持续开展“三亮三比三评”活动争创“模范机关”的调研报告

　　关于持续开展“三亮三比三评”活动争创“模范机关”的调研报告

　　老干部工作局现有干部12人，设有机关支部1个，员7名，并成立了老年大学临时支部。近年来，我局坚持以为指导，以的建设为统领，以创建“让放心、让人民群众满意”的模范机关为目标，持续开展“三亮三比三评”活动，推进机关工作与老干部工作深度融合，始终把“让放心、让老同志满意”作为老干部工作的出发点和落脚点，促使全体干部的服务意识明显增强、明显改进、效能明显提高。

　　一、主要做法及成效

　　(一)积极推行“三亮”，树立争创模范机关的“监督卡”

　　通过“三亮”活动开展，员干部的服务意识明显增强，群众观点牢固树立，思想上尊重老干部，感情上贴近老同志，用心用情服务老干部老同志成为员干部的行动自觉。一是亮标准。信息公开栏公布员干部岗位职责及承诺事项等内容，方便老干部办事，接受社会的监督。二是亮身份。通过摆放桌牌、张贴通讯录等，将员的姓名、职务、电话等信息进行公开；员全部佩戴徽上岗，亮明身份，强化自我约束，接受服务对象监督。三是亮承诺。支部围绕、中心工作、提高服务质量和为老干部办好事、实事等做出承诺，员干部结合各自的工作职责及年内所要完成的工作任务、重点指标进行承诺，确保每一项工作都有明确的目标和责任人。

　　(二)深入开展“三比”，激发争先创优的动力

　　“三比”活动的深入开展，有效激发了员干部争先创优的积极性和主动性，进一步提升了机关的整体工作水平。一是比技能。通过定期组织业务培训、技能竞赛等活动，不断提升员干部的专业能力和综合素质，确保每一位干部都能胜任本职工作，更好地服务老干部。二是比实绩。建立科学合理的考核评价体系，将工作实绩作为评价干部的重要依据，激励员干部在工作中敢于担当、勇于创新，确保各项工作任务高质量完成。三是比贡献。鼓励员干部在做好本职工作的同时，积极参与社会公益活动，为老干部和社会各界提供更多的帮助和支持，展现员干部的良好形象。

　　(三)全面落实“三评”，确保活动取得实效

　　“三评”活动的落实，不仅增强了员干部的责任感和使命感，还促进了机关内部的团结协作，形成了良好的工作氛围。一是评员。通过定期开展民主评议员活动，对员的思想表现、工作实绩、洁自律等方面进行全面评价，及时发现和解决存在的问题，促进员队伍的健康发展。二是评班子。领导班子成员带头参加评议，主动接受群众监督，不断提升自身的领导能力和管理水平，确保领导班子坚强有力。三是评机关。通过邀请老干部、服务对象和社会各界对机关工作进行评议，广泛听取意见和建议，及时改进工作中的不足，不断提升机关的整体服务水平。

　　二、存在的问题及原因分析

　　尽管我们在“三亮三比三评”活动中取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足，需要引起高度重视并加以解决。一是部分员干部对“三亮三比三评”活动的认识不够深刻，存在应付心理，缺乏主动性和创造性，导致活动效果打折扣。二是部分干部的工作有待进一步改进，服务意识和服务能力还需提升，特别是在面对老干部的个性化需求时，有时显得办法不多、措施不力。三是考核评价机制还不够完善，激励约束机制的作用发挥不够充分，影响了部分干部的积极性和创造性。

　　这些问题的存在，既有主观原因，也有客观因素。从主观方面来看，部分员干部的思想认识不到位，缺乏危机意识和责任意识，对“三亮三比三评”活动的重要性认识不足，导致在实际工作中存在走过场的现象。从客观方面来看，机关内部的管理机制还不够健全，考核评价体系还不够科学，激励约束机制的作用发挥不够充分，影响了活动的整体效果。

　　三、下一步工作打算

　　针对存在的问题和不足，我们将进一步深化“三亮三比三评”活动，切实提升机关工作和老干部工作的水平，努力创建“让放心、让人民群众满意”的模范机关。

　　(一)加强思想教育，提高员干部的思想认识

　　我们将继续深入学，特别是关于的建设的重要论述，进一步提高员干部的站位和思想认识，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过举办专题培训班、学交流会等形式，引导员干部深刻理解“三亮三比三评”活动的重要意义，增强参与活动的主动性和创造性，确保活动取得实实在在的效果。

　　(二)改进工作，提升服务老干部的能力和水平

　　我们将进一步强化服务意识，改进工作，提升服务老干部的能力和水平。一是加强业务培训，提高干部的专业能力和综合素质，确保每一位干部都能胜任本职工作，更好地服务老干部。二是建立健全服务机制，优化服务流程，简化办事程序，提高工作效率，确保老干部的需求得到及时有效的回应和解决。三是创新服务方式，利用现代信息技术手段，为老干部提供更加便捷、高效的服务，提升他们的满意度和幸福感。

　　(三)完善考核评价机制，激发干部的积极性和创造性

　　我们将进一步完善考核评价机制，充分发挥激励约束机制的作用，激发干部的积极性和创造性。一是建立科学合理的考核评价体系，将工作实绩作为评价干部的重要依据，确保考核结果公平公正。二是完善激励机制，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对工作不力的干部进行批评教育，形成良好的用人导向。三是加强监督管理，建立健全内部监督机制，确保各项制度得到有效执行，防止形式主义和官僚主义现象的发生。

　　(四)加强组织领导，确保活动顺利开展

　　我们将进一步加强组织领导，确保“三亮三比三评”活动顺利开展。一是成立领导小组，明确职责分工，确保活动有人抓、有人管。二是制定详细的工作方案，明确活动的目标任务、方法步骤和时间安排，确保活动有序推进。三是加强督促检查，定期对活动开展情况进行检查评估，及时发现和解决存在的问题，确保活动取得实效。

　　我们将以“三亮三比三评”活动为契机，进一步加强机关工作，提升老干部工作的水平，努力创建“让放心、让人民群众满意”的模范机关，为推动全区经济社会发展作出新的更大贡献。

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