青春励志跟走”等活动，增强了组织的凝聚力和战斗力，提升了员的责任感和使命感。

　　二、存在的问题与不足

　　尽管在201x年的工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足。一是部分员干部对工作的重视程度不够，存在重业务轻的现象，导致工作与业务工作结合不够紧密，影响了工作的实效性。二是基层组织的创新意识和创新能力有待加强，部分组织在开展活动时形式单一，缺乏吸引力和感染力，未能充分调动员的积极性和创造性。三是员教育培训工作还需进一步深化，特别是在运用新媒体新技术方面的能力不足，未能充分利用网络平台开展更加丰富多样的学教育活动。四是工作的长效机制建设尚需完善，部分制度执行力度不够，导致工作在一定程度上存在形式主义和走过场的问题。

　　三、201x年工作思路与措施

　　针对上述存在的问题与不足，我将在201x年的工作中采取以下措施，努力推动工作再上新台阶。

　　（一）强化责任落实，确保工作与业务工作深度融合。继续将工作作为“一把手”工程来抓，严格落实主体责任和第一责任人责任，确保工作与税收业务工作同部署、同推进、同考核。加强对各级组织的培训指导，提高其抓工作的能力和水平。建立工作与业务工作联席会议制度，定期研究解决工作中的重点难点问题，推动工作与业务工作相互促进、协调发展。

　　（二）创新活动形式，增强基层组织活力。积极探索适应新时代要求的工作新途径、新方法，注重发挥互联网+的优势，利用微信、微博、微视频等新媒体平台，开展形式多样、内容丰富的线上学教育活动。鼓励和支持各基层组织结合自身实际，创新活动载体，如举办红色文化体验活动、开展志愿服务活动等，增强组织活动的吸引力和参与度。同时，加强对优秀案例的总结推广，形成可复制可推广的经验做法，带动全局工作水平的整体提升。

　　（三）加强教育培训，提升员队伍综合素质。将员教育培训工作摆在更加突出的位置，制定详细的年度培训计划，明确培训目标和重点。依托校、高校等优质资源，邀请专家学者为员干部授课，拓宽视野，更新观念。加强对年轻干部的培养，实施青年英才培养工程，为他们搭建成长成才的平台。注重实践锻炼，选派优秀员干部到基层一线、艰苦岗位接受锻炼，增强解决实际问题的能力。同时，严格员发展标准，注重从源头上保证员质量，保持员队伍的先进性和纯洁性。

　　（四）健全制度体系，构建工作长效机制。进一步完善工作各项规章制度，建立健全工作责任制、目标管理责任制、考核评价机制等，确保工作有章可循、有序开展。加大对制度执行情况的监督检查力度，严肃查处违反制度规定的行为，维护制度的权威性和严肃性。探索建立工作激励约束机制，将工作成效纳入绩效考核体系，激发各级组织和广大员做好工作的积极性和主动性。同时，注重发挥先进典型的示范引领作用，树立一批工作先进集体和个人，营造比学赶超的良好氛围。

　　在新的一年里，我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进基层工作，努力打造一支忠诚干净担当的高素质员队伍，为推动税收事业高质量发展提供坚强的组织保障。

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